Soal Selidik Satu Sudut Berbeza Mengenai Ejen Pengawal dalam Memerangi Rasuah

Para yang dihormati pengundi,

Sebagai sebahagian daripada kajian edisi ke-9 Sarjana Kriminologi di Fakulti Undang-Undang Universiti La Habana, penyelidikan ini dijalankan untuk tesis sarjana mengenai tajuk "Ejen Pengawal dalam Memerangi Rasuah". Penyelidikan ini membahas aspek kriminologi, psychosocial dan kerja yang mempengaruhi prestasi ejen-ejen ini dalam bidang fiskal.

Saya mengajak anda untuk menyertai kajian menarik ini, yang bertujuan utama untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kerja mereka, interaksi dan kesannya terhadap komitmen etika-pekerjaan dalam fungsi kerja mereka terutamanya dalam bidang fiskal. Di antara ini, faktor-faktor yang mempengaruhi tingkah laku dan fluktuasi secara potensi dan sebenar, serta membantu mengoptimumkan dan memperbaiki keadaan yang membolehkan prestasi dan suasana organisasi yang baik.

Sumbangan anda adalah tanpa nama dan rahsia dan jawapan tidak wajib. Hasil penyelidikan ini hanya akan digunakan untuk tujuan penulisan tesis sarjana. Dijangkakan mengisi soal selidik ini akan mengambil masa kira-kira 15 minit. Tiada jawapan yang betul atau salah; sila, kami merayu kepada kesinceran anda. Terima kasih atas kerjasama dan penyertaan anda yang tidak mementingkan diri!

Soalan dibahagikan kepada tiga bahagian: data demografi dan kerja, keadaan kerja serta persepsi mengenai perlindungan dan iklim psychosocial di institusi. Berikut adalah butiran setiap bahagian.

Jawapan dikumpul sehingga
Keputusan hanya boleh diakses oleh penulis

1. Jantina

2. Umur

3. Tahap pendidikan

4. Kategori pekerjaan yang dipegang atau pernah dipegang

5. Tempoh bekerja di institusi

6. Berapa lama anda menganggarkan kehadiran kerja anda di institusi (anggaran) dan apakah sebab-sebabnya?

7. Adakah anda ingin berpindah?

8. Jika anda menjawab 'Ya' pada soalan sebelumnya, nyatakan sebab-sebabnya (anda boleh memilih lebih dari satu):

9. Adakah anda merasa bahawa anda diberikan sebarang perlindungan atau jaminan dalam melaksanakan fungsi anda?

Apakah yang anda anggap boleh dilaksanakan?. contohkan

10. Adakah anda merasa terdedah baik di dalam mahupun di luar institusi?

11. Adakah anda merasa atau pernah merasa letih atau tertekan akibat aktiviti kerja?

12. Adakah anda mendapat perhatian psikologi atau perubatan akibat kesan berkaitan dengan tekanan kerja?

13. Kenapa anda belum berpindah?

14. Bagaimana anda berpendapat bahawa pengurangan fluktuasi Ejen dan pemecatan kerja mereka harus diperbaiki?

15. Mengenai iklim psychosocial, tanda (V atau F) item-item yang, menurut pendapat anda, mencerminkan situasi semasa (pilih semua yang anda rasa sesuai):