Soal Selidik Sudut Berbeza tentang Agensi Pengawal dalam Memperangi Rasuah

Pengundi yang dihormati,

Sebagai sebahagian daripada kajian edisi ke-9 Sarjana Kriminologi di Fakulti Undang-Undang Universiti Havana, penyelidikan ini dijalankan untuk tesis sarjana mengenai tema “Agen pengawal dalam memerangi rasuah”. Penyelidikan ini membincangkan aspek kriminologi, psikososial dan pekerjaan yang mempengaruhi prestasi agen tersebut dalam bidang fiskal.

Kami menjemput anda untuk mengambil bahagian dalam kajian yang menarik ini, yang tujuan utamanya ialah menganalisis faktor-faktor penentu yang mempengaruhi kerja mereka, interaksi mereka dan kesannya terhadap komitmen etika-pekerjaan dalam fungsi mereka terutamanya dalam bidang fiskal. Di antara ini, penyebab yang mempengaruhi kelakuan dan perubahan secara potensi dan nyata, dan dengan itu menyumbang untuk mengoptimumkan dan meningkatkan keadaan yang akan membolehkan prestasi dan suasana organisasi yang sesuai.

Penyertaan anda adalah tanpa nama dan sulit dan jawapan tidak diwajibkan. Hasil penyelidikan ini akan digunakan hanya untuk tujuan penulisan tesis sarjana. Dijangkakan bahawa menyelesaikan soal selidik ini akan mengambil masa kira-kira 15 minit. Tiada jawapan yang betul atau salah; sila, kami merayu kepada kebolehan anda untuk bersikap jujur. Terima kasih atas kerjasama dan penyertaan anda!

Soal selidik ini dibahagikan kepada tiga bahagian: data demografi dan pekerjaan, syarat kerja dan persepsi tentang perlindungan dan iklim psikososial dalam institusi. Berikut adalah rincian setiap bahagian.

Jawapan dikumpul sehingga
Keputusan boleh diakses secara umum

1. Jantina

2. Umur

3. Tahap pendidikan

4. Kategori pekerjaan yang anda pegang atau pernah pegang

5. Tempoh bekerja dalam institusi

6. Berapa lama anda menganggarkan tempoh bekerja dalam institusi (anggaran) dan apakah sebabnya?

7. Adakah anda ingin berpindah?

8. Jika anda menjawab 'Ya' kepada soalan sebelum ini, nyatakan sebabnya (anda boleh memilih lebih dari satu):

9. Adakah anda merasakan sebarang perlindungan atau jaminan dalam prestasi fungsi anda?

Apa yang anda rasa boleh dilaksanakan? Berikan contoh

10. Adakah anda merasakan ketidakperlindungan sama ada di dalam atau di luar institusi?

11. Adakah anda merasa atau pernah merasa letih atau tertekan disebabkan oleh aktiviti kerja?

12. Adakah anda mendapat perhatian psikologi atau perubatan akibat daripada masalah berkaitan dengan stres kerja?

13. Kenapa anda belum berpindah?

14. Bagaimana anda merasakan mereka harus diperbaiki bagi mengelakkan fluktuasi Agensi dan pemutusan pekerjaan?

15. Mengenai iklim psikososial, tandakan (V atau F) item yang, menurut pendapat anda, mencerminkan situasi semasa (pilih semua yang anda rasa relevan):