Tinjauan mengenai Kajian Penyelidikan Kesan Pengenalan Pasukan terhadap Prestasi Pasukan - salin

Peserta yang dihormati, terima kasih kerana menyertai tinjauan ini yang dijalankan oleh seorang penyelidik di Universiti Vilnius.

Kajian ini adalah untuk meneroka kesan pengenalan pasukan terhadap prestasi pasukan. Lebih khusus, ia bertujuan untuk mengetahui jika ahli pasukan yang mengenali antara satu sama lain dapat mencapai prestasi pasukan yang lebih baik?

Sila pilih jawapan anda berdasarkan pemahaman terbaik anda terhadap setiap soalan pada skala yang berbeza dari 'Sangat tidak setuju, Tidak setuju, Tidak setuju atau setuju, Setuju, dan Sangat setuju'.

Tinjauan ini adalah tanpa nama dan dihantar secara rawak kepada peserta, hasilnya akan membantu menjawab soalan kajian.

Maklumat Demografi

  1. gb

Jantina

Kewarganegaraan

Umur

  1. 34

Sila pilih tahap pendidikan anda

Sila pilih bidang pendidikan anda

Sila nyatakan jawatan / kedudukan anda dalam organisasi semasa anda

    Sila pilih sektor di mana organisasi anda beroperasi

    Borang Soal Selidik

      1. Apabila seseorang mengkritik pasukan kami, ia terasa seperti penghinaan peribadi kepada semua orang dalam pasukan saya.

      2. Semua orang dalam pasukan saya sangat berminat dengan apa yang orang lain fikirkan tentang pasukan kami.

      3. Apabila semua orang dalam pasukan saya bercakap tentang pasukan kami, kami biasanya mengatakan “kami” dan bukannya “mereka.”

      4. Kejayaan pasukan kami adalah kejayaan semua orang.

      5. Apabila seseorang memuji pasukan kami, ia terasa seperti pujian untuk semua orang dalam pasukan saya.

      6. Jika sebuah cerita mengkritik pasukan kami secara terbuka, semua orang dalam pasukan saya akan merasa malu.

      7. Ahli pasukan kami ‘berenang atau tenggelam’ bersama.

      8. Ahli pasukan kami mencari matlamat yang serasi

      9. Matlamat ahli pasukan saling berkait

      10. Apabila ahli pasukan kami bekerja bersama, kami biasanya mempunyai matlamat yang sama

      11. Kami menerima maklum balas tentang prestasi pasukan kami

      12. Kami secara kolektif bertanggungjawab atas prestasi pasukan kami

      13. Kami menerima maklum balas secara berkala tentang fungsi pasukan kami

      14. Kami dimaklumkan tentang matlamat yang harus kami capai sebagai kumpulan

      15. Kami secara berkala menerima maklumat tentang apa yang diharapkan daripada pasukan kami

      16. Kami mempunyai beberapa sasaran yang jelas yang harus kami capai sebagai kumpulan

      17. Kerjasama pasukan kami mengurangkan redundansi kandungan kerja

      18. Kerjasama pasukan kami meningkatkan kecekapan pasukan

      19. Kerjasama pasukan kami menyelaraskan usaha semua orang dalam pasukan

      20. Kerjasama pasukan kami memperkemas proses dalaman

      21. Penyelia saya adalah perwujudan norma pasukan saya

      22. Penyelia saya adalah contoh yang baik tentang jenis orang yang merupakan ahli pasukan saya

      23. Penyelia saya mempunyai banyak persamaan dengan ahli pasukan saya

      24. Penyelia saya mewakili apa yang menjadi ciri pasukan

      25. Penyelia saya sangat mirip dengan ahli pasukan saya

      26. Penyelia saya menyerupai ahli pasukan saya

      27. Penyelia saya bersedia untuk membuat pengorbanan peribadi demi kepentingan pasukan

      28. Penyelia saya bersedia untuk mempertahankan kepentingan ahli pasukan, walaupun ia mengorbankan kepentingan dirinya sendiri

      29. Penyelia saya bersedia untuk mengambil risiko kedudukannya, jika dia percaya matlamat pasukan dapat dicapai dengan cara itu

      30. Penyelia saya sentiasa menjadi antara yang pertama untuk mengorbankan masa lapang, keistimewaan, atau keselesaan jika itu penting untuk misi pasukan

      31. Penyelia saya sentiasa membantu saya di saat-saat sukar, walaupun ia mengorbankan dirinya sendiri

      32. Penyelia saya secara peribadi telah mengambil kesalahan untuk kesilapan yang dilakukan oleh salah seorang ahli pasukan

      Buat borang andaJawab borang ini