Tinjauan mengenai Kajian Penyelidikan Kesan Pengenalan Pasukan terhadap Prestasi Pasukan - salin

Peserta yang dihormati, terima kasih kerana menyertai tinjauan ini yang dijalankan oleh seorang penyelidik di Universiti Vilnius.

Kajian ini adalah untuk meneroka kesan pengenalan pasukan terhadap prestasi pasukan. Lebih khusus, ia bertujuan untuk mengetahui jika ahli pasukan yang mengenali antara satu sama lain dapat mencapai prestasi pasukan yang lebih baik?

Sila pilih jawapan anda berdasarkan pemahaman terbaik anda terhadap setiap soalan pada skala yang berbeza dari 'Sangat tidak setuju, Tidak setuju, Tidak setuju atau setuju, Setuju, dan Sangat setuju'.

Tinjauan ini adalah tanpa nama dan dihantar secara rawak kepada peserta, hasilnya akan membantu menjawab soalan kajian.

Keputusan borang boleh diakses secara umum

Maklumat Demografi

Jantina

Kewarganegaraan

Umur

Sila pilih tahap pendidikan anda

Sila pilih bidang pendidikan anda

Sila nyatakan jawatan / kedudukan anda dalam organisasi semasa anda

Sila pilih sektor di mana organisasi anda beroperasi

Borang Soal Selidik

1. Apabila seseorang mengkritik pasukan kami, ia terasa seperti penghinaan peribadi kepada semua orang dalam pasukan saya.

2. Semua orang dalam pasukan saya sangat berminat dengan apa yang orang lain fikirkan tentang pasukan kami.

3. Apabila semua orang dalam pasukan saya bercakap tentang pasukan kami, kami biasanya mengatakan "kami" dan bukannya "mereka."

4. Kejayaan pasukan kami adalah kejayaan semua orang.

5. Apabila seseorang memuji pasukan kami, ia terasa seperti pujian untuk semua orang dalam pasukan saya.

6. Jika sebuah cerita mengkritik pasukan kami secara terbuka, semua orang dalam pasukan saya akan merasa malu.

7. Ahli pasukan kami 'berenang atau tenggelam' bersama.

8. Ahli pasukan kami mencari matlamat yang serasi

9. Matlamat ahli pasukan saling berkait

10. Apabila ahli pasukan kami bekerja bersama, kami biasanya mempunyai matlamat yang sama

11. Kami menerima maklum balas tentang prestasi pasukan kami

12. Kami secara kolektif bertanggungjawab terhadap prestasi pasukan kami

13. Kami menerima maklum balas secara berkala tentang fungsi pasukan kami

14. Kami dimaklumkan tentang matlamat yang harus kami capai sebagai kumpulan

15. Kami secara berkala menerima maklumat tentang apa yang diharapkan daripada pasukan kami

16. Kami mempunyai beberapa sasaran yang jelas yang harus kami capai sebagai kumpulan

17. Kerjasama pasukan kami mengurangkan redundansi kandungan kerja

18. Kerjasama pasukan kami meningkatkan kecekapan pasukan

19. Kerjasama pasukan kami menyelaraskan usaha semua orang dalam pasukan

20. Kerjasama pasukan kami memperkemas proses dalaman

21. Penyelia saya adalah perwujudan norma pasukan saya

22. Penyelia saya adalah contoh yang baik tentang jenis orang yang merupakan ahli pasukan saya

23. Penyelia saya mempunyai banyak persamaan dengan ahli pasukan saya

24. Penyelia saya mewakili apa yang menjadi ciri pasukan

25. Penyelia saya sangat mirip dengan ahli pasukan saya

26. Penyelia saya menyerupai ahli pasukan saya

27. Penyelia saya bersedia untuk membuat pengorbanan peribadi demi kepentingan pasukan

28. Penyelia saya bersedia untuk mempertahankan kepentingan ahli pasukan, walaupun ia mengorbankan kepentingan dirinya sendiri

29. Penyelia saya bersedia untuk mengambil risiko kedudukannya, jika dia percaya matlamat pasukan dapat dicapai dengan cara itu

30. Penyelia saya sentiasa menjadi antara yang pertama untuk mengorbankan masa lapang, keistimewaan, atau keselesaan jika itu penting untuk misi pasukan

31. Penyelia saya sentiasa membantu saya di saat-saat sukar, walaupun ia mengorbankan dirinya sendiri

32. Penyelia saya secara peribadi telah mengambil kesalahan untuk kesilapan yang dilakukan oleh salah seorang ahli pasukan