Tinjauan mikroklimat pekerja "Zylutė"
Kolega yang dihormati,
Sila luangkan beberapa minit untuk mengisi soal selidik ini.
Tujuan tinjauan tanpa nama ini adalah untuk menilai mikroklimat di tadika (suasana kerja keseluruhan, hubungan antara rakan sekerja) dan kesejahteraan emosi anda (stres, kepuasan, tahap tenaga).
Psikolog, berdasarkan jawapan anda, berusaha untuk menentukan kekuatan dan cabaran untuk menyediakan intervensi dan cadangan yang sesuai bagi meningkatkan persekitaran kerja dan mengukuhkan kesejahteraan profesional anda.
Pendapat anda sangat penting dan akan digunakan hanya untuk analisis ringkas. Semua jawapan adalah sepenuhnya sulit dan tidak akan memberi kesan kepada pekerjaan anda.
Terima kasih atas keterbukaan dan masa anda!
Jawapan dikumpul sehingga
Bagaimana anda menilai suasana keseluruhan antara rakan sekerja di tadika?
Adakah anda merasa disokong dan dihormati oleh rakan sekerja?
Seberapa kerap anda dan rakan sekerja berkongsi pengalaman, idea dan memberikan bantuan satu sama lain?
Bagaimana anda menilai komunikasi dengan ketua tadika?
Bagaimana anda menilai komunikasi dengan timbalan ketua tadika?
Bagaimana anda menilai komunikasi dengan pakar sokongan pendidikan (ahli logopedik, pendidik khusus, pendidik sosial, psikolog)?
Adakah anda merasa bahawa pendapat dan idea anda dihargai dalam membuat keputusan di tadika?
Adakah konflik sering berlaku di tempat kerja?
Adakah anda merasa bahawa beban kerja dibagikan secara adil?
Saya merasa kepuasan dan kegembiraan semasa melaksanakan kerja saya.
Seberapa kerap anda merasa emosional letih selepas hari bekerja?
Bagaimana anda menilai kebolehan anda untuk mengendalikan stres dan emosi negatif di tempat kerja?
Adakah anda mempunyai peluang untuk berehat dan memulihkan tenaga semasa hari bekerja?
Adakah anda merasa diakui dan dihargai atas usaha dan pencapaian anda?
Apa yang paling anda sukai (gembira) semasa bekerja di tadika ini? (Huraikan dalam beberapa ayat).
- Meilė vaikams
- Kad organizuojamos išvykos,mokymai mūsų darželyje,kad pastoviai atnaujinima aplinka,kad direktorė labai stengiasi,kad kolektyvas būtų draugiškas ir darbuotojai būtų profesionalais.
- Galimybė tobulėti
- Taip
- Puikus kolektyvas,
- Esu patenkinta
- Dziugina naujoves
- Draugiška aplinka, vadovai, specialistai
- Darba su vaikais, bendradarbiavimas su tevelių.š
- Man šiame darbe patinka,kad galiu kurti,bendrauti.mano darbas man reiškia nuolatinį tobulejimą,savęs realizaciją ir darba su mūsų ateitimi.
Apa yang, pada pendapat anda, pihak pengurusan, pakar sokongan pendidikan atau rakan sekerja boleh lakukan untuk memperbaiki suasana kolektif?
- ----
- Svarbiausiai buti žmogumi.
- Atmosfera ir taip puiki.
- Palaikyti vienas kita.
- Kolektyve puiki atmosfera,
- Viskas padaryta
- Daugiau stebeti darzelio atmosfera, . Patenkinta naujovemis, naujais zmonemis, viskas mano manimu eina tik i gera. Sia diena labai patenkinta pasikeitimais , taip norisi tiketi , kad pasikeitimai, kaip ir dabar sukurs gera , silta atmosfera ir draugiska kolektiva
- Kartais ne viskas yra jų jėgose, turime veikti visos kartu
- Padėti kiekvienam žmogui pagal poreikį ir išklausyti.
- Manau,kad turetu kolektyvas bendrauti,gerti kartu kavą,kalbetis,juokauti...nereikia drausti to daryt,kad nesikūrtų atskiros grupeles,kur apkalbinejama.Daugiau bendru pokalbiu,draugiško palaikymo.