Pengurusan Sumber Manusia yang Bertanggungjawab Sosial dalam Organisasi Sukan

Yang dihormati responden, Saya Modesta Milašiūtė, seorang pelajar dari Universiti Sukan Lithuania dan sedang menjalankan kajian bagi kerja akhir sarjana saya mengenai tema "Pengurusan Sumber Manusia yang Bertanggungjawab Sosial dalam Organisasi Sukan". Tujuan kajian ini adalah untuk menilai bagaimana prinsip tanggungjawab sosial diterapkan dalam organisasi sukan berkaitan dengan pekerja dan bagaimana ia berkaitan dengan kesejahteraan dan kepuasan pekerja. Kaji selidik ini adalah anonim, dan data yang diperoleh hanya akan digunakan untuk tujuan ilmiah. Kami meminta anda untuk menjawab semua soalan dengan jujur - tiada jawapan betul atau salah, hanya pendapat peribadi anda yang penting. Mengisi borang ini akan mengambil masa sekitar 5-10 minit.

Keputusan hanya boleh diakses oleh penulis

Umur anda:

Pendidikan anda:

Jantina anda:

Jawatan anda:

Pengalaman kerja anda:

Bagaimana anda menggambarkan saiz organisasi tempat anda bekerja?

Tanggungjawab sosial syarikat dalam hubungan dengan pekerja. Sila nilai menggunakan skala 1 hingga 5 (1 - sangat tidak setuju, 2 - tidak setuju, 3 - tidak setuju atau setuju, 4 - setuju dan 5 - sangat setuju).

1 - sangat tidak setuju2 - tidak setuju3 - tidak setuju atau setuju4 - setuju5 - sangat setuju
Keperluan undang-undang yang melindungi hak pekerja dipatuhi secara realistik, bukan sekadar formaliti
Pekerja dianggap sebagai aset terbesar dan faktor kejayaan organisasi
Tempat kerja saya menjamin pembayaran yang adil untuk kerja yang dilakukan
Jawatan yang melindungi hak pekerja dianggap setara dalam membuat keputusan berkaitan pekerja
Pekerja mempunyai peluang untuk mengemukakan rayuan terhadap keputusan pengurusan dan membuktikan pandangan mereka
Semua pekerja mempunyai hak yang sama
Pengurusan dalam hubungan dengan pekerja adalah adil dan tidak berat sebelah
Tindakan telah diambil untuk menjamin kesejahteraan pekerja
Majikan saya memastikan pematuhan kepada keperluan kesihatan dan keselamatan pekerja

Menjamin keperluan pekerja dalam konteks tanggungjawab sosial

1 - sangat tidak setuju2 - tidak setuju3 - tidak setuju atau setuju4 - setuju5 - sangat setuju
Keperluan sosial dijamin (berkait dengan sifat kerja, syarat kerja, persekitaran kerja)
Keperluan berkaitan dengan kesihatan dan keselamatan dijamin
Keperluan berkaitan dengan ekspresi diri dijamin
Keperluan ekonomi dan berkaitan keluarga dijamin
Keperluan berkaitan dengan pengetahuan/pembelajaran dijamin
Keperluan berkaitan motivasi dijamin

Penilaian kesejahteraan pekerja dalam organisasi.

1 - sangat tidak setuju2 - tidak setuju3 - tidak setuju atau setuju4 - setuju5 - sangat setuju
Adakah kerja anda membawa kegembiraan?
Adakah aktiviti kerja harian anda memberikan anda arah dan makna?
Adakah kerja anda memberikan rasa kepuasan?
Adakah kerja anda meningkatkan rasa harga diri anda?
Adakah kerja anda membolehkan anda mengubah cara kerja anda untuk menggambarkan kekuatan anda?
Adakah kerja anda membolehkan anda merasakan bahawa anda sedang berkembang dalam tahap profesional?
Adakah anda merasa mampu dan berkesan dalam kerja harian anda?
Adakah kerja anda menawarkan cabaran untuk meningkatkan kemahiran anda?
Adakah anda merasa mempunyai tahap autonomi tertentu di tempat kerja?
Adakah anda merasa secara peribadi terhubung dengan nilai-nilai organisasi anda?

Penghormatan organisasi kepada pekerja

1 - sangat tidak setuju2 - tidak setuju3 - tidak setuju atau setuju4 - setuju5 - sangat setuju
Adakah anda mempercayai orang-orang yang lebih tua di organisasi anda?
Adakah anda percaya kepada prinsip-prinsip yang dipegang oleh organisasi anda?
Adakah anda merasa puas dengan cara organisasi anda berurusan dengan pekerjanya?
Adakah anda berpendapat bahawa organisasi anda menghormati para pekerja?
Sejauh mana anda berpuas hati dengan sistem nilai organisasi anda?
Berbanding dengan "nilai ideal" organisasi anda, sejauh mana nilai kerja sebenarnya adalah positif?
Adakah pekerja anda percaya pada nilai organisasi?

Pandangan majikan terhadap pekerja

1 - sangat tidak setuju2 - tidak setuju3 - tidak setuju atau setuju4 - setuju5 - sangat setuju
Adakah pada waktu sukar, pengurus bersedia mendengar anda?
Adakah pengurus anda mengambil berat?
Adakah anda berpendapat bahawa pengurus anda empati dan memahami kebimbangan kerja anda?
Adakah pengurus anda melayan anda seperti yang anda mahu dilayan?
Adakah pengurus anda mengambil beberapa kebimbangan anda berkaitan kerja?
Adakah anda berpendapat bahawa hubungan anda dengan pengurus adalah positif secara keseluruhan?
Adakah anda percaya bahawa majikan anda mengambil berat tentang kesejahteraan pekerjanya?

Keseimbangan antara kerja dan kehidupan pribadi

1 - sangat tidak setuju2 - tidak setuju3 - tidak setuju atau setuju4 - setuju5 - sangat setuju
Adakah kerja mengurangkan masa peribadi anda?
Adakah anda merasa stres dalam mengatur waktu kerja agar dapat memenuhi keperluan anda?
Adakah anda merasa tekanan yang berlebihan di tempat kerja untuk mencapai matlamat?
Adakah anda mengalami kesukaran untuk berehat setelah bekerja?
Adakah anda perasan bahawa anda berfikir negatif tentang kerja di luar waktu kerja?
Adakah anda merasa dapat dengan mudah memisahkan diri dari kerja setelah waktu kerja?
Adakah kerja anda memberi kesan negatif kepada harga diri anda?

3. Penilaian kepuasan pekerja. Nilai tahap kepuasan anda terhadap aspek-aspek kerja anda yang disenaraikan di bawah: sangat puas - 5 mata, puas - 4 mata, N (sukar untuk memutuskan) - 3 mata, tidak puas - 2 mata, sangat tidak puas - 1 mata

5 - sangat puas4 - puas3 - sukar untuk memutuskan2 - tidak puas1 - sangat tidak puas
Kesempatan untuk sentiasa sibuk
Kesempatan untuk bekerja secara bebas
Kesempatan untuk melakukan pelbagai kerja dari semasa ke semasa
Kesempatan untuk diiktiraf dalam pandangan masyarakat
Cara pengurus saya memimpin bawahannya
Kebolehan pengurus langsung saya dalam membuat keputusan
Kesempatan untuk melakukan kerja yang tidak bertentangan dengan hati nurani saya
Kesempatan untuk mempunyai pekerjaan tetap
Kesempatan untuk bekerja demi orang lain
Kesempatan untuk memberitahu orang apa yang mereka perlu lakukan
Kesempatan untuk menyelesaikan tugasan di mana saya boleh menggunakan kebolehan saya
Cara kebijakan organisasi dilaksanakan
Gaji dan beban kerja saya
Peluang kerjaya yang diberikan dalam pekerjaan saya
Kebebasan untuk membuat keputusan
Kesempatan untuk mencuba cara saya sendiri untuk menyelesaikan kerja (tugasan)
Keadaan kerja
Interaksi antara rakan sekerja saya
Puji yang saya terima untuk kerja yang dilakukan dengan baik
Rasa pencapaian yang timbul daripada kerja (rasa bahawa saya melakukan kerja dengan baik)