ခွဲခြားမှုအခြေအနေတွင် အကြောင်းအရာများနှင့် ဦးဆောင်မှုအဆင့်အတန်းများကို အကဲဖြတ်ခြင်း

ချစ်ခင်ရပါသော မိတ်ဆွေများ၊

ကျွန်ုပ်သည် Vilnius တက္ကသိုလ်တွင် ၄ နှစ်အဆင့် ကျောင်းသားဖြစ်ပြီး၊ စီးပွားရေးနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှုအစီအစဉ်တွင် "ခွဲခြားမှုအခြေအနေတွင် ဦးဆောင်မှုအဆင့်အတန်းများကို အကဲဖြတ်ခြင်း" ( "Michael Kors" အဖွဲ့အစည်း ဥပမာ) ဆိုသော ခေါင်းစဉ်ဖြင့် ဘွဲ့ရသင်တန်းရေးသားနေပါသည်။ ဤစစ်တမ်းမှတဆင့် "Michael Kors" အဖွဲ့အစည်းတွင် ကုမ္ပဏီ၏ အပြန်အလှန်အလုပ်သမားများသည် သူတို့၏ ဦးဆောင်မှုအဆင့်အတန်းနှင့် ဦးဆောင်မှုကို ဘယ်လိုအကဲဖြတ်ကြောင်း နားလည်ရန် ကြိုးစားနေပါသည်။ စစ်တမ်း၏ ဒေတာများသည် အပြုံးအပြုံးဖြစ်ပြီး သင်၏ အထောက်အထား သို့မဟုတ် အဆင့်အတန်းကိုလည်း လျှို့ဝှက်ထားမည်ဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်၏ တက္ကသိုလ်၏ သင်တန်းကို ပြီးမြောက်ရန် အထောက်အကူဖြစ်မည်ဖြစ်သောကြောင့် ဤစစ်တမ်းကို ပြီးမြောက်ရန် ၁၀ မိနစ်ယူပါက ကျွန်ုပ်အတွက် အထူးကျေးဇူးတင်ပါသည်။ ကြိုတင်ကျေးဇူးတင်ပါသည်!

ချစ်ခင်စွာ၊

Fausta

သင်၏ကျား/မဘာသာရပ်ကဘာလဲ?

သင်၏အသက်ကဘာလဲ?

သင်ဤကုမ္ပဏီတွင် ဘယ်လောက်ကြာလုပ်ကိုင်ခဲ့ပါသလဲ?

သင်၏အဆင့်အတန်းကဘာလဲ?

အခြားရွေးချယ်မှု

  1. director
  2. coordinator
  3. vice president
  4. director
  5. vice president
  6. other

သင်ဤကုမ္ပဏီကို အလုပ်လုပ်ရန် ရွေးချယ်ခဲ့သော အကြောင်းရင်းကဘာလဲ?

အခြားရွေးချယ်မှု

  1. passion for the brand

သင်၏ဦးဆောင်သူ၏ အရည်အချင်းကဘာလဲ?

သင်၏ဦးဆောင်သူ၏ လမ်းညွှန်မှုအခြေခံအချက်များကဘာလဲ?

သင်၏ဦးဆောင်သူသည် အလုပ်ခွင်တွင် ဘယ်အဆင့်အတန်းရှိသနည်း?

သင်၏ဦးဆောင်သူ၏ ပညာရေးအဆင့်ကဘာလဲ?

သင်က ဘယ်ကမ္ဘာအကြောင်းအရာမှ ရှိပါသလဲ?

အခြားရွေးချယ်မှု

  1. middle east

သင်သည် UK သို့ အခြားနိုင်ငံမှ ရောက်ရှိခဲ့ပါက ယဉ်ကျေးမှုအံ့ဩမှုကို ခံစားခဲ့ပါသလား? အကယ်၍ ဟုတ်ပါက၊ ၎င်းသည် ဘယ်လိုပုံစံဖြင့် ဖြစ်ပေါ်ခဲ့သနည်း? (အဖြေများစွာ ရွေးချယ်နိုင်သည်)

အခြားရွေးချယ်မှု

  1. i am from the uk.
  2. none
  3. no
  4. n/a

သင်သည် သင်၏ယဉ်ကျေးမှု၏ အမြင်မှ သင်၏ဦးဆောင်သူ၏ အရည်အချင်းကို ဘယ်လိုအကဲဖြတ်ပါသလဲ? (အဖြေများစွာ ရွေးချယ်နိုင်သည်)

သင်၏ဦးဆောင်သူ၏ အရည်အချင်းနှင့် ဦးဆောင်မှုသည် အဖွဲ့အစည်းအလုပ်လုပ်ခြင်းအပေါ် သင်၏အမြင်ကို ပြောင်းလဲပါသလား?

သင်အတွက် အရေးကြီးဆုံးသော အပြန်အလှန်အရည်အချင်းအင်္ဂါရပ်များက ဘာများလဲ? (အဖြေများစွာ ရွေးချယ်နိုင်သည်)

သင်သည် ယဉ်ကျေးမှုများ၏ ကွာခြားမှုသည် အရည်အချင်းနှင့် ဦးဆောင်မှု၏ အဓိပ္ပာယ်ကို နားလည်ရန် သက်ရောက်မှုရှိသည်ဟု ထင်ပါသလား?

သင်၏ကဏ္ဍတွင် ယဉ်ကျေးမှုများ ဘယ်နှစ်ခုရှိသနည်း?

သင်၏အလုပ်ခွင်တွင် ဝန်ထမ်းများ၏ ယဉ်ကျေးမှုအများစုကို ခွဲခြားနိုင်ပါသလား?

အခြားရွေးချယ်မှု

  1. other

သင်၏ကုမ္ပဏီတွင် ဘာသာရေး၊ ယဉ်ကျေးမှု၊ လူမျိုး သို့မဟုတ် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အရောင်အမျိုးမျိုးအပေါ် မသိမ်းမခံမှုကို သင်တွေ့ခဲ့ပါသလား?

သင်၏ဦးဆောင်သူသည် အခြားယဉ်ကျေးမှုမှ ဝန်ထမ်းများနှင့် ဆက်သွယ်မှုကို ဘယ်လိုလုပ်ဆောင်သည်ကို သင်စိတ်ဝင်စားပါသလား?

ဘာသာစကားများစွာရှိသော ဝန်ထမ်းများသည် သင်၏ဦးဆောင်သူ၏ အရည်အချင်းနှင့် ဦးဆောင်မှုအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိပါသလား?

သင်သည် ဝန်ထမ်းများအကြား မျိုးစုံယဉ်ကျေးမှုရှိခြင်းကြောင့် ဦးဆောင်သူ၏ အရည်အချင်းနှင့် အလုပ်လုပ်ပုံတွင် သက်ရောက်မှုရှိသည်ကို တွေ့ခဲ့ပါသလား?

သင်၏ဦးဆောင်သူသည် မျိုးစုံယဉ်ကျေးမှုအဖွဲ့ကို ဦးဆောင်ရခြင်း၏ အကျိုးကျေးဇူး သို့မဟုတ် အခက်အခဲများအကြောင်း ပြောဆိုပါသလား?

သင်၏ဦးဆောင်သူသည် ကွာခြားသော ယဉ်ကျေးမှုများ၏ ဘာသာရေးပွဲများနှင့် ရိုးရာများအပေါ် စိတ်ဝင်စားပါသလား?

သင်သည် မျိုးစုံယဉ်ကျေးမှုအဖွဲ့တွင် အလုပ်လုပ်ခြင်းမှ ဘယ်အကျိုးကျေးဇူးများကို ရရှိပါသလဲ? (အဖြေများစွာ ရွေးချယ်နိုင်သည်)

သင်သည် အခြားနိုင်ငံ သို့မဟုတ် ယဉ်ကျေးမှုတွင် အလုပ်လုပ်ခဲ့ပါသလား? အကယ်၍ ဟုတ်ပါက၊ UK နှင့် အခြားနိုင်ငံများတွင် စီမံခန့်ခွဲမှုစတိုင်အကြောင်း ကွာခြားမှုများကို သင်တွေ့ခဲ့ပါသလား?

သင်သည် မျိုးစုံယဉ်ကျေးမှုရှိသော လူများနှင့် ဆက်သွယ်မှုကြောင့် အလုပ်အပေါ် သင်၏အမြင်တွင် ဘယ်လိုပြောင်းလဲမှုများ ဖြစ်ပေါ်ခဲ့ပါသလဲ?

မျိုးစုံယဉ်ကျေးမှုရှိသော မိတ်ဆွေများသည် သင်၏ ကိုယ်ပိုင်အပြုအမူနှင့် တိုးတက်မှုအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိပါသလား?

သင်၏ မျိုးစုံယဉ်ကျေးမှုရှိသော အလုပ်ခွင်တွင် အလုပ်လုပ်ခြင်းသည် အနာဂတ်တွင် သင်၏ အလုပ်အကိုင်ကို သက်ရောက်မှုရှိပါသလား?

သင့်မေးခွန်းကို ဖန်တီးပါဤအင်တာဗျူးကို အဖြေပြန်ရန်