| ၁. အနာဂတ်အဆင့်မြှင့်တင်မှုများ |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| ၂. လှုပ်ရှားမှုများအကြား အပေါ်ယံဆက်စပ်မှုများကို ဖမ်းယူခြင်း |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| ၃. ပရောဂျက်မဟာဗျူဟာ/ပရောဂျက်အကျဉ်းချုပ် |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| ၄. ပရောဂျက်ပတ်ဝန်းကျင် |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| ၅. စျေးကွက်မဟာဗျူဟာ |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| ၆. တင်သွင်းမှုမဟာဗျူဟာ |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| ၇. ပရောဂျက်မစ်ရှင် (ရှင်းလင်းပြီး အမှန်တကယ်ရည်ရွယ်ချက်များ/လိုအပ်ချက်များ) |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| ၈. အကျိုးခံစားသူများ၏ မျှော်မှန်းချက်များကို စီမံခန့်ခွဲခြင်း |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| ၉. ကန့်သတ်ချက်များကို ဖော်ထုတ်ခြင်း |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| ၁၀. အရည်အချင်းရှိ အဖွဲ့ဝင်များ |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| ၁၁. ပရောဂျက်မန်နေဂျာ၏ အရည်အချင်း |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| ၁၂. ဆက်သွယ်မှုနှင့် ညှိနှိုင်းမှု |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| ၁၃. အသုံးပြုသူ/ဖောက်သည် ပါဝင်မှု |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| ၁၄. ဖောက်သည်အကြံဉာဏ် |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| ၁၅. အထက်အုပ်ချုပ်မှု၏ ထောက်ခံမှု |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| ၁၆. သင်တန်း |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| ၁၇. ပရောဂျက်အာဏာ |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| ၁၈. တာဝန်များနှင့် ကတိများ |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| ၁၉. ယုံကြည်မှုတည်ဆောက်ခြင်း |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| ၂၀. ပရောဂျက်ငွေကြေး |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| ၂၁. ပရောဂျက်အချိန်ဇယား |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| ၂၂. အရင်းအမြစ် ခန့်မှန်းခြင်း |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| ၂၃. စတင်ကုန်ကျစရိတ် ခန့်မှန်းခြင်း |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| ၂၄. နည်းပညာ |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| ၂၅. ပြဿနာဖြေရှင်းခြင်း/စမ်းသပ်ခြင်း |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| ၂၆. ကုမ္ပဏီ၏ အဖွဲ့အစည်းအတတ်ပညာကို ဖမ်းယူခြင်း |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| ၂၇. ကုမ္ပဏီ၏ မဟာဗျူဟာရည်ရွယ်ချက် |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| ၂၈. အဖွဲ့အစည်း၏ စွမ်းရည်များ |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| ၂၉. စီးပွားရေးအစီအစဉ်/အမြင် |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| ၃၀. အခြားဖြေရှင်းချက်များ |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| ၃၁. မသေချာမှုများကို စီမံခန့်ခွဲခြင်း |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| ၃၂. သင့်လျော်သော ကိရိယာ/ကိရိယာ |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| ၃၃. လုပ်ငန်းစဉ်အယူအဆများ |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| ၃၄. လုံလောက်သော အရင်းအမြစ်များကို ခွဲဝေခြင်း |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| ၃၅. စာချုပ်အခြေအနေများနှင့် အခြေအနေများ |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| ၃၆. နိုင်ငံရေးကို စီမံခန့်ခွဲခြင်း |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| ၃၇. ကြည့်ရှုခြင်းနှင့် အကြံပြုချက် |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| ၃၈. ပရောဂျက်အစီအစဉ် ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| ၃၉. ထိရောက်သော ပြောင်းလဲမှုစီမံခန့်ခွဲမှု |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| ၄၀. ထိန်းချုပ်မှုနှင့် သတင်းအချက်အလက်စနစ်များ |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| ၄၁. တိုးတက်မှုကို လိုက်နာခြင်း |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| ၄၂. အဆင့်သတ်မှတ်ခြင်း |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| ၄၃. အဓိကပေးအပ်မှုများ |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| ၄၄. ပေးအပ်မှုရက်များ |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| ၄၅. ဖောက်သည်လက်ခံခြင်း |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |