၁. အနာဂတ်အဆင့်မြှင့်တင်မှုများ |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
၂. လှုပ်ရှားမှုများအကြား အပေါ်ယံဆက်စပ်မှုများကို ဖမ်းယူခြင်း |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
၃. ပရောဂျက်မဟာဗျူဟာ/ပရောဂျက်အကျဉ်းချုပ် |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
၄. ပရောဂျက်ပတ်ဝန်းကျင် |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
၅. စျေးကွက်မဟာဗျူဟာ |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
၆. တင်သွင်းမှုမဟာဗျူဟာ |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
၇. ပရောဂျက်မစ်ရှင် (ရှင်းလင်းပြီး အမှန်တကယ်ရည်ရွယ်ချက်များ/လိုအပ်ချက်များ) |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
၈. အကျိုးခံစားသူများ၏ မျှော်မှန်းချက်များကို စီမံခန့်ခွဲခြင်း |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
၉. ကန့်သတ်ချက်များကို ဖော်ထုတ်ခြင်း |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
၁၀. အရည်အချင်းရှိ အဖွဲ့ဝင်များ |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
၁၁. ပရောဂျက်မန်နေဂျာ၏ အရည်အချင်း |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
၁၂. ဆက်သွယ်မှုနှင့် ညှိနှိုင်းမှု |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
၁၃. အသုံးပြုသူ/ဖောက်သည် ပါဝင်မှု |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
၁၄. ဖောက်သည်အကြံဉာဏ် |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
၁၅. အထက်အုပ်ချုပ်မှု၏ ထောက်ခံမှု |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
၁၆. သင်တန်း |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
၁၇. ပရောဂျက်အာဏာ |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
၁၈. တာဝန်များနှင့် ကတိများ |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
၁၉. ယုံကြည်မှုတည်ဆောက်ခြင်း |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
၂၀. ပရောဂျက်ငွေကြေး |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
၂၁. ပရောဂျက်အချိန်ဇယား |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
၂၂. အရင်းအမြစ် ခန့်မှန်းခြင်း |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
၂၃. စတင်ကုန်ကျစရိတ် ခန့်မှန်းခြင်း |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
၂၄. နည်းပညာ |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
၂၅. ပြဿနာဖြေရှင်းခြင်း/စမ်းသပ်ခြင်း |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
၂၆. ကုမ္ပဏီ၏ အဖွဲ့အစည်းအတတ်ပညာကို ဖမ်းယူခြင်း |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
၂၇. ကုမ္ပဏီ၏ မဟာဗျူဟာရည်ရွယ်ချက် |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
၂၈. အဖွဲ့အစည်း၏ စွမ်းရည်များ |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
၂၉. စီးပွားရေးအစီအစဉ်/အမြင် |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
၃၀. အခြားဖြေရှင်းချက်များ |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
၃၁. မသေချာမှုများကို စီမံခန့်ခွဲခြင်း |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
၃၂. သင့်လျော်သော ကိရိယာ/ကိရိယာ |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
၃၃. လုပ်ငန်းစဉ်အယူအဆများ |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
၃၄. လုံလောက်သော အရင်းအမြစ်များကို ခွဲဝေခြင်း |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
၃၅. စာချုပ်အခြေအနေများနှင့် အခြေအနေများ |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
၃၆. နိုင်ငံရေးကို စီမံခန့်ခွဲခြင်း |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
၃၇. ကြည့်ရှုခြင်းနှင့် အကြံပြုချက် |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
၃၈. ပရောဂျက်အစီအစဉ် ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
၃၉. ထိရောက်သော ပြောင်းလဲမှုစီမံခန့်ခွဲမှု |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
၄၀. ထိန်းချုပ်မှုနှင့် သတင်းအချက်အလက်စနစ်များ |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
၄၁. တိုးတက်မှုကို လိုက်နာခြင်း |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
၄၂. အဆင့်သတ်မှတ်ခြင်း |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
၄၃. အဓိကပေးအပ်မှုများ |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
၄၄. ပေးအပ်မှုရက်များ |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
၄၅. ဖောက်သည်လက်ခံခြင်း |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |