ဆေးရုံ

ဤမေးခွန်းများသည် ကျန်းမာရေးလုပ်ငန်းတွင် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အငြင်းပွားမှုများ၏ အကြောင်းရင်းများ၊ လက်တွေ့အခြေအနေများတွင် ရှိသော ဖြေရှင်းမှုများ၊ အုပ်ချုပ်ရေးအရာရှိများ၏ အငြင်းပွားမှုများတွင် ပါဝင်မှု၊ အငြင်းပွားမှုအဖွဲ့များ၏ ဖြေရှင်းမှုမရှိမှုအဆုံးတွင် ကြုံတွေ့ရသော အခြေအနေများကို ဖော်ထုတ်ရန် အထက်တန်းဘွဲ့အဆင့်တွင် သုတေသနနည်းလမ်းအဖြစ် ပြင်ဆင်ထားသည်။

မေးခွန်းများ၏ အချက်အလက်များအားလုံး သို့မဟုတ် အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုခုသည် အထူး/ ညွှန်ကြားရေးအဖွဲ့များ သို့မဟုတ် အဖွဲ့အစည်းများနှင့် မည်သည့်အချိန်တွင်မဆို မမျှဝေပါ။

ရလဒ်များသည် အာဏာပိုင်အတွက်သာ ရရှိနိုင်သည်

1. သင်၏ကျား/မ? ✪

2. သင်၏အသက်? ✪

3. သင်၏မင်္ဂလာဆောင်အခြေအနေ? ✪

4. သင်တွင်ကလေးရှိပါသလား? ✪

5. ကျန်းမာရေးလုပ်ငန်းတွင် သင်၏ရာထူး? ✪

6. ကျန်းမာရေးလုပ်ငန်းတွင် သင်၏နှစ်? ✪

7. သင်သည် အများပြည်သူတွင် သို့မဟုတ် ကိုယ်ပိုင်လုပ်ငန်းတွင် အလုပ်လုပ်ပါသလား? ✪

8. သင်၏လစာအဆင့်? ✪

9. သင်၏စုစုပေါင်းဝင်ငွေသည် လစဉ်အသုံးစရိတ်များကို ဖြည့်ဆည်းပါသလား? ✪

10. သင်သည် သင်၏အလုပ်ကို ချစ်စွာလုပ်ပါသလား? ✪

11. သင်သင်ယူခဲ့သော အလုပ်ကို ချစ်ပါသလား? ✪

12. သင်ကို စောင့်ကြည့်နေသော အလုပ်လုပ်ခြင်းနှင့် သင်၏အလုပ်ကို လုပ်ဆောင်ရင် ကြုံတွေ့ရမည့် အခက်အခဲများအကြောင်း သင်၏သိရှိမှုအဆင့် ဘယ်လောက်ရှိပါသလဲ? ✪

13. ကျောင်းတွင် လုံလောက်သော အလုပ်သင်ကြားမှု ရရှိခဲ့သည်ဟု သင်ယုံကြည်ပါသလား? ✪

14. ကျောင်းတွင် ရရှိခဲ့သော သင်ကြားမှုသည် အမှန်တကယ်ဘဝတွင် ရှိသော အကျိုးသက်ရောက်မှုများကို အထူးသဖြင့် တွဲဖက်ထားပါသလား? ✪

15. ကျန်းမာရေးဌာနများတွင် သင်သင်ယူခဲ့သောအတွက် သင်စိတ်မချမ်းသာပါသလား? ✪

16. ယခုအခါ ကျန်းမာရေးလုပ်ငန်းတွင် အလုပ်လုပ်ရတာ သင်စိတ်ချမ်းသာပါသလား? ✪

17. သင်အလုပ်စတင်ခဲ့သောအခါ သင်ရရှိခဲ့သော လစာသည် ပေးအပ်သော အလုပ်၊ အလုပ်၏ အရည်အချင်းနှင့် သတ်မှတ်ထားသော အချိန်နှင့် ကိုက်ညီသည်ဟု သင်ထင်ပါသလား? ✪

18. သင်ထင်ပါသလား အခွင့်အလမ်းတစ်ခုရှိခဲ့လျှင် ကျန်းမာရေးလုပ်ငန်းမှ ကွာဟသော အလုပ်တစ်ခုတွင် ပါဝင်လိုပါသလား? ✪

19. ကျန်းမာရေးဝန်ကြီးဌာန၏ လုပ်ငန်းများကို သင်လိုက်နာပါသလား? ✪

20. ကျန်းမာရေးဝန်ထမ်းများအတွက် ပြုလုပ်သော စည်းမျဉ်းများကို သင်လုံလောက်သည်ဟု ထင်ပါသလား? ✪

21. ကျန်းမာရေးဝန်ကြီးဌာနသည် ကိုယ်ပိုင်လုပ်ငန်းကျန်းမာရေးဝန်ထမ်းများအတွက် လုံလောက်သော လုပ်ငန်းများပြုလုပ်သည်ဟု သင်ထင်ပါသလား? ✪

22. ကျန်းမာရေးဝန်ကြီးဌာနသည် ဆေးရုံ၏ အခြေအနေများအပေါ်သာ စစ်ဆေးမှုများပြုလုပ်သည်ဟု သင်လုံလောက်သည်ဟု ထင်ပါသလား? ✪

23. ကျန်းမာရေးဝန်ကြီးဌာနသည် ဝန်ထမ်းများ၏ စိတ်ချမ်းသာမှုအရ အဖွဲ့အစည်းတွင် စစ်ဆေးမှုများပြုလုပ်ရန် သင်လိုချင်ပါသလား? ✪

24. သင်သည် အဖွဲ့အစည်းတွင် ကြုံတွေ့ရသော အခက်အခဲများကို ဝန်ကြီးဌာနသို့ အကြောင်းကြားရန် စဉ်းစားခဲ့ပါသလား? ✪

25. သင်၏ အခက်အခဲများကို မျှဝေသော ဝန်ကြီးဌာန၏ အဖွဲ့သည် သင်ကို ထောက်ခံမည်ဟု သင်ထင်ပါသလား? ✪

26. ကျန်းမာရေးလုပ်ငန်းဝန်ထမ်းများ၏ အခွင့်အရေးများကို ကာကွယ်ရန် ဖွဲ့စည်းထားသော အဖွဲ့များအကြောင်း သင်သိပါသလား? ✪

27. ဥပဒေများအကြောင်း သင်လုံလောက်သော အချက်အလက်ရှိသည်ဟု သင်ထင်ပါသလား? ✪

28. ဝန်ကြီးဌာနသည် ကျန်းမာရေးဝန်ထမ်းများအတွက် အခွင့်အရေးနှင့် တာဝန်များအမည်ဖြင့် သင်တန်းများ ပြုလုပ်ရန် သင်လိုချင်ပါသလား? ✪

29. သင်လုပ်နေသော အဖွဲ့အစည်း၏ အဆင့်ခွဲဝေမှုကို သင်သိပါသလား? ✪

30. သင်လုပ်နေသော အဖွဲ့အစည်းတွင် သင်၏ရာထူး၏ အဆင့်ခွဲဝေမှုကို သင်သိပါသလား? ✪

31. သင်လုပ်နေသော အဖွဲ့အစည်းတွင် သင်၏တာဝန်ဖော်ပြချက်ကို သင်သိပါသလား? ✪

32. ကျန်းမာရေးအဖွဲ့တွင် တာဝန်ဖော်ပြချက်နှင့် ခွဲဝေမှုကို ကောင်းစွာ သိရှိခြင်းနှင့် ဝန်ထမ်းများကို ရှင်းလင်းပြောကြားခြင်းသည် အခြားအဖွဲ့များနှင့် နေ့စဉ် ဆက်ဆံရေးကို သက်ရောက်မှုရှိပါသလား? ✪

33. သင်၏လုပ်ငန်းတွင် အများဆုံး ကြားဖူးသော စကားလုံးများထဲမှ "ဤသည်သည် ကျွန်ုပ်၏ အလုပ်မဟုတ်ပါ" ဆိုသော စကားလုံးဖြစ်ပါသလား? ✪

34. သင်လုပ်နေသော အဖွဲ့အစည်းတွင် သင်၏အလုပ်အဖွဲ့နှင့် ဘယ်နှစ်ကြိမ်မှ မည်သည့်ပြဿနာများကို ကြုံတွေ့ပါသလဲ? ✪

35. သင်၏အလုပ်အဖွဲ့အပြင် အခြားအဖွဲ့များနှင့် ဘယ်နှစ်ကြိမ်မှ မည်သည့်ပြဿနာများကို ကြုံတွေ့ပါသလဲ? ✪

36. သင်၏အဆင့်အရာရှိ (အထွေထွေမန်နေဂျာ သို့မဟုတ် အထက်တန်း) သည် အခြားအဖွဲ့များနှင့် ဆက်ဆံရေးနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို ဘယ်လောက်ထောက်ခံမှုရှိသည်ဟု သင်ထင်ပါသလဲ? ✪

37. ကျွန်ုပ်တို့၏ အုပ်ချုပ်ရေးအရာရှိသည် ကျွန်ုပ်၏ အောင်မြင်မှုများကို သတိပြုသည်။ ✪

38. ကျွန်ုပ်သည် အလုပ်လုပ်ရန် လိုအပ်သော အခွင့်အရေးရှိသည်။ ✪

39. ကျွန်ုပ်လုပ်နေသော အဖွဲ့အစည်းတွင် အလုပ်ခန့်ထားခြင်းနှင့် တိုးတက်မှု ဆုံးဖြတ်ချက်များကို တရားမျှတစွာ အကဲဖြတ်ပြီး ဆုံးဖြတ်သည်။ ✪

40. အခြားအဖွဲ့များနှင့် ကြုံတွေ့သော ပြဿနာများကို ဖြေရှင်းရန် အထိရောက်ဆုံး အကြောင်းရင်းက ဘာလဲ? ✪

41. သင်၏အဖွဲ့အစည်းတွင် သင်၏တာဝန်ဖော်ပြချက်အပြင် လုပ်ဆောင်မှုများအတွက် အကြောင်းပြချက်ရှိသည်ဟု သင်ထင်ပါသလား? ✪

42. သင်၏တာဝန်ဖော်ပြချက်အပြင် အခြားအလုပ်များကို လုပ်ရန် အရေးယူမှုများကို ကြုံတွေ့ပါသလား? ✪

43. သင်၏အဖွဲ့အစည်းသည် သင်၏တာဝန်ဖော်ပြချက်အပြင် လုပ်ဆောင်မှုများအတွက် ချီးမြှင့်ခြင်း၊ ကျေးဇူးတင်ခြင်း သို့မဟုတ် ထပ်ဆောင်းလစာဖြင့် ဆုချီးမြှင့်ပါသလား? ✪

44. သင်၏အဖွဲ့အစည်းတွင် တရားမျှတသော အလုပ်ဆောင်ရွက်မှုများကို ပြုလုပ်သည်ဟု သင်ထင်ပါသလား? ✪

45. သင်၏လုပ်ဆောင်မှုများသည် သင်ရရှိသော လစာတွင် ထင်ရှားပါသလား? ✪

46. သင်၏အဖွဲ့အစည်းတွင် တူညီသော အရည်အချင်းရှိရာထူးများအတွက် တူညီသော လစာနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များ ပေးသည်။ ✪

47. သင်၏အလုပ်အဖွဲ့ခေါင်းဆောင်သည် သင်သည် ပြဿနာများကို တရားမျှတစွာ ဖြေရှင်းသည်ဟု သင်ထင်ပါသလား? ✪

48. ကိုယ်ရေးအငြင်းပွားမှုများသည် သင်၏အလုပ်ကို ထိခိုက်စေသည်ဟု သင်ထင်ပါသလား? ✪

49. သင်၏အလုပ်အတွက် လုံလောက်သော ဝန်ဆောင်မှုအတွင်း သင်တန်းများ ရရှိခဲ့သည်ဟု သင်ထင်ပါသလား? ✪

50. အလုပ်နှင့်ပတ်သက်သော ဆုံးဖြတ်ချက်များတွင် ထိရောက်စွာ ပါဝင်ပါသည်။ ✪

51. သင်လုပ်နေသော အဖွဲ့အစည်းတွင် ကြုံတွေ့ရသော ပြဿနာများအတွက် အကြောင်းရင်းက ဘာလဲ? ✪

52. ကျွန်ုပ်တို့၏ ကုမ္ပဏီတွင် ဝန်ထမ်းများသည် အကြောင်းအရာများနှင့် အကြံပြုချက်များကို မည်သည့် အရေးယူမှုမရှိဘဲ ဖျော်ဖြေရန် အခွင့်အရေးရှိသည်။ ✪

53. အလုပ်ဆိုင်ရာ ပြဿနာများသည် ကိုယ်ရေးအငြင်းပွားမှုများသို့ မပြောင်းလဲပါ။ ✪

54. ကျွန်ုပ်တို့၏ ကုမ္ပဏီတွင် ဝန်ထမ်းများသည် တစ်ဦးနှင့်တစ်ဦး၏ ကိုယ်ရေးအချက်အလက်များကို လေးစားကြသည်။ ✪

55. အလုပ်နှင့်ပတ်သက်သော အကြောင်းအရာများတွင် လိုအပ်ပါက အလုပ်ဖော်များထံမှ အကူအညီယူပါသည်။ ✪

56. သင်၏အဖွဲ့အစည်းတွင် သင်၏အလုပ်အောင်မြင်မှုသည် သင်ကို မြှင့်တင်မည်ဟု သင်ယုံကြည်ပါသလား? ✪

57. သင်သည် အလုပ်ကို အလွန်ကြိုးစားနေသည်ဟု သင်ထင်ပါသလား? ✪

58. သင်လုပ်နေသော လုပ်ငန်းတွင် စိတ်နှင့် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ကျန်းမာရေးအတွက် သင်ကိုယ်တိုင်ကို လုံခြုံစိတ်ချရပါသလား? ✪

59. ကျွန်ုပ်သည် ချီးမြှင့်ခြင်းမရှိခြင်းကြောင့် အလုပ်ကို မစိတ်ဝင်စားပါ၊ အမြဲတမ်း မတရားမှုခံစားနေသည်ဟု ထင်ပါသည်။ ✪

60. သင်ထင်ပါသလား သင်၏အလုပ်ကို လုပ်ဆောင်ရာတွင် အကြီးဆုံး မကျေနပ်မှုရဲ့ အကြောင်းရင်းက ဘာလဲ? ✪

61. ကျွန်ုပ်၏အလုပ်သည် အဖွဲ့အစည်းမှ လုံလောက်သော ဂုဏ်သိက္ခာရရှိသည်။ ✪

62. သင်၏အဖွဲ့အစည်းတွင် ကိုယ်ရေးဆိုင်ရာ ဆက်ဆံရေးများကြောင့် မတရားသော ကိုယ်ရေးဆိုင်ရာ ဆုချီးမြှင့်မှုများ ဖြစ်ပေါ်နေသည်ဟု သင်ထင်ပါသလား? ✪

63. သင်လုပ်နေသော အဖွဲ့အစည်းတွင် အာဏာ၊ တာဝန်၊ တာဝန်များတွင် ရွေးချယ်ထားသော လူများသည် လုံလောက်သည်ဟု သင်ယုံကြည်ပါသလား? ✪

64. သင်၏အဖွဲ့အစည်းတွင် တူညီသော အဆင့်ရှိ ဝန်ထမ်းများသည် လစာကို မသိကြောင်း သင်သည် မတရားမှုကို ခံစားရပါသလား? ✪

65. ခွင့်လိုအပ်ချက်၊ ကျန်းမာရေးပြဿနာများကဲ့သို့သော ကိုယ်ရေးဆိုင်ရာ ပြဿနာများတွင် အုပ်ချုပ်မှုက အခြားကျန်းမာရေးအဖွဲ့များနှင့် တူညီသော အခွင့်အရေးများကို သုံးစွဲသည်ဟု သင်ခံစားပါသလား? ✪

66. သင်လုပ်နေသော အဖွဲ့အစည်းတွင် ဆုံးဖြတ်ချက်ချသူများသည် သင်၏အဖွဲ့နှင့် ပတ်သက်သော ဆုံးဖြတ်ချက်များတွင် သင်နှင့် ဆက်သွယ်ပြီး ဆုံးဖြတ်မှုအဆင့်များတွင် လက်ရှိပါဝင်ရန် ခွင့်ပြုပါသလား? ✪

67. သင်၏အဖွဲ့အစည်း၏ အထက်တန်းအုပ်ချုပ်သူကို သင်ယုံကြည်ပါသလား? ✪

68. အထက်တန်းအုပ်ချုပ်မှုသည် သင်ကို လုံလောက်စွာ နားထောင်သည်ဟု သင်ထင်ပါသလား? ✪

69. သင်သည် သင်၏အုပ်ချုပ်ရေးမှူးကို သင်ရွေးချယ်လိုပါသလား? ✪

70. အထက်တန်းအုပ်ချုပ်မှုသည် အဖွဲ့အစည်း၏ တန်ဖိုးများနှင့် ကိုက်ညီသော အပြုအမူများဖြင့် ဝန်ထမ်းများအတွက် ဥပမာဖြစ်သည်။ ✪

71. အထက်တန်းအုပ်ချုပ်မှု၏ ဆုံးဖြတ်ချက်များနှင့် လုပ်ဆောင်မှုများကို သင်ယုံကြည်ပါသလား? ✪

72. သင်လုပ်နေသော အဖွဲ့အစည်းသည် ဖွင့်လှစ်သော၊ ရိုးသားသောနှင့် သန့်ရှင်းသော ဆက်သွယ်မှုစနစ်ကို ဖျော်ဖြေရန် ကြိုးစားသည်။ ✪

73. ကျွန်ုပ်တို့၏ ကုမ္ပဏီတွင် အထက်တန်းအုပ်ချုပ်မှုသည် ဝန်ထမ်းများအကြား တရားမျှတမှုနှင့် အညီမျှမှုကို ကြိုးစားသည်။ ✪

74. သင်ထင်ပါသလား ဆေးရုံများတွင် အများဆုံး ဘယ်သူများသည် အာဏာရှိသည်? ✪

75. ကိုယ်ပိုင်လုပ်ငန်းကျန်းမာရေးစနစ်ဝန်ထမ်းများနှင့် အစိုးရအဖွဲ့ကျန်းမာရေးစနစ်ဝန်ထမ်းများအကြား အရေးကြီးဆုံး ကွာဟချက်က ဘာလဲ? ✪

76. အလုပ်တွင် လုံလောက်သော ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဖြစ်နိုင်ပါသလား? ✪

77. Mobbing (စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကြမ်းဖက်မှု) ဆိုသော စကားလုံးကို သင်မကြားဖူးပါသလား? ✪

78. Mobbing သို့ ကြုံတွေ့ခဲ့လျှင် သို့မဟုတ် ကြုံတွေ့ခဲ့သည်ဟု သင်ထင်ပါက ဥပဒေများက သင်ကို ပေးထားသော အခွင့်အရေးများကို သင်သိပါသလား? ✪

79. ကျန်းမာရေးဝန်ထမ်းများ သို့မဟုတ် အုပ်ချုပ်ရေးအဖွဲ့ဝင်များအကြား ကြုံတွေ့သော အငြင်းပွားမှုများတွင် သင်၏အခွင့်အရေးကို ကာကွယ်နိုင်သည်ဟု သင်ထင်ပါသလား? ✪

80. When addressing someone you perceive as having a higher status than you by name, can you also refer to them by their name? ✪

The survey has ended. Your responses will be used for a scientific study aimed at identifying issues and generating solutions for more professional working conditions. The box below is left for you to describe suggestions, complaints, or any specific incidents you experienced in your institution. All provided information will remain confidential and will never be shared with any institution or organization. Thank you. Dilek ÇELİKÖZ