ပြည်ထောင်စုအမျိုးသားတွင်လုပ်သားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုကိုတိုးတက်စေခြင်း - တီယတ်မြို့ကမေးခွန်းသုံးသပ်ခြင်း
ခင်ဗျား/ခင်လေးမင်္ဂလာပါ၊
မာစတာစာတမ်းတစ်ခုရေးဆွဲရန်အတွက်၊ သင်၏ထင်မြင်ချက်များကို ကောင်းမွန်စွာနှင့် အပြုံးပြုလုပ်ပြီး ဖြေရန် မျှော်လင့်လိုက်ပါသည်။ သင်၏အဖြေရန်သင်ယူချက် သုတေသနရည်ရွယ်ချက်များအတွက်သာအသုံးပြုမည်ဖြစ်ပြီး လျော့ချအားဖြင့် ကိုယ်ေရးထုလုံခြုံမှုကို သေချာစွာကိုင်တွယ်မည် ဖြစ်ပါသည်။
လိင်
အသက်
သင့်ပညာအဆင့်
အဖွဲ့အစည်းတွင် အလုပ်လုပ်သော နှစ်ရက်
လက်ရှိရာထူး
- မူလတန်း ပညာရေးဆရာ
- လုပ်ငန်းများအတွက်လူအမှုဆောင်
- ပညာရှင်
- متصرف
- مسير
- عون اداري
- عون اداري
- متصرف
- متصرف
- ملحق اداري
သင်ထင်ရှားသူများမှ လုပ်သားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုလုပ်နည်းခေတ်မှီပါသည်ဟုသင်ကြည့်ပါသလား။
အဖွဲ့အစည်းအတွင်း ကျေးဇူးပြု၍ အရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက် အထူးအစီအစဉ်ရှိပါသလား။
သင်ဦးတည်ရန် အရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုအပေါ် ပုံစံတွေရှိပါသလား။
လုပ်သားများအား အရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲသူများ ဆုံးဖြတ်မှုများကို ပါဝင်ထည့်သွင်းရပ်တည်ပါသလား။
သင်လုပ်နေစဉ် အခုပင် လေ့လာမှုသင်ကြားမှုမှ ရရှိခဲ့သည်ဟုကြုံတွေ့ရပါသလား။
ဟုတ်ပါဆိုပါက သင်၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးနှင့် သက်ဆိုင်မှုအတွက် အထောက်အကူဖြစ်ပါသလား။
သင်အဖွဲ့အစည်းတွင် သင်တန်းအစီအစဉ်များရှိသည်ဟုထင်ပါသလား။
အဖွဲ့အစည်းတွင် ရှင်းလင်းပြတ်သားသော တည်ဆောက်မှုမှရည်ရွယ်ချက် ရှိပါသလား။
နိုင်ငံရေးနှင့် အဟောင်းသင်ဒါဝင်သင်စစ်ဆေးမှုသို့ အဆင့်မြှင့်ရေးများမီမတိတလလေနှင့်အချိန်ကို အဆင့်ထားပါသလား။
သင်တို့၏အားလုံးကြည့်လိုနှင့် လက္ခဏာ/mock-up အထွက်များနှင့် ဆောင်ရွက်မှုများ၊ လီကား၊ အရုံးပေါင်းဆောင်သွား၏။
သင့်စ်လုံးတှတ်ရာတွင် ရှင်းလင်းလတ်မှတ်တွေ၏ သိမှတ်ပါသည်။
သင့်အဖွဲ့အစည်းတွင် လုပ်သားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုထဲတွင် ရန်ခွင့်များရှိသည်ကိုဖြေရန်အခက်အခဲများအနက်မှာအနက်ပါရှိကြပါတယ်။
အခြား (ရှင်းလင်းပါ)
- ငါ့တွင်ပြသာနာများမရှိပါ။
အလုပ်ကလည်းကိုင်တပ်ထားပြီး ဆက်လက်တည်ရှိအသိများယူနိုင်ပါသလား။
အဖွဲ့အစည်းရန် ချူန်ကြေညာဂြိုဟ်များmozillaမှာဆိုရင်၊ လိန်ဟုတ်လား။
သင့်အဖွဲ့အစည်းတွင် လုပ်သားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုကိုတိုးတက်အောင်လုပ်ရန် လိုအပ်သောအကြံညဏ်များ။
- စီမံခန့်ခွဲမှုတွင်ထင်ရှားမှုကိုအခြေခံပါ၊ ဝန်ကြီးတို့၏ လစာကို တင့်တယ်မှု ရှိစေပါ၊ ဖြိုးဆဲခြင်းအတွက် ပိုမိုယုံကြည်ရသော နည်းလမ်းများကို အသုံးပြုပါ၊ ဆုံးဖြတ်မှု ဦးစီးခြင်းတွင်ဗဟိုလွှားကြောင်းကို အတူတကွ လျှော့ချပါ...
- စီးပွားရေးအကျိုးရှိမှု၊ အလုပ်သမားများ၏ အလုပ္ဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှု ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၊ မဟာဗျူဟာနှင့် ဒစ်ဂျစ်တယ် လူသားအရင်းအနှီးစီမံခန့်ခွဲမှု ကိရိယာများ။
- الرفمنة
- التكوين والتحفيز
- التكوين
- تكييف قوانين أو مراسيم لضبط وتطوير هذا التخصص
- الشفافية في العرقية و النحفي
- تكوين المدراء في مجال تسيير الموارد البشرية
- المؤسسات التربوية عندها تاخير فادح للعولمة والرقمة والتكوين