အကဲဖြတ် - ဘဏ္ဍာရေးအဖွဲ့အစည်းများတွင် အားပေးမှုစနစ်

A) ဟုတ်ကဲ့;B) မဟုတ်ပါ (စစ်တမ်းပြီးဆုံးခြင်း၊ ကျေးဇူးတင်ပါတယ်)

A) ဟုတ်ကဲ့;B) မဟုတ်ပါ;C) မသိပါ။

A) လစာတိုးမြှင့်ခြင်း;B) ရာထူးတိုးမြှင့်ခြင်း;C) ကျေးဇူးတင်စာများ;D) အားပေးမှုဆွေးနွေးမှုများ;E) အသိအမှတ်ပြုခြင်း။

A) အပြုံးအပြုံး;B) စိတ်ကျေနပ်;C) အချို့စိတ်ကျေနပ်;D) စိတ်မကျေနပ်;E) အပြုံးမရှိပါ။

1	2	3	4	5
ဘဏ္ဍာရေးဆုကြေးငွေ

အထောက်အပံ့နှင့် အသိအမှတ်ပြုခြင်း

လူမှုအသိအမှတ်ပြုခြင်း

အလုပ်အကိုင်ကာကွယ်မှု

အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင် (စီမံခန့်ခွဲမှုစတိုင်၊ အကျိုးခံစားမှုများ၊ အထူးအခွင့်အရေးများ စသည်)

ကြောက်ရွံ့မှု

1	2	3	4	5
လစာအဆင့်နိမ့်ခြင်း

သင်ယူမှုနှင့် အလုပ်အကိုင်တိုးတက်မှုအခွင့်အလမ်းမရှိခြင်း

အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်မကောင်းခြင်း

အလုပ်လုပ်ရန် လိုအပ်သော ကျွမ်းကျင်မှုမလုံလောက်ခြင်း

A) လူများနှင့် အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်;B) စီမံခန့်ခွဲမှုစတိုင်;C) စိတ်ဝင်စားဖွယ် အလုပ်;D) အလုပ်ချိန်လွတ်လပ်မှု;E) လစာ;F) အလုပ်များကို လွတ်လပ်စွာ ဆောင်ရွက်နိုင်ခြင်း;G) သင်တန်းများနှင့် သင်ကြားရေးအစီအစဉ်များ;H) ဘဏ်၏ အမြင်။

A) လူများနှင့် အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်;B) စီမံခန့်ခွဲမှုစတိုင်;C) အလုပ်၏ စိတ်ဝင်စားမှု;D) အလုပ်ချိန်လွတ်လပ်မှု;E) လစာ;F) အလုပ်များကို လွတ်လပ်စွာ ဆောင်ရွက်နိုင်ခြင်း;G) သင်တန်းများနှင့် သင်ကြားရေးအစီအစဉ်များ;H) ဘဏ်၏ အမြင်။

A) ကုမ္ပဏီတွင် ကိုယ်ပိုင်အောင်မြင်မှု;B) အလုပ်အကိုင်တိုးတက်မှု;C) ငွေပေးချေမှုအဆင့်;D) အလုပ်လုပ်ရန် အဆင့်မြင့်စံနှုန်းများ။

11. အောက်ပါ အဆင့်အတွက် အကဲဖြတ်ချက်ပေးပါ၊ အောက်ပါအချက်များသည် သင်၏ အလုပ်ရွေးချယ်မှုတွင် အရေးကြီးသည်ဟု သင်ထင်ပါသလား? (၁ မှ ၅ အဆင့်အတွက် အကဲဖြတ်ပါ၊ ၁ - အရေးကြီးမှုမရှိ၊ ၅ - အရေးကြီးမှုအများကြီး)

1	2	3	4	5
အမြင့်မားသော လစာ

ဘဏ်၏ အထင်အမြင်

အလုပ်အကိုင်တိုးတက်မှုအခွင့်အလမ်း

အလုပ်များကို လွတ်လပ်စွာ ဆောင်ရွက်နိုင်ခြင်း

ဘဏ်ကို စီမံခန့်ခွဲမှုတွင် ပါဝင်ခြင်း

အဖွဲ့အစည်းအတွက် ကိရိယာများ ရရှိခြင်း

စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ အခွင့်အလမ်းများ

အလုပ်လုပ်ရာတွင် သင်ယူမှုအခွင့်အလမ်း

အလုပ်အမျိုးမျိုးရှိခြင်း

မဟာဗျူဟာမဟုတ်သော အားပေးမှုများ ရှိခြင်း

လွတ်လပ်သော အလုပ်ချိန်

A) သင်သည် ပြောင်းလဲမှုများအတွက် ကောင်းစွာ အလုပ်လုပ်နိုင်ပြီး၊ တရားဝင် သို့မဟုတ် မတရားဝင် ဦးဆောင်မှုကို ရှာဖွေနေပြီး၊ စိတ်ခံစားမှုရှိပြီး၊ တာဝန်ယူမှုရှိပြီး၊ အမြန်စကားပြောပြီး၊ ထိန်းချုပ်မှုနှင့် အပြစ်တင်မှုကို မကြိုက်ပါ။B) သင်သည် လှုပ်ရှားမှုရှိပြီး၊ လူမှုဆက်ဆံရေးကောင်းပြီး၊ အလုပ်အကိုင်နှင့် ကောင်းမွန်သော လစာကို ရှာဖွေနေပြီး၊ စီမံခန့်ခွဲမှုစွမ်းရည်ရှိပြီး၊ သင်အား အားပေးပါက အလုပ်အသစ်များကို လွယ်ကူစွာ လက်ခံပါ။C) သင်သည် စိတ်ချမ်းသာပြီး၊ ညီညွတ်မှုရှိပြီး၊ သတင်းအချက်အလက်ကို အနက်အဓိပ္ပာယ်ဖြင့် အကဲဖြတ်ပြီး၊ အလုပ်လုပ်ရာတွင် မျှော်လင့်ချက်ရှိပြီး၊ ပြောင်းလဲမှုများနှင့် အငြင်းပွားမှုများကို မကြိုက်ပါ။D) သင်သည် အရှုံးနှင့် အငြင်းပွားမှုများကို ခက်ခဲစွာ ခံစားရပြီး၊ စိတ်ခံစားမှုရှိပြီး၊ အထူးသဖြင့် အလုပ်တွင် ကောင်းမွန်သော ဆက်ဆံရေးရှိပြီး၊ ကုမ္ပဏီအတွက် သစ္စာရှိပါသည်။

အမျိုးသား;အမျိုးသမီး။

၂၂ နှစ်အောက်;၂၂-၃၅ နှစ်;၃၆ – ၅၀ နှစ်;၅၀ နှစ်ထက်ကြီး။

၂၀၀၀ ဂရုန်းအောက်;၂၀၀၁- ၃၅၀၀ ဂရုန်း;၃၅၀၀ – ၅၀၀၀ ဂရုန်း;၅၀၀၁ ဂရုန်းထက်ပို။

ဘဏ္ဍာရေးအဖွဲ့အစည်းများတွင် အားပေးမှုစနစ်

1. သင်သည် ဘဏ္ဍာရေး-အကြွေးအတိုးအဖွဲ့၏ ဝန်ထမ်းလား?

2. သင်၏ အလုပ်ထုတ်လုပ်မှုကို အားပေးမှုများနှင့် အခြားအကျိုးခံစားမှုများ သက်ရောက်မှုရှိသည်ဟု သင်ထင်ပါသလား?

3. သင်ကို အားပေးသော အားပေးမှုက ဘာလဲ?

4. သင်၏ အဖွဲ့အစည်း၏ အလုပ်ယဉ်ကျေးမှုအပေါ် သင်၏ စိတ်ကျေနပ်မှုအဆင့်ကို အကဲဖြတ်ပါ?

7. သင်၏ အလုပ်တွင် အထူးသဖြင့် အထောက်အပံ့ပေးသော အရာများက ဘာများလဲ?

8. သင်လုပ်နေသော ဘဏ်တွင် ဘာများကို တိုးတက်စေရန် လိုအပ်သည်ဟု သင်ထင်ပါသလဲ?

9. အလုပ်ရွေးချယ်ရာတွင် သင်အတွက် အရေးကြီးဆုံးက ဘာလဲ?

10. သင်လုပ်နေသော ဘဏ်တွင် ဝန်ထမ်းအားပေးမှုအမျိုးအစားများက ဘာများရှိသနည်း (အဖြေများစွာ ရှိနိုင်သည်)?

12. သင်ကို ဝန်ထမ်းအဖြစ် အထူးသဖြင့် ဖော်ပြသော အဆိုအရ ရွေးချယ်ပါ:

13. သင်၏ လိင်:

12. သင်၏ အသက်:

13. သင်၏ လစဉ်ဝင်ငွေ: