ဘဏ္ဍာရေးအဖွဲ့အစည်းများတွင် အားပေးမှုစနစ်

ရလဒ်များသည် အများပြည်သူအတွက် ရရှိနိုင်သည်

1. သင်သည် ဘဏ္ဍာရေး-အကြွေးအတိုးအဖွဲ့၏ ဝန်ထမ်းလား?

2. သင်၏ အလုပ်ထုတ်လုပ်မှုကို အားပေးမှုများနှင့် အခြားအကျိုးခံစားမှုများ သက်ရောက်မှုရှိသည်ဟု သင်ထင်ပါသလား?

3. သင်ကို အားပေးသော အားပေးမှုက ဘာလဲ?

4. သင်၏ အဖွဲ့အစည်း၏ အလုပ်ယဉ်ကျေးမှုအပေါ် သင်၏ စိတ်ကျေနပ်မှုအဆင့်ကို အကဲဖြတ်ပါ?

5. သင်၏ အလုပ်ဆောင်ရွက်မှုအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိသော အချက်များက ဘာများလဲ? (၁ မှ ၅ အဆင့်အတွက် အကဲဖြတ်ပါ၊ ၁ - အားပေးမှုမရှိ၊ ၅ - အားပေးမှုအများကြီး)

12345
ဘဏ္ဍာရေးဆုကြေးငွေ
အထောက်အပံ့နှင့် အသိအမှတ်ပြုခြင်း
လူမှုအသိအမှတ်ပြုခြင်း
အလုပ်အကိုင်ကာကွယ်မှု
အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင် (စီမံခန့်ခွဲမှုစတိုင်၊ အကျိုးခံစားမှုများ၊ အထူးအခွင့်အရေးများ စသည်)
ကြောက်ရွံ့မှု

6. အဆိုပါ အချက်များသည် သင်၏ အလုပ်လုပ်ရာတွင် ဘယ်လောက် အားပေးမှုရှိသလဲ? (၁ မှ ၅ အဆင့်အတွက် အကဲဖြတ်ပါ၊ ၁ - သက်ရောက်မှုမရှိ၊ ၅ - အားပေးမှုအများကြီး)

12345
လစာအဆင့်နိမ့်ခြင်း
သင်ယူမှုနှင့် အလုပ်အကိုင်တိုးတက်မှုအခွင့်အလမ်းမရှိခြင်း
အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်မကောင်းခြင်း
အလုပ်လုပ်ရန် လိုအပ်သော ကျွမ်းကျင်မှုမလုံလောက်ခြင်း

7. သင်၏ အလုပ်တွင် အထူးသဖြင့် အထောက်အပံ့ပေးသော အရာများက ဘာများလဲ?

8. သင်လုပ်နေသော ဘဏ်တွင် ဘာများကို တိုးတက်စေရန် လိုအပ်သည်ဟု သင်ထင်ပါသလဲ?

9. အလုပ်ရွေးချယ်ရာတွင် သင်အတွက် အရေးကြီးဆုံးက ဘာလဲ?

10. သင်လုပ်နေသော ဘဏ်တွင် ဝန်ထမ်းအားပေးမှုအမျိုးအစားများက ဘာများရှိသနည်း (အဖြေများစွာ ရှိနိုင်သည်)?

11. အောက်ပါ အဆင့်အတွက် အကဲဖြတ်ချက်ပေးပါ၊ အောက်ပါအချက်များသည် သင်၏ အလုပ်ရွေးချယ်မှုတွင် အရေးကြီးသည်ဟု သင်ထင်ပါသလား? (၁ မှ ၅ အဆင့်အတွက် အကဲဖြတ်ပါ၊ ၁ - အရေးကြီးမှုမရှိ၊ ၅ - အရေးကြီးမှုအများကြီး)

12345
အမြင့်မားသော လစာ
ဘဏ်၏ အထင်အမြင်
အလုပ်အကိုင်တိုးတက်မှုအခွင့်အလမ်း
အလုပ်များကို လွတ်လပ်စွာ ဆောင်ရွက်နိုင်ခြင်း
ဘဏ်ကို စီမံခန့်ခွဲမှုတွင် ပါဝင်ခြင်း
အဖွဲ့အစည်းအတွက် ကိရိယာများ ရရှိခြင်း
စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ အခွင့်အလမ်းများ
အလုပ်လုပ်ရာတွင် သင်ယူမှုအခွင့်အလမ်း
အလုပ်အမျိုးမျိုးရှိခြင်း
မဟာဗျူဟာမဟုတ်သော အားပေးမှုများ ရှိခြင်း
လွတ်လပ်သော အလုပ်ချိန်

12. သင်ကို ဝန်ထမ်းအဖြစ် အထူးသဖြင့် ဖော်ပြသော အဆိုအရ ရွေးချယ်ပါ:

13. သင်၏ လိင်:

12. သင်၏ အသက်:

13. သင်၏ လစဉ်ဝင်ငွေ: