ဝန်ထမ်းအားပေးမှုမေးခွန်းစာရင်း

ဤမေးခွန်းစာရင်းသည် လူများ၏အားပေးမှုအကြောင်းတွင် အချက်အလက်ရရှိရန် ကူညီရန် ရည်ရွယ်ထားသည်။ ဤကို ပြီးစီးပြီးနောက် ကျွန်ုပ်၏ ရည်မှန်းချက်များနှင့် ရည်ရွယ်ချက်များအတွက် အဖြေများကို ရှာဖွေတွေ့ရှိမည်ဖြစ်သည်။

  • အလုပ်ခွင်တွင် ဝန်ထမ်းအားပေးမှုကို မည်သို့တိုးမြှင့်နိုင်မည်ကို စူးစိုက်စူးစိုက်လေ့လာရန်
  • ဝန်ထမ်းအားပေးမှုကို တိုးမြှင့်ရန် လုပ်ဆောင်နိုင်သော အဆင့်များကို အသေးစိတ်ကြည့်ရှုရန်
  • အားပေးမှုနှင့် အလုပ်ကို မည်သို့ညှိနှိုင်းနိုင်မည်ကို ကြည့်ရှုရန်၊ ထိုသို့မဟုတ် အပြန်အလှန်မဖြစ်စေရန်
  • အလုပ်အရည်အသွေးကို အနုတ်လက္ခဏာမရှိဘဲ ဝန်ထမ်းအားပေးမှုကို တိုးမြှင့်နိုင်မည်လားဆိုသည်ကို ကြည့်ရှုရန်
  • အလုပ်တွင် လက်ရှိရှိသော ပြproblemများကို နားလည်ပြီး ၎င်းတို့ကို မည်သို့ပြောင်းလဲနိုင်မည်ကို နားလည်ရန်

ဤမေးခွန်းစာရင်းသည် အပြုံးအပြုံးဖြစ်ပြီး သင့်နာမည် သို့မဟုတ် သင့်အီးမေးလ်ကို မည်သည့်နေရာတွင်မဆို ပြသမည်မဟုတ်ပါ၊ ၎င်းသည် ဤသုတေသနနှင့် ပရောဂျက်၏ ရည်ရွယ်ချက်အတွက်သာ အသုံးပြုမည်ဖြစ်သည်။ ကျေးဇူးတင်ပါသည်၊ သင့်အချိန်ကိုယူပါ။

သင်အားပေးမှုဆိုသည်မှာ အဘယ်အရာကို ဆိုလိုသနည်း?

သင်၏အားပေးမှုအတွက် ကိုယ်ပိုင်အဓိပ္ပာယ်ကဘာလဲ?

  1. motivation is a set of methods through which a stimulus to action occurs.
  2. a process that motivates a person/people to perform a specific task.
  3. motivation is encouraging someone to work productively.
  4. reason to pursue my goals
  5. something that motivates you to do what you do.

သင်သည် အားပေးရန်နှင့် အခြားသူမှ အားပေးမှုရရန် ကြိုးစားသော လူတစ်ယောက်လား?

သင်သည် ဝန်ထမ်းအားပေးမှုဆိုသည်မှာ အဘယ်အရာကို ဆိုလိုသနည်း?

သင်၏ ဝန်ထမ်းအားပေးမှုအတွက် ကိုယ်ပိုင်အဓိပ္ပာယ်ကဘာလဲ?

  1. employee motivation is a set of positive or negative sanctions applied to a worker to improve their performance.
  2. same stuff, just for staff problems lol.
  3. the motivation of personnel is the stimulation of staff through material and non-material factors to increase labor productivity at the enterprise.
  4. something that motivates a team of diverse individuals to achieve a shared objective.

သင်သည် အလုပ်တွင် အားပေးမှုသည် အရေးကြီးသည်ဟု ထင်ပါသလား?

ဘာကြောင့်? (နောက်ဆုံးမေးခွန်းကို ရည်ညွှန်းပါ)

  1. because a motivated employee works better and their interest in the job is much higher.
  2. because if you're unmotivated, your work is going to be poor.
  3. if the staff has an incentive to work, they will perform their tasks efficiently and on time.
  4. people have their own goals as well. if the company does not meet their expectations, they will take their human potential to another one.

သင်၏ အလုပ်တွင် အောင်မြင်သော ဝန်ထမ်းအားပေးမှုကြောင့် ရလဒ်များသည် မည်သို့ဖြစ်မည်ဟု သင်ထင်ပါသလဲ?

  1. increase in profits, increase in productivity, improvement in the operation of the entire organization.
  2. better work performance.
  3. quality work
  4. better company goal achievement.

အလုပ်ခွင်အားပေးမှုအတွက် အရေးကြီးမှုအရ ဤအရာများကို အဆင့်သတ်မှတ်ပါ

သင်သည် အလုပ်လုပ်ပါသလား?

နောက်ဆုံးမေးခွန်းတွင် "မဟုတ်ပါ" ကို ရွေးချယ်ခဲ့ပါက၊ သင်သည် အလုပ်မလုပ်သော အကြောင်းရင်းကဘာလဲ?

  1. i study at the university.
  2. because i'm a student, obviously.

သင် "ဟုတ်ပါတယ်" ကို ရွေးချယ်ခဲ့ပါက၊ သင်သည် သင့်အလုပ်ရှင်များမှ အားပေးမှုရရန် လုံလောက်သည်ဟု ထင်ပါသလား?

  1. choose no.
  2. yes
  3. yes
  4. no

အလုပ်လုပ်နေစဉ် သင်သည် အားပေးမှုသည် မည်သို့ရရှိသင့်သည်ဟု ထင်ပါသလဲ?

သင်အတွက် ဤကျယ်ပြန့်သောအားပေးမှုအချက်အလက်များထဲမှ အရေးကြီးဆုံးအရာကဘာလဲ? (အများဆုံး ၃ ခုကို ရွေးချယ်ပါ)

ဤအရာများထဲမှ အရေးကြီးဆုံး အထူးအားပေးမှုအချက်အလက်များကဘာလဲ? (အနည်းဆုံး ၅ ခုကို ရွေးချယ်ပါ)

ယနေ့အလုပ်ခွင်များတွင် ဝန်ထမ်းအားပေးမှုမရှိကြောင်း သင်ထင်ပါသလား?

  1. yes
  2. yes
  3. yes
  4. enough
  5. yes

သင်ထင်သော အကြောင်းရင်းကို ရှင်းပြပါ (နောက်ဆုံးမေးခွန်းကို ရည်ညွှန်းပါ)

  1. because in many small, medium, and large enterprises there is a large number of incompetent staff, as well as staff who are not interested in their work.
  2. because most of the places i go to have very bored workers who look like they want to die.
  3. because not every owner of the organization understands the importance of staff motivation.
  4. many companies focus on benefits and efficiency. people are often "worn out" to the point of burnout.

ကျားလား?

သင်၏ လက်ရှိ လူမှုအခြေအနေကဘာလဲ?

မေးခွန်းစာရင်းကို ဖြေဆိုပေးမှုအတွက် ကျေးဇူးတင်ပါသည်၊ အကြံပြုချက်များသည် ကျွန်ုပ်အတွက် အရေးကြီးသည်၊ ထို့ကြောင့် ဤမေးခွန်းစာရင်းကို တိုးတက်စေရန် သင်လုပ်ခဲ့မည့်အရာများကို ရေးသားရန် အခွင့်အရေးရှိပါသည်။

  1. i don't know.
  2. very boring questionnaire, thank you.
မိမိ၏ အကဲဖြတ်ချက်ကို ဖန်တီးပါဤအကွက်ကို ဖြေကြားပါ