အာဖရိက၏ ကမ္ဘာ့ကျန်းမာရေးတွင် ပါဝင်မှုကို တိုးတက်စေခြင်း
၂၀၁၂ ခုနှစ်တွင် ကျန်းမာရေးမူဝါဒနှင့် တီထွင်ဆန်းသစ်မှုအတွက် ဗဟိုဌာနအတွက် အသစ်စတင်ခြင်းကို သက်သေပြခဲ့သည်။ အာဖရိကတွင် ကျန်းမာရေးသုတေသနကို ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်းနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို တိုးချဲ့ရန် 'ကမ္ဘာ့ရှေ့ဆောင်ဌာနများ' တည်ထောင်ခြင်းဖြင့် တီထွင်ဆန်းသစ်သော ဖြေရှင်းချက်တစ်ခုကို စတင်ခဲ့သည်။ ဤဌာနများကို တည်ထောင်ခြင်းဖြင့် အာဖရိကရှိ အထင်ကရ ကျွမ်းကျင်သူများနှင့် နီးကပ်စွာ လုပ်ဆောင်နိုင်ပြီး မူဝါဒပြောင်းလဲမှုကို ဦးဆောင်သော အသစ်တီထွင်သော ဖြေရှင်းချက်များကို ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေသည်။ ၎င်းသည် အာဖရိကရှိ အထင်ကရ ကျန်းမာရေးအဖွဲ့အစည်းများတွင် သုတေသနရလဒ်များကို တိုးတက်စေပြီး ဦးဆောင်မှုကို ပိုမိုခိုင်မာစေသည်။
စက်မှုနိုင်ငံမှ ကျွမ်းကျင်သူနှင့် အမြင်ရှိသော ဥက္ကဌတစ်ဦးနှင့် အာဖရိကရှိ ဦးဆောင်မှုသုတေသနအဖွဲ့အစည်းမှ ဥက္ကဌတစ်ဦး၏ ဦးဆောင်မှုအောက်တွင် ကမ္ဘာ့ကျန်းမာရေးနှင့် အာဖရိကအစီအစဉ်သည် ၎င်း၏ အလုပ်များကို ဦးဆောင်မည့် ၅ ခုသော အခြေခံအဆောက်အအုံများတွင် အကောင်အထည်ဖော်နေသည်။
Global Health and Africa Initiative သည် အခြေခံအဆောက်အအုံ ၅ ခုအတွင်း ဘယ်အကြောင်းအရာများကို ဦးစားပေးသင့်သလဲ
ဤအစီအစဉ်သည် ဦးဆောင်သင့်သော အခြားအကြောင်းအရာများကို ဖျော်ဖြေရန် အခွင့်အရေးရှိပါသည်
- there are many things that need to be examined by various institutions.
- literacy should be provided to all rural and urban africans.
- the answer is that it doesn't cost less if you don't consider what the employer is paying. that's why so many people think cobra is expensive. cobra isn't expensive; it's just that when you continue your group plan under cobra, it's the same plan, at the same cost (plus maybe 2% for admin), but it seems expensive because your employer is no longer contributing. individual plans are cheaper than group plans because you can be turned down. in group plans, nobody can be turned down, so the cost to cover all the health problems escalates. the biggest mistake people make is assuming that their work coverage is more competitive without shopping. it's not uncommon, especially for young, healthy people, to be able to get cheaper plans on their own even when the employer is picking up half the cost. finally, most small companies will just have their employees buy individual plans because it's a fraction of the cost, though either way, it's always nicer when someone else is picking up the tab.