A Survey on the Research Study of The Effect of Team Identification on Team Performance - copy

ချစ်ခင်ရပါသော ပါဝင်သူ၊ ဤစစ်တမ်းတွင် ပါဝင်ခြင်းအတွက် ကျေးဇူးတင်ပါသည်။ ဤစစ်တမ်းကို Vilnius တက္ကသိုလ်မှ သုတေသနပြုသူတစ်ဦးက ဆောင်ရွက်ထားပါသည်။

ဤသုတေသနသည် အဖွဲ့သိမြင်မှု၏ အကျိုးသက်ရောက်မှုကို အဖွဲ့၏ စွမ်းဆောင်ရည်အပေါ် ရှာဖွေရန် ရည်ရွယ်ထားသည်။ အထူးသဖြင့်၊ အဖွဲ့ဝင်များသည် တစ်ဦးနှင့် တစ်ဦးကို သိမြင်ခြင်းဖြင့် ပိုမိုကောင်းမွန်သော အဖွဲ့စွမ်းဆောင်ရည်ကို ရရှိနိုင်မလားဆိုသည်ကို ရှာဖွေရန် ရည်ရွယ်သည်။

သင်၏ အကောင်းဆုံးနားလည်မှုအပေါ် အခြေခံ၍ မေးခွန်းတိုင်းအတွက် သင်၏ အဖြေကို 'အထူးမသဘောတူပါ၊ မသဘောတူပါ၊ သဘောတူမသဘောတူပါ၊ သဘောတူသည်၊ အထူးသဘောတူသည်' ဆိုသော အဆင့်အတန်းအတွင်း ရွေးချယ်ပါ။

ဤစစ်တမ်းသည် အမည်မဖော်ပါနှင့် ဖြစ်ပြီး ပါဝင်သူများထံ သ randomly ပေးပို့သည်၊ ၎င်း၏ ရလဒ်များသည် သုတေသနမေးခွန်းကို ဖြေရှင်းရန် ကူညီပါလိမ့်မည်။

Demographic Information

    ကျား/မ

    နိုင်ငံသားအချက်အလက်

    အသက်

      ကျောင်းပညာအဆင့်ကို ရွေးချယ်ပါ

      သင်၏ ပညာရေးနယ်ပယ်ကို ရွေးချယ်ပါ

      သင်၏ လက်ရှိအဖွဲ့အစည်းတွင် အလုပ်အကိုင်ခေါင်းစဉ်/ရာထူးကို ဖော်ပြပါ

        သင်၏ အဖွဲ့အစည်း လုပ်ငန်းခွင်ကို ရွေးချယ်ပါ

        မေးခွန်းစာရင်း

          1. တစ်စုံတစ်ယောက်က ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့ကို ဝေဖန်သောအခါ၊ ၎င်းသည် ကျွန်ုပ်၏အဖွဲ့တွင် လူတိုင်းအတွက် ကိုယ်ရေးအထိမ်းအမှတ်တစ်ခုလိုမျိုးခံစားရသည်။

          2. ကျွန်ုပ်၏အဖွဲ့တွင် လူတိုင်းသည် အခြားသူများက ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့အကြောင်းတွင် ဘာတွေလုပ်ဆောင်ကြောင်းကို အလွန်စိတ်ဝင်စားသည်။

          3. ကျွန်ုပ်၏အဖွဲ့တွင် လူတိုင်းသည် ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့အကြောင်းပြောသောအခါ၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် "ကျွန်ုပ်တို့" ဟု ပြောသည်။

          4. ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့၏ အောင်မြင်မှုသည် လူတိုင်း၏ အောင်မြင်မှုဖြစ်သည်။

          5. တစ်စုံတစ်ယောက်က ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့ကို ဂုဏ်ပြုသောအခါ၊ ၎င်းသည် ကျွန်ုပ်၏အဖွဲ့တွင် လူတိုင်းအတွက် ဂုဏ်ပြုမှုလိုမျိုးခံစားရသည်။

          6. တစ်စုံတစ်ယောက်က ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့ကို အများပြည်သူက ဝေဖန်ခဲ့လျှင်၊ ကျွန်ုပ်၏အဖွဲ့တွင် လူတိုင်းသည် အထင်ကြီးမားမှုခံစားမည်။

          7. ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့ဝင်များသည် 'ရေကူးသွား' သို့မဟုတ် 'ရေကူးမသွား' တို့ဖြစ်သည်။

          8. ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့ဝင်များသည် ကိုက်ညီသော ရည်မှန်းချက်များကို ရှာဖွေသည်

          9. အဖွဲ့ဝင်များ၏ ရည်မှန်းချက်များသည် အတူတူဖြစ်သည်

          10. ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့ဝင်များသည် အတူတူလုပ်ဆောင်သောအခါ၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ပုံမှန်အားဖြင့် ပူးပေါင်းသော ရည်မှန်းချက်များရှိသည်

          11. ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့၏ စွမ်းဆောင်ရည်အကြောင်း အကြံပြုချက်များကို လက်ခံရရှိသည်

          12. ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့၏ စွမ်းဆောင်ရည်အတွက် တာဝန်ယူထားသည်

          13. ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့၏ လုပ်ဆောင်မှုအကြောင်း ပုံမှန်အကြံပြုချက်များကို လက်ခံရရှိသည်

          14. ကျွန်ုပ်တို့သည် အဖွဲ့အဖြစ် ရောက်ရှိရမည့် ရည်မှန်းချက်များအကြောင်း သတင်းအချက်အလက်ရရှိသည်

          15. ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့မှ မျှော်မှန်းထားသော အချက်အလက်များကို ပုံမှန်အားဖြင့် လက်ခံရရှိသည်

          16. ကျွန်ုပ်တို့သည် အဖွဲ့အဖြစ် ရောက်ရှိရမည့် ရည်မှန်းချက်များကို ရှိသည်

          17. ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့၏ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုသည် အလုပ်အကြောင်းအရာများကို လျှော့ချသည်

          18. ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့၏ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုသည် အဖွဲ့၏ ထိရောက်မှုကို တိုးတက်စေသည်

          19. ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့၏ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုသည် အဖွဲ့တွင် လူတိုင်း၏ ကြိုးပမ်းမှုများကို ကိုဩဒိန်းလုပ်သည်

          20. ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့၏ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုသည် အတွင်းပိုင်းလုပ်ငန်းစဉ်များကို လွယ်ကူစေသည်

          21. ကျွန်ုပ်၏အထူးအရာရှိသည် ကျွန်ုပ်၏အဖွဲ့၏ စံနှုန်းများကို ကိုယ်စားပြုသည်

          22. ကျွန်ုပ်၏အထူးအရာရှိသည် ကျွန်ုပ်၏အဖွဲ့ဝင်များဖြစ်သော လူများ၏ ဥပမာကောင်းတစ်ခုဖြစ်သည်

          23. ကျွန်ုပ်၏အထူးအရာရှိသည် ကျွန်ုပ်၏အဖွဲ့ဝင်များနှင့် အလွန်တူညီသည်

          24. ကျွန်ုပ်၏အထူးအရာရှိသည် အဖွဲ့၏ အထူးသဖြစ်သော အရာကို ကိုယ်စားပြုသည်

          25. ကျွန်ုပ်၏အထူးအရာရှိသည် ကျွန်ုပ်၏အဖွဲ့ဝင်များနှင့် အလွန်တူညီသည်

          26. ကျွန်ုပ်၏အထူးအရာရှိသည် ကျွန်ုပ်၏အဖွဲ့ဝင်များကို သရုပ်ဖော်သည်

          27. ကျွန်ုပ်၏အထူးအရာရှိသည် အဖွဲ့၏ အကျိုးအတွက် ကိုယ်ရေးအထူးသဖြစ်သော အထောက်အပံ့များပေးရန် အဆင်သင့်ဖြစ်သည်

          28. ကျွန်ုပ်၏အထူးအရာရှိသည် အဖွဲ့ဝင်များ၏ အကျိုးအတွက် ရပ်တည်ရန် အဆင်သင့်ဖြစ်သည်၊ သို့သော် ၎င်းသည် သူ့သို့မဟုတ် သူမ၏ ကိုယ်ရေးအကျိုးအတွက် အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိသည်

          29. ကျွန်ုပ်၏အထူးအရာရှိသည် သူ့သို့မဟုတ် သူမ၏ ရာထူးကို အန္တရာယ်ရှိစေမည်၊ သို့သော် ၎င်းသည် အဖွဲ့၏ ရည်မှန်းချက်များကို ထိန်းသိမ်းနိုင်မည်ဟု ယူဆပါက

          30. ကျွန်ုပ်၏အထူးအရာရှိသည် အဖွဲ့၏ မစ်ရှင်အတွက် အရေးကြီးပါက အခွင့်အရေးများ၊ သက်သာမှုများ သို့မဟုတ် အဆင်ပြေမှုများကို အမြဲတမ်း ပျောက်ကွယ်ရန် အဆင်သင့်ဖြစ်သည်

          31. ကျွန်ုပ်၏အထူးအရာရှိသည် အခက်အခဲများတွင် ကျွန်ုပ်အား အမြဲကူညီသည်၊ သို့သော် ၎င်းသည် သူ့သို့မဟုတ် သူမ၏ အကျိုးအတွက် အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိသည်

          32. ကျွန်ုပ်၏အထူးအရာရှိသည် အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးက ပြုလုပ်ခဲ့သော အမှားအယွင်းအတွက် ကိုယ်တိုင် အပြစ်ခံရသည်

          မိမိ၏ အကဲဖြတ်ချက်ကို ဖန်တီးပါဤအကွက်ကို ဖြေကြားပါ