A Survey on the Research Study of The Effect of Team Identification on Team Performance - copy

ချစ်ခင်ရပါသော ပါဝင်သူ၊ ဤ Vilnius တက္ကသိုလ်မှ သုတေသနပြုသူက ဆောင်ရွက်သော စစ်တမ်းတွင် ပါဝင်ခြင်းအတွက် ကျေးဇူးတင်ပါသည်။

ဤ သုတေသနသည် အဖွဲ့သိမြင်မှု၏ အကျိုးသက်ရောက်မှုကို အဖွဲ့၏ စွမ်းဆောင်ရည်အပေါ် ရှာဖွေရန် ရည်ရွယ်ထားသည်။ အထူးသဖြင့်၊ အဖွဲ့ဝင်များသည် တစ်ဦးနှင့်တစ်ဦးကို သိမြင်ခြင်းဖြင့် ပိုမိုကောင်းမွန်သော အဖွဲ့စွမ်းဆောင်ရည်ကို ရရှိနိုင်မလားဆိုသည်ကို ရှာဖွေရန် ရည်ရွယ်သည်။

သင်၏ အကောင်းဆုံးနားလည်မှုအပေါ် အခြေခံ၍ မေးခွန်းတိုင်းအတွက် 'အထူးမသဘောတူပါ၊ မသဘောတူပါ၊ သဘောတူမသဘောတူပါ၊ သဘောတူသည်၊ အထူးသဘောတူသည်' ဆိုသော အဆင့်အတန်းအရ သင်၏ အဖြေကို ရွေးချယ်ပါ။

ဤ စစ်တမ်းသည် အမည်မဖော်ပါနှင့် ဖြစ်ပြီး ပါဝင်သူများထံ သ randomly ပေးပို့သည်၊ ၎င်း၏ ရလဒ်များသည် သုတေသနမေးခွန်းကို ဖြေရှင်းရန် ကူညီမည်။

အကဲဖြတ်ချက်ရလဒ်များသည် အများပြည်သူအတွက် ရရှိနိုင်သည်

Demographic Information

Gender

Citizenship

Age

Please select your level of education

Please select your field of education

Please indicate your job title / position in your current organization

Please select the sector in which your organization operate in

Questionnaire

1. ကျွန်ုပ်တို့၏ အဖွဲ့ကို မည်သူမဆို ဝေဖန်သောအခါ၊ ၎င်းသည် ကျွန်ုပ်၏ အဖွဲ့ဝင်တိုင်းအတွက် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အထိခိုက်မှုလိုက်ပါသည်။

2. ကျွန်ုပ်တို့၏ အဖွဲ့တွင် အခြားသူများ၏ အတွေးအခေါ်များအပေါ် အလွန်စိတ်ဝင်စားသော အဖွဲ့ဝင်များရှိသည်။

3. ကျွန်ုပ်တို့၏ အဖွဲ့ဝင်တိုင်းသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ အဖွဲ့အကြောင်း ပြောဆိုသောအခါ၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် "ကျွန်ုပ်တို့" ဟု ပြောဆိုသည်။

4. ကျွန်ုပ်တို့၏ အဖွဲ့၏ အောင်မြင်မှုသည် လူတိုင်း၏ အောင်မြင်မှုဖြစ်သည်။

5. မည်သူမဆို ကျွန်ုပ်တို့၏ အဖွဲ့ကို ဂုဏ်ပြုသောအခါ၊ ၎င်းသည် ကျွန်ုပ်၏ အဖွဲ့ဝင်တိုင်းအတွက် ဂုဏ်ပြုမှုလိုက်ပါသည်။

6. မည်သူမဆို ကျွန်ုပ်တို့၏ အဖွဲ့ကို အများပြည်သူက ဝေဖန်ခဲ့လျှင်၊ ကျွန်ုပ်၏ အဖွဲ့ဝင်တိုင်းသည် အထင်ကြီးမိမည်။

7. ကျွန်ုပ်တို့၏ အဖွဲ့ဝင်များသည် 'ရေကူးသွား' သို့မဟုတ် 'ရေကြီးသွား' တို့ဖြစ်သည်။

8. ကျွန်ုပ်တို့၏ အဖွဲ့ဝင်များသည် ကိုက်ညီသော ရည်မှန်းချက်များကို ရှာဖွေသည်။

9. အဖွဲ့ဝင်များ၏ ရည်မှန်းချက်များသည် အတူတူဖြစ်သည်။

10. ကျွန်ုပ်တို့၏ အဖွဲ့ဝင်များသည် အတူတူ အလုပ်လုပ်သောအခါ၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ပူးပေါင်းသော ရည်မှန်းချက်များရှိသည်။

11. ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ အဖွဲ့စွမ်းဆောင်ရည်အကြောင်း အကြောင်းအရာများကို လက်ခံရရှိသည်။

12. ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ အဖွဲ့စွမ်းဆောင်ရည်အတွက် ပူးပေါင်းစွာ တာဝန်ရှိသည်။

13. ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ အဖွဲ့လုပ်ဆောင်မှုအကြောင်း ပုံမှန် အကြောင်းအရာများကို လက်ခံရရှိသည်။

14. ကျွန်ုပ်တို့သည် အဖွဲ့အဖြစ် ရောက်ရှိရမည့် ရည်မှန်းချက်များအကြောင်း သတင်းအချက်အလက်များကို သိရှိထားသည်။

15. ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ အဖွဲ့မှ မျှော်လင့်ထားသော အကြောင်းအရာများအကြောင်း သတင်းအချက်အလက်များကို ပုံမှန် လက်ခံရရှိသည်။

16. ကျွန်ုပ်တို့သည် အဖွဲ့အဖြစ် ရောက်ရှိရမည့် ရည်မှန်းချက်များကို ရှိသည်။

17. ကျွန်ုပ်တို့၏ အဖွဲ့၏ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုသည် အလုပ်အကြောင်းအရာများ၏ အလွှာများကို လျှော့ချသည်။

18. ကျွန်ုပ်တို့၏ အဖွဲ့၏ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုသည် အဖွဲ့၏ ထိရောက်မှုကို တိုးတက်စေသည်။

19. ကျွန်ုပ်တို့၏ အဖွဲ့၏ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုသည် အဖွဲ့ဝင်တိုင်း၏ ကြိုးစားမှုများကို ညီညွတ်စေသည်။

20. ကျွန်ုပ်တို့၏ အဖွဲ့၏ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုသည် အတွင်းပိုင်းလုပ်ငန်းစဉ်များကို လျှော့ချသည်။

21. ကျွန်ုပ်၏ အထူးအရာရှိသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ အဖွဲ့၏ စံနှုန်းများကို ကိုယ်စားပြုသည်။

22. ကျွန်ုပ်၏ အထူးအရာရှိသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ အဖွဲ့ဝင်များဖြစ်သော လူများ၏ ဥပမာကောင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။

23. ကျွန်ုပ်၏ အထူးအရာရှိသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ အဖွဲ့ဝင်များနှင့် အလွန်ဆင်တူသည်။

24. ကျွန်ုပ်၏ အထူးအရာရှိသည် အဖွဲ့၏ အထူးသဖြစ်သော အရာကို ကိုယ်စားပြုသည်။

25. ကျွန်ုပ်၏ အထူးအရာရှိသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ အဖွဲ့ဝင်များနှင့် အလွန်ဆင်တူသည်။

26. ကျွန်ုပ်၏ အထူးအရာရှိသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ အဖွဲ့ဝင်များကို ဆင်တူသည်။

27. ကျွန်ုပ်၏ အထူးအရာရှိသည် အဖွဲ့၏ အကျိုးအတွက် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အထောက်အကူများပြုရန် အဆင်သင့်ဖြစ်သည်။

28. ကျွန်ုပ်၏ အထူးအရာရှိသည် အဖွဲ့ဝင်များ၏ အကျိုးအတွက် ရပ်တည်ရန် အဆင်သင့်ဖြစ်သည်၊ သို့မဟုတ် ၎င်း၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အကျိုးအတွက် အထောက်အကူပြုရန် အဆင်သင့်ဖြစ်သည်။

29. ကျွန်ုပ်၏ အထူးအရာရှိသည် ၎င်း၏ အဖွဲ့၏ ရည်မှန်းချက်များကို ရောက်ရှိနိုင်မည်ဟု ယူဆပါက ၎င်း၏ အဆင့်ကို အန္တရာယ်ရှိစေမည်။

30. ကျွန်ုပ်၏ အထူးအရာရှိသည် အဖွဲ့၏ မစ်ရှင်အတွက် အရေးကြီးပါက အချိန်အခွင့်အလမ်းများ၊ အခွင့်အရေးများ သို့မဟုတ် အဆင်ပြေမှုများကို ပထမဆုံး အထိခိုက်ရန် အမြဲရှိသည်။

31. ကျွန်ုပ်၏ အထူးအရာရှိသည် အခက်အခဲများတွင် ကျွန်ုပ်အား အမြဲကူညီသည်၊ သို့မဟုတ် ၎င်းသည် ၎င်း၏ အကျိုးအတွက် အထောက်အကူပြုသည်။

32. ကျွန်ုပ်၏ အထူးအရာရှိသည် အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးမှ ပြုလုပ်သော အမှားအယွင်းအတွက် ကိုယ်တိုင် အပြစ်ခံရသည်။