အကဲဖြတ် - Multiculturalism ၏ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအပေါ် သက်ရောက်မှု

ကျားမမသိသာသောဖျက်သိမ်းရန် မလိုချင်ပါ

အထက်တန်းကျောင်း သို့မဟုတ် အထက်တန်းကျောင်းအောက်ကောလိပ် သို့မဟုတ် ကုန်သွယ်ရေးကျောင်းတစ်ခုဘွဲ့ရရှိထားသည်မဟာဘွဲ့ရရှိထားသည်ဒေါက်တာ သို့မဟုတ် အထက်

ဟုတ်ကဲ့မဟုတ်ပါ

လီသွေးနီးယားနိုဂျီးရီးယား

ဟုတ်ကဲ့၊ ငါသည် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုကို ပိုင်ဆိုင်သည်ဟုတ်ကဲ့၊ ငါသည် ငါ့မူလနိုင်ငံအပြင် ကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် အလုပ်လုပ်သည်မဟုတ်ပါ၊ ငါသည် ငါ့မူလနိုင်ငံအပြင် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုကို မပိုင်ဆိုင်ပါ သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် အလုပ်လုပ်ပါမည်

ပိုင်ရှင်/စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်CEO/သမ္မတမန်နေဂျာဝန်ထမ်း/ဝန်ထမ်း

နည်းပညာဘဏ္ဍာရေးထုတ်လုပ်မှုလက်ကားရောင်းချမှုဧည့်သည်ဆောင်မှုကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုပညာရေး

အထူးသဘောတူသည်သဘောတူသည်အလယ်အလတ်သဘောမတူပါအထူးသဘောမတူပါ

ငါသည် ငါ့ထုတ်ကုန်/ဝန်ဆောင်မှုများ၏ ဘာသာပြန်ထားသော ဗားရှင်းများကို ပေးအပ်သည်။ငါသည် ငါ့ဝန်ထမ်းများအတွက် ယဉ်ကျေးမှုအထူးသိမြင်မှု သင်တန်းများကို ပေးသည်။ငါသည် မျိုးစုံသော ဖောက်သည်အုပ်စုများကို ရည်ညွှန်းရန် ငါ့မားကက်တင်းနည်းလမ်းများကို အထူးပြုသည်။ငါသည် ကွာခြားသော ယဉ်ကျေးမှုအခြေခံမှ ဝန်ထမ်းများကို အလုပ်ခန့်သည်။

ဟုတ်ကဲ့မဟုတ်ပါ

သင်၏ ဝန်ထမ်းများ၏ ကွာခြားသော အခြေခံသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်ကို ဘယ်လို သက်ရောက်မှုရှိပါသလဲ? ကျေးဇူးပြု၍ အောက်ပါ အဆိုအရ အဆင့် 1-5 အတွင်း အဆင့်သတ်မှတ်ပါ၊ မစစ်ဆေးထားသော စာရွက်များသည် "အထူးသဘောမတူပါ" ကို ကိုယ်စားပြုသည်။ စစ်ဆေးထားသော စာရွက်များသည် "အထူးသဘောတူသည်" ကို ကိုယ်စားပြုသည်။ ✪

ကွာခြားသော အခြေခံမှ ဝန်ထမ်းများသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းသို့ အသစ်သော အမြင်များနှင့် တီထွင်ဆန်းသစ်သော အတွေးအခေါ်များကို ယူဆောင်လာသည်။ကွာခြားသော ဝန်ထမ်းများသည် ကွာခြားသော ယဉ်ကျေးမှုအခြေခံမှ ဖောက်သည်များနှင့် နားလည်မှုနှင့် ဆက်သွယ်မှုကို မြှင့်တင်သည်။ဝန်ထမ်းများအကြား ယဉ်ကျေးမှုကွာခြားမှုသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်ခွင်တွင် ဖန်တီးမှုနှင့် ပြဿနာဖြေရှင်းမှုကို မြှင့်တင်သည်။ကွာခြားသော ဝန်ထမ်းများသည် ပိုမိုပါဝင်မှုရှိပြီး ကြိုဆိုသော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးရန် အထောက်အကူပြုသည်။ဝန်ထမ်းများအကြား ကွာခြားမှုသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ စီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏ စွမ်းဆောင်ရည်ကို တိုးတက်စေသည်။

ဖန်တီးမှုနှင့် တီထွင်ဆန်းသစ်မှုကို မြှင့်တင်သည်။ဖောက်သည်ဆက်ဆံရေးနှင့် စျေးကွက်ရောက်ရှိမှုကို တိုးတက်စေသည်။ပြဿနာဖြေရှင်းမှုနှင့် ဆုံးဖြတ်ချက်ချမှုကို ပိုမိုကောင်းမွန်စေသည်။ဝန်ထမ်းများ၏ ပါဝင်မှုနှင့် စိတ်ချမ်းသာမှုကို တိုးတက်စေသည်။ပါဝင်မှုရှိသော အလုပ်ရှင်အဖြစ် အထူးအမည်ရရှိသည်။

ဖောက်သည်များ၏ စိတ်ကြိုက်များကို နားလည်ရန် စျေးကွက်သုတေသန ပြုလုပ်ခဲ့သည်။ဘာသာစကား ဘာသာပြန်ခြင်းဝန်ဆောင်မှုများကို အကောင်အထည်ဖော်ခဲ့သည်။ဝန်ထမ်းများအတွက် ယဉ်ကျေးမှုသင်တန်းများကို ပေးခဲ့သည်။ထုတ်ကုန်/ဝန်ဆောင်မှုများကို ပြောင်းလဲခဲ့သည်။ကွာခြားသော ယဉ်ကျေးမှုအသိုင်းအဝိုင်းမှ ဒေသခံစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများနှင့် မိတ်ဖက်ဆက်ဆံရေးများ ဖွဲ့စည်းခဲ့သည်။

ဖန်တီးမှုနှင့် တီထွင်ဆန်းသစ်မှု တိုးတက်လာသည်ပြဿနာဖြေရှင်းမှု ကျွမ်းကျင်မှု တိုးတက်လာသည်ဖောက်သည်အခြေခံကို တိုးချဲ့သည်ကွာခြားသော ဖောက်သည်လိုအပ်ချက်များကို နားလည်မှုနှင့် ဆက်သွယ်မှုကို တိုးတက်စေသည်

ဟုတ်ကဲ့မဟုတ်ပါ

ဘာသာစကားအတားအဆီးများမသိသာသော ဆက်သွယ်မှုကွာခြားသော အလုပ်လုပ်ပုံများယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ အခြေအနေများ သို့မဟုတ် တန်ဖိုးများ ရှိခြင်း

ယဉ်ကျေးမှု၊ ပါဝင်မှုနှင့် တန်းတူအခွင့်အရေးနှင့် ပတ်သက်သော ဥပဒေစည်းမျဉ်းများ။ယဉ်ကျေးမှုများနှင့် ပတ်သက်သော နိုင်ငံရေးတည်ငြိမ်မှုနှင့် အစိုးရမူဝါဒများ။ကွာခြားသော ယဉ်ကျေးမှုအခြေခံမှ ဝန်ထမ်းများအတွက် အထွေထွေဝင်ခွင့်နှင့် အလုပ်ခွင့်များ။စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကို သက်ရောက်မှုရှိသော ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ အခြေအနေများနှင့် တန်ဖိုးများ။ဘာသာစကားအတားအဆီးများနှင့် ဘာသာပြန်ခြင်းလိုအပ်ချက်များနှင့် ပတ်သက်သော ဥပဒေစနစ်များနှင့် နိုင်ငံရေးအခက်အခဲများ။

ဒေသခံစည်းမျဉ်းများနှင့် လိုက်နာမှုလိုအပ်ချက်များကို နားလည်ရန် ဥပဒေစကားဝှက်များတွင် ပါဝင်ခဲ့သည်။ကွာခြားသော ယဉ်ကျေးမှုအသိုင်းအဝိုင်းမှ ဒေသခံစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများနှင့် မိတ်ဖက်ဆက်ဆံရေးများ ဖွဲ့စည်းခဲ့သည်။ငါ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းလုပ်ငန်းစဉ်များအတွင်း မူလတန်းဖောက်သည်အခြေခံကို လိုက်လျောညီထွေစေရန် မူဝါဒများကို အကောင်အထည်ဖော်ခဲ့သည်။ဥပဒေစနစ်များနှင့် နိုင်ငံရေးအခက်အခဲများကို ရှောင်ရှားရန် ဝန်ထမ်းများအတွက် ယဉ်ကျေးမှုအထူးသိမြင်မှု သင်တန်းများကို ပြုလုပ်ခဲ့သည်။ဘာသာစကားအတားအဆီးများနှင့် ဘာသာပြန်ခြင်းလိုအပ်ချက်များကို ဖြေရှင်းရန် မဟာဗျူဟာများ ဖွဲ့စည်းခဲ့သည်။

ယဉ်ကျေးမှု၊ ပါဝင်မှုနှင့် တန်းတူအခွင့်အရေးကို မြှင့်တင်သော ဥပဒေစည်းမျဉ်းများ။ယဉ်ကျေးမှုများကို မြှင့်တင်ပြီး ကွာခြားသော စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကို ထောက်ပံ့သော အစိုးရမူဝါဒများ။ကွာခြားသော ယဉ်ကျေးမှုအခြေခံမှ ဝန်ထမ်းများအတွက် အထွေထွေဝင်ခွင့်နှင့် အလုပ်ခွင့်များ။အလုပ်ခွင်တွင် အထူးသဖြင့် ကာကွယ်မှုများနှင့် ကွာခြားမှုကို မြှင့်တင်သော ဥပဒေစနစ်များ။ယဉ်ကျေးမှုများကို ထောက်ပံ့သော နိုင်ငံရေးတည်ငြိမ်မှုနှင့် ကူညီမှု။

1-5 အဆင့်အတွင်း ယဉ်ကျေးမှုကမ္ဘာကြီးတွင် ဥပဒေစနစ်များနှင့် နိုင်ငံရေးစနစ်များနှင့် ပတ်သက်သော အောက်ပါ အဆိုအရ အဆင့်သတ်မှတ်ပါ၊ မစစ်ဆေးထားသော စာရွက်များသည် "အထူးသဘောမတူပါ" ကို ကိုယ်စားပြုသည်။ စစ်ဆေးထားသော စာရွက်များသည် "အထူးသဘောတူသည်" ကို ကိုယ်စားပြုသည်။ ✪

ယဉ်ကျေးမှုနှင့် ပါဝင်မှုကို လက်ခံသော စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကို ထောက်ပံ့သော ဥပဒေစနစ်များ။ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ အခက်အခဲများကို ရှောင်ရှားရန် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက် လမ်းညွှန်မှုနှင့် ထောက်ပံ့မှုကို ပေးသော ဥပဒေစနစ်များ။ကွာခြားသော ယဉ်ကျေးမှုအခြေခံမှ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက် အထူးသဖြင့် အလုပ်ခွင့်များကို မြှင့်တင်သော ဥပဒေစနစ်များ။ယဉ်ကျေးမှုကမ္ဘာကြီးတွင် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကို ရင်ဆိုင်ရသော ဥပဒေစနစ်များနှင့် နိုင်ငံရေးအခက်အခဲများကို ဖြေရှင်းရန် ထိရောက်မှုရှိသည်။

ဘာသာပြန်သူများ သို့မဟုတ် ဘာသာပြန်ဝန်ဆောင်မှုများကို အသုံးပြုခြင်းဆက်သွယ်မှုစတိုင်များကို ပြောင်းလဲခြင်းဝန်ထမ်းများအတွက် ယဉ်ကျေးမှုအထူးသိမြင်မှု သင်တန်းများ

ဟုတ်ကဲ့မဟုတ်ပါ

ဘာသာစကားအတားအဆီးများဆက်သွယ်မှုစတိုင်များတွင် ယဉ်ကျေးမှုကွာခြားမှုများကွာခြားသော ယဉ်ကျေးမှုအခြေခံများကို နားလည်မှု သို့မဟုတ် နားလည်မှုမရှိခြင်း

သင်သည် ကွာခြားသော အခြေခံမှ လူများနှင့် အလုပ်လုပ်ခြင်းတွင် ရင်ဆိုင်ရသော အဓိက ဘာသာစကားအတားအဆီးများ၊ မသိသာသော ဆက်သွယ်မှုများ၊ ကွာခြားသော အလုပ်လုပ်ပုံများနှင့် ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ အခြေအနေများ သို့မဟုတ် တန်ဖိုးများကို ဘယ်လို ဖြေရှင်းခဲ့ပါသလဲ? ✪

ဘာသာစကားသင်တန်းအစီအစဉ်များကို အကောင်အထည်ဖော်ခဲ့သည်။ဝန်ထမ်းများအကြား ဖွင့်လှစ်ပြီး ပါဝင်မှုရှိသော ဆက်သွယ်မှုကို အားပေးခဲ့သည်။နားလည်မှုနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို မြှင့်တင်ရန် အဖွဲ့တည်ဆောက်မှု လှုပ်ရှားမှုများ ပြုလုပ်ခဲ့သည်။ယဉ်ကျေးမှုကွာခြားမှုများကို လိုက်လျောညီထွေစေရန် ရှင်းလင်းသော လမ်းညွှန်ချက်များ ဖွဲ့စည်းခဲ့သည်။ပုံမှန် အကြံပြုချက်များနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်မှုများ ပေးခဲ့သည်။

စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏ လိုအပ်ချက်များနှင့် အကြိုက်များကို နားလည်ရန် စျေးကွက်သုတေသန ပြုလုပ်ပါ။ကွာခြားသော ယဉ်ကျေးမှုအခြေခံများကို ရည်ညွှန်းသော ကွာခြားသော ထုတ်ကုန်/ဝန်ဆောင်မှုများ ဖွံ့ဖြိုးပါ။ကွာခြားသော ဖောက်သည်အုပ်စုများကို ရည်ညွှန်းရန် မားကက်တင်းနည်းလမ်းများကို အထူးပြုပါ။ထုတ်ကုန်/ဝန်ဆောင်မှု ဖွံ့ဖြိုးမှုတွင် ပါဝင်မှုနှင့် အထူးသဖြင့် မူဝါဒများကို အကောင်အထည်ဖော်ပါ။ကွာခြားသော ဖောက်သည်များထံမှ အကြံပြုချက်များကို ရယူပါ။

ယဉ်ကျေးမှုကမ္ဘာကြီးတွင် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏ ထုတ်လုပ်မှုကို သက်ရောက်မှုရှိသော အရည်အချင်းများက ဘာများရှိပါသလဲ? ကျေးဇူးပြု၍ အောက်ပါ အရည်အချင်းများကို 1-10 အဆင့်အတွင်း အဆင့်သတ်မှတ်ပါ၊ မစစ်ဆေးထားသော စာရွက်များသည် "နိမ့်သော သက်ရောက်မှု" ကို ကိုယ်စားပြုသည်။ စစ်ဆေးထားသော စာရွက်များသည် "မြင့်မားသော သက်ရောက်မှု" ကို ကိုယ်စားပြုသည်။ ✪

ယဉ်ကျေးမှုများအကြား ဆက်သွယ်မှုကျွမ်းကျင်မှုများ။အပြန်အလှန်ယဉ်ကျေးမှုကျွမ်းကျင်မှု။ကွာခြားသော ယဉ်ကျေးမှုအခြေခံများကို လိုက်လျောညီထွေစေရန် လွတ်လပ်မှုနှင့် ပြောင်းလဲနိုင်မှု။ယဉ်ကျေးမှုကမ္ဘာကြီးတွင် ပြဿနာများကို ဖြေရှင်းနိုင်မှု။ယဉ်ကျေးမှုများအကြား ဆက်သွယ်မှုများတွင် စိတ်ခံစားမှုအထူးသိမြင်မှု။

ယဉ်ကျေးမှုကမ္ဘာကြီးတွင် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက် မည်သည့် အရည်အချင်းများကို လိုအပ်ပါသလဲ? ကျေးဇူးပြု၍ အောက်ပါ အရည်အချင်းများကို 1-10 အဆင့်အတွင်း အဆင့်သတ်မှတ်ပါ၊ မစစ်ဆေးထားသော စာရွက်များသည် "နိမ့်သော အရေးပါမှု" ကို ကိုယ်စားပြုသည်။ စစ်ဆေးထားသော စာရွက်များသည် "မြင့်မားသော အရေးပါမှု" ကို ကိုယ်စားပြုသည်။ ✪

:ယဉ်ကျေးမှုများအကြား ဆက်သွယ်မှုကျွမ်းကျင်မှုများ။အပြန်အလှန်ယဉ်ကျေးမှုကျွမ်းကျင်မှု။ကွာခြားသော ယဉ်ကျေးမှုအခြေခံများကို လိုက်လျောညီထွေစေရန် ပြောင်းလဲနိုင်မှုနှင့် လွတ်လပ်မှု။ယဉ်ကျေးမှုကမ္ဘာကြီးတွင် ပြဿနာများကို ဖြေရှင်းနိုင်မှု။စီးပွားရေးဆုံးဖြတ်ချက်များတွင် ယဉ်ကျေးမှုအထူးသိမြင်မှု

1-10 အဆင့်အတန်းအရ၊ မျိုးစုံယဉ်ကျေးမှုရှိသော လူ့အဖွဲ့အစည်းတွင် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်များအတွက် အောက်ပါ ကျွမ်းကျင်မှုများ၏ အရေးပါမှုကို အဆင့်သတ်မှတ်ပေးပါ၊ အစစ်အမှန်မရှိသောအခါ "အရေးပါမှုနည်း" ကို ကိုယ်စားပြုသည်၊ အမှတ်ပေးထားသောအခါ "အရေးပါမှုမြင့်" ကို ကိုယ်စားပြုသည်။ ✪

ယဉ်ကျေးမှုများအကြား ဆက်သွယ်ရေးကျွမ်းကျင်မှုများ။ယဉ်ကျေးမှုများအကြား ကျွမ်းကျင်မှု။ယဉ်ကျေးမှုအမျိုးမျိုး၏ စံနှုန်းများအတွက် လိုက်လျောညီထွေမှုနှင့် လွတ်လပ်မှု။ဒေသခံ ဥပဒေများနှင့် နိုင်ငံရေးစနစ်များအကြောင်း သိရှိမှု။စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများတွင် ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ အထောက်အထားများနှင့် စံနှုန်းများကို နားလည်မှု။

Multiculturalism ၏ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအပေါ် သက်ရောက်မှု

သင်၏ကျား/မကို မေးပါ? ✪

သင်သည် ဘယ်အသက်အုပ်စုတွင် ပါဝင်ပါသလဲ? ✪

သင်သည် ဘယ်ပညာရေးအုပ်စုတွင် ပါဝင်ပါသလဲ? ✪

သင်သည် လက်ရှိနေထိုင်နေသော နိုင်ငံမှ ရှိပါသလား? ✪

မဟုတ်ပါက သင်သည် ဘယ်နိုင်ငံမှ ရှိပါသလဲ? ✪

လက်ရှိကုမ္ပဏီတွင် အလုပ်လုပ်ခြင်းအတွက် သင်၏အတွေ့အကြုံက ဘာလဲ? ✪

သင်သည် ကုမ္ပဏီတွင် ဘယ်အဆင့်တွင် ရှိပါသလဲ? ✪

သင်သည် ဘယ်စီးပွားရေးနယ်ပယ်တွင် ပါဝင်ပါသလဲ? ✪

ယဉ်ကျေးမှုသည် သင်၏ စီးပွားရေး/ကုမ္ပဏီလုပ်ငန်းစဉ်များတွင် အရေးပါသော အခန်းကဏ္ဍတစ်ခု ဖြစ်ပါသလား? ✪

သင်တွင် ဝန်ထမ်းများ ရှိပါသလား? ✪

ဟုတ်ကဲ့ဆိုပါက သင်၏ ဝန်ထမ်းများသည် သင်၏နိုင်ငံနှင့် တူညီသော နိုင်ငံမှ ရှိပါသလား? ✪

မဟုတ်ပါက ၎င်းတို့၏ ကွာခြားသော အခြေခံသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်လုပ်ပုံကို ပြသသည် သို့မဟုတ် သက်ရောက်မှုရှိပါသလား? ✪

ကွာခြားသော အခြေခံမှ လူများနှင့် အလုပ်လုပ်ခြင်းတွင် ရင်ဆိုင်ရသော အဓိက အခက်အခဲများက ဘာများရှိပါသလဲ? ✪

သင်သည် ကွာခြားသော ယဉ်ကျေးမှုအခြေခံမှ ဖောက်သည်များ သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းများနှင့် ဘယ်လို ဆက်သွယ်ပါသလဲ? ✪

သင်နှင့် သင်၏အဖွဲ့အကြား မသိသာသော ဆက်သွယ်မှု ဖြစ်ပွားပါသလား? ✪

ဟုတ်ကဲ့ဆိုပါက ယခုအထိ မသိသာသော ဆက်သွယ်မှုများအတွက် အဓိက အကြောင်းအရင်းများက ဘာများရှိပါသလဲ? ✪