Arbeidskrav og ressurser påvirkning på aktivitetenes utførelse

Kjære respondent,

Vilma Birvydaitė, student ved Universitetet i Vilnius, gjennomfører en studie med mål om å undersøke hvordan arbeidskrav og ressurser påvirker ansattes aktivitetens utførelse i IT-sektoren under fjernarbeidsforhold og undersøke rollen av utbrenthet som en formidlende faktor mellom arbeidskrav/ressurser og arbeidsresultater. Undersøkelsen er anonym, og du blir ikke bedt om å oppgi personlige opplysninger. Dataene som samles inn i løpet av studien, vil bli brukt til å formulere oppsummerte konklusjoner i masteroppgaven. Vennligst merk av for riktig svaralternativ med "V" eller skriv inn ditt eget. Takk for at du deltar i undersøkelsen.

Resultater er offentlig tilgjengelige

0	1	2	3	4	5	6
Har du for høy arbeidsbelastning?

Må du jobbe overtid for å fullføre oppgavene i tide?

Må du rush på jobben?

Ønsker du et roligere arbeidstempo?

Er det nødvendig med konsentrasjon i arbeidet ditt?

Er kontinuerlig tenkning nødvendig i arbeidet ditt?

Må du alltid fokusere på arbeidet ditt?

Krever jobben din stor forsiktighet?

Jobben min krever mye emosjoner

I jobben må jeg kunne overtale andre mennesker

Jeg møter situasjoner på jobben som påvirker meg personlig

På jobben opplever jeg følelsesmessig ubehagelige situasjoner

Får du mulighet til å sjekke hvor godt du utfører arbeidet?

Får du tilbakemelding om utført arbeid?

Får du tilstrekkelig informasjon om resultater?

Informerer sjefen din om hvor godt arbeidet blir utført?

Har du klart forståelse av beslutningsprosessen i organisasjonen?

Får du tilstrekkelig informasjon om hvordan det går med organisasjonen?

Vet du hvem du kan henvende deg til i organisasjonen med spesifikke problemer?

Blir du informert i tide om viktige problemer i organisasjonens drift?

I ditt arbeid blir du vurdert av din nærmeste leder

Jeg kan stole på organisasjonslederen når jeg møter vanskeligheter

Jeg føler meg verdsatt av mine kolleger på jobben

Jeg kan stole på kollegene mine når jeg møter vanskeligheter

1	2	3	4	5
Jeg utfører kompliserte arbeidsoppgaver på en god måte

Jeg prøver å oppdatere min tekniske kunnskap for å fullføre oppgaver

Jeg planlegger arbeidet mitt godt, ved å definere mål, frister og prioriteter

Jeg utfører mine oppgaver i henhold til forventningene fra organisasjonen

Jeg jobber hardt for å fullføre tildelte oppgaver

Jeg utfører oppgaver med tanke på resultatene

Jeg tar initiativ for å forbedre arbeidsprosessene

Jeg utnytter mulighetene som kan forbedre mine prestasjoner

Jeg bidrar aktivt til problemløsning i arbeidet mitt

1	2	3	4	5
Din jobb er emosjonelt slitsom

Når du jobber føler du deg utmattet

Jobben er plagsom

Når arbeidsdagen nærmer seg slutten, føler du deg sliten

Allerede om morgenen føler du deg sliten av tanken på arbeidsdagen som kommer

Med hver arbeidstime blir du mer sliten

Du har energi til å tilbringe fritid med familie og venner

KvinneMannAnnet

Svært liten (opp til 10 ansatte);Liten (fra 10 til 50 ansatte);Moderat (fra 51 til 250 ansatte);Stor (mer enn 250 ansatte).

Arbeidskrav og ressurser påvirkning på aktivitetenes utførelse

1. Oppgi hvor mange dager i uken du jobber på arbeidsgivers lokaler (kontoret) (oppgi antall dager)

2. Oppgi hvor mange dager i uken du jobber hjemmefra (oppgi antall dager)

3. Vurder arbeidskravene og ressursene i din organisasjon på en 6-punkts skala, der 0 - aldri, 1 - en gang i året eller sjeldnere, 2 - en gang i måneden, 3 - flere ganger i måneden, 4 - en gang i uken, 5 - flere ganger i uken, 6 - hver dag.

4. Vurder i hvilken grad du er enig i de oppgitte påstandene om ditt arbeid, der 1 - helt uenig, 2 - uenig, 3 - verken enig eller uenig, 4 - enig, 5 - helt enig.

5. Vurder påstandene relatert til din trivsel på jobb, der 1 - aldri, 2 - sjelden, 3 - noen ganger, 4 - ofte, 5 - alltid.

6. Du er:

7. Din alder (oppgi år):

8. Din utdanning

9. Hva er størrelsen på din organisasjon:

10. Hva er din totale arbeidserfaring i IT-sektoren (oppgi år):