​
Afrikaans - Afrikaans
Albanian - Shqip
Amharic - አማርኛ
Arabic - العربية
Armenian - Հայերեն
Azerbaijani - Azərbaycan
Belarusian - Беларуская
Bengali - বাংলা
Bulgarian - Български
Burmese - မြန်မာ
Central Khmer - ខ្មែរ
Chinese (Simplified) - 中文
Croatian - Hrvatski
Czech - Čeština
Danish - Dansk
Dutch - Nederlands
English
Estonian - Eesti
Finnish - Suomi
French - Français
Georgian - ქართული
German - Deutsch
Greek - Ελληνικά
Gujarati - ગુજરાતી
Hausa - Hausa
Hebrew - עברית
Hindi - हिन्दी
Hungarian - Magyar
Igbo - Asụsụ Igbo
Indonesian - Indonesia
Italian - Italiano
Japanese - 日本語
Kazakh - Қазақ
Kinyarwanda - Kinyarwanda
Kirghiz - Кыргызча
Korean - 한국어
Kurdish - Kurdî
Latvian - Latviešu
Lithuanian - Lietuvių
Macedonian - Македонски
Malagasy - Malagasy
Malay - Melayu
Marathi - मराठी
Mongolian - Монгол
Nepali - नेपाली
Norwegian - Norsk Bokmål
Oromo - Afaan Oromoo
Panjabi - ਪੰਜਾਬੀ
Pashto - پښتو
Persian - فارسی
Polish - Polski
Portuguese - Português
Romanian - Română
Russian - Русский
Serbian - Српски
Sinhala - සිංහල
Slovak - Slovenčina
Slovenian - Slovenščina
Somali - Soomaali
Spanish - Español
Swahili - Kiswahili
Swedish - Svenska
Tagalog - Tagalog
Tajik - Тоҷикӣ
Tamil - தமிழ்
Tatar - Татар
Telugu - తెలుగు
Thai - ไทย
Turkish - Türkçe
Ukrainian - Українська
Urdu - اردو
Uzbek - Oʻzbek
Vietnamese - Tiếng Việt
Yoruba - Yorùbá
Kulturens kreativitet påvirkning på ansattes produktivitet
Resultater er offentlig tilgjengelige
Alder
20-25
26-30
31-35
36-40
Er du fornøyd med din nåværende organisasjonskultur eller miljø?
sterkt enig
enig
ikke dårlig
sterkt uenig
uenig
Føler du deg verdsatt i selskapet ditt?
ja
nei
noen ganger
Tror du at kulturen i selskapet ditt påvirker ytelsen din?
sterkt enig
enig
ikke egentlig
sterkt uenig
uenig
Hvilke av følgende komponenter tilbyr selskapet ditt? mer enn 1 svar er mulig
jobbs tilfredshet
kommunikasjon
ledelse
belønninger og godtgjørelse
ingen av de ovenfor
Hva er de viktigste tingene som betyr noe for deg hvis du leter etter en ny eller annen jobb? mer enn 1 svar er mulig
selskapets kultur
fleksibilitet i arbeidsalternativer
lønn og fordeler
arbeidsmengde
Etter din mening, hva tror du organisasjonen kan tilby for å oppmuntre deg til å prestere bedre?
Tror du at et selskap uten kreativitet i sin kultur kan være vellykket?
ja
nei
kanskje
Etter din mening, kreativitet er
talent
ferdighet
Hvem tror du er ansvarlig for å oppmuntre kreativitet i gruppen?
organisasjonen
teammedlemmer
begge
Kreativitet kan lett forbedres når man jobber
individuelt
i grupper
Påvirker individuelle personlige meninger gruppens ytelse?
ja
nei
kanskje
Etter din mening, hva kan øke kreativiteten på arbeidsplassen? mer enn 1 svar er mulig
delegering
akseptere nye ideer
belønninger
arbeidsmiljøet
Hvordan kan ledere anvende kreativitet i selskapet? mer enn 1 svar er mulig
innovasjon
sette klare mål
hyppige diskusjoner med ansatte
styrke de ansatte
Hva er fordelene som følger av kreativitet?
ansattes tilfredshet og lojalitet
øke nettoinntekt og inntekter for selskapet
åpne ansatte
Verdsetter ansatte kreativitet på arbeidsplassen?
svært viktig
noe viktig
ikke veldig viktig
ikke viktig i det hele tatt
Hvis du har andre meninger om emnet, vennligst skriv det nedenfor
Send inn