Sosialt ansvarlig menneskelig ressursforvaltning i idrettsorganisasjonen

Kjære respondent, Jeg er Modesta Milašiūtė, student ved Litauens idrettsuniversitet og jeg gjennomfører en masteroppgave med temaet «Sosialt ansvarlig menneskelig ressursforvaltning i idrettsorganisasjonen». Målet med denne studien er å vurdere hvordan prinsippene for sosialt ansvar anvendes overfor ansatte i idrettsorganisasjoner, og hvordan det er relatert til ansattes velvære og jobben tilfredshet. Spørreundersøkelsen er anonym, og de innsamlede dataene vil kun bli brukt til vitenskapelige formål. Vi ber om at du svarer på alle spørsmålene oppriktig - det finnes ingen riktige eller gale svar, kun din personlige mening er viktig. Det vil ta omtrent 5–10 minutter å fylle ut spørreskjemaet.

Resultater er kun tilgjengelige for forfatteren

18-25 år26-40 år41-65 år65 år og eldre

KvinneMann

LederAnsattAnnet..

1 - helt uenig	2 - uenig	3 - verken uenig eller enig	4 - enig	5 - helt enig
Krav fra lover som beskytter arbeidstakeres rettigheter overholdes reelt, ikke bare formelt

Ansatte anses som den største ressurser og suksessfaktoren i organisasjonen

Min arbeidsplass garanterer rettferdig lønn for arbeidet

Komiteer/kommisjoner som forsvarer arbeidstakeres rettigheter behandles som likestilte i beslutningsprosesser angående ansatte

Ansatte har mulighet til å anke ledelsens beslutninger og bevise sin posisjon

Alle ansatte har like rettigheter

Ledelsen i forhold til ansatte er rettferdig og upartisk

Det iverksettes tiltak for å sikre ansattes velvære

Min arbeidsgiver sikrer at krav om arbeidstakers helse og sikkerhet overholdes

1 - helt uenig	2 - uenig	3 - verken uenig eller enig	4 - enig	5 - helt enig
Sosiale behov (relatert til arbeidsinnhold, arbeidsforhold, arbeidsmiljø) sikres

Behov relatert til helse og sikkerhet sikres

Behov relatert til selvuttrykk sikres

Økonomiske behov og behov relatert til familie sikres

Behov relatert til kunnskap/opplæring sikres

Behov for motivasjon sikres

1 - helt uenig	2 - uenig	3 - verken uenig eller enig	4 - enig	5 - helt enig
Gjør jobben din deg glad?

Gir din daglige arbeidsaktivitet deg en følelse av retning og mening?

Gir jobben deg en følelse av tilfredshet?

Øker jobben din følelsen av selvverdi?

Gjør jobben din at du kan tilpasse arbeidet slik at det passer til dine styrker?

Lar jobben deg føle at du utvikler deg på yrkesnivå?

Føler du at du er i stand og effektiv i ditt daglige arbeid?

Tilbyr jobben deg utfordringer som kan forbedre ferdighetene dine?

Føler du at du har et nivå av autonomi i arbeidet?

Føler du deg personlig knyttet til verdiene i din organisasjon?

1 - helt uenig	2 - uenig	3 - verken uenig eller enig	4 - enig	5 - helt enig
Stoler du på eldre mennesker i organisasjonen din?

Tror du på prinsippene som organisasjonen din følger?

Er du fornøyd med hvordan organisasjonen din behandler sine ansatte?

Synes du at organisasjonen din respekterer ansatte?

Hvor fornøyd er du med verdigrunnlaget i organisasjonen din?

Sammenlignet med din organisasjons "ideelle verdier", hvor mye av de reelle verdiene i arbeidet er positive?

Tror de ansatte på verdien av organisasjonen?

1 - helt uenig	2 - uenig	3 - verken uenig eller enig	4 - enig	5 - helt enig
Er lederen din villig til å lytte til deg i vanskelige tider?

Bryr lederen din seg?

Synes du at lederen din er empatisk og forstår bekymringene dine angående arbeidet?

Behandler lederen deg slik du ønsker å bli behandlet?

Tar lederen din noen av dine bekymringer angående arbeidet?

Synes du at forholdet ditt til lederen er overordnet positivt?

Tror du at arbeidsgiveren din bryr seg om sine ansattes velvære?

1 - helt uenig	2 - uenig	3 - verken uenig eller enig	4 - enig	5 - helt enig
Reduserer jobben din tiden du har til din personlige liv?

Føler du stress når du organiserer arbeidstiden for å møte dine behov?

Føler du for mye press på jobben for å oppnå mål?

Har du problemer med å slappe av etter arbeid?

Legger du merke til at du tenker negativt om arbeidet utenfor arbeidstiden?

Føler du at du lett kan distansere deg fra arbeidet etter arbeidsdagen?

Føler du at jobben din påvirker selvverdien negativt?

5 - veldig fornøyd	4 - fornøyd	3 - vanskelig å bestemme	2 - misfornøyd	1 - veldig misfornøyd
Muligheten til å være kontinuerlig opptatt

Muligheten til å jobbe selvstendig

Muligheten til av og til å utføre forskjellige oppgaver

Muligheten til å bli anerkjent i samfunnet

Den måten sjefen min leder sine underordnede på

Kompetansen til min direkte overordnet i beslutningstaking

Muligheten til å jobbe med oppgaver som er i tråd med min samvittighet

Muligheten til å ha en stabil jobb

Muligheten til å jobbe for andre mennesker

Muligheten til å instruere folk om hva de bør gjøre

Muligheten til å utføre oppgaver der jeg kan bruke mine ferdigheter

Hvordan organisasjonens politikk faktisk implementeres

Min lønn og arbeidsbelastning

Mulighetene for karriere i jobben min

Den friheten jeg har til å ta beslutninger

Muligheten til å prøve mine metoder for å utføre arbeid (oppgave)

Arbeidsforholdene

Hvordan mine kolleger omgås hverandre

Rosene jeg får for godt utført arbeid

Følelsen av prestasjon i arbeidet (følelsen av at jeg gjør en god jobb)

Sosialt ansvarlig menneskelig ressursforvaltning i idrettsorganisasjonen

Din alder:

Utdannelsen din:

Kjønn:

Dine stillinger:

Din arbeidserfaring:

Hvordan vil du beskrive størrelsen på din arbeidsplass?

Virksomhetens sosiale ansvar overfor ansatte. Vennligst vurder på en skala fra 1 til 5 (1 - helt uenig, 2 - uenig, 3 - verken uenig eller enig, 4 - enig og 5 - helt enig).

Sikring av ansattes behov i konteksten av sosialt ansvar.

Vurdering av ansattes velvære i organisasjonen.

Organisatorisk respekt for ansatte

Arbeidsgivers syn på ansatte

Balansen mellom arbeid og privatliv

3. Vurdering av ansattes jobbtilfredshet. Vennligst vurder tilfredsheten med de arbeidsaspektene som er oppført nedenfor: veldig fornøyd -5 poeng, fornøyd - 4 poeng, N (vanskelig å bestemme) - 3 poeng, misfornøyd - 2 poeng, veldig misfornøyd - 1 poeng