अफ्रिकी भूमिकामा विश्व स्वास्थ्यमा छलफललाई अगाडि बढाउँदै
2012 ले स्वास्थ्य नीति र नवप्रवर्तन केन्द्रको लागि नयाँ सुरुवातको संकेत गर्यो, जसले स्वास्थ्य अनुसन्धानको नयाँ दृष्टिकोणमा नवप्रवर्तनात्मक समाधानमा प्रवेश गर्यो जसले अफ्रिकामा स्वास्थ्य अनुसन्धानको सहकार्य र विकासलाई 'ग्लोबल फ्रन्ट हब' को स्थापना गरेर विस्तार गर्न अनुमति दिन्छ। यी हबहरूको स्थापना गर्दा, यो पहल विभिन्न क्षेत्रका प्रमुख विशेषज्ञहरूसँग नजिकै काम गर्न सक्षम छ जसले दीर्घकालीन नीतिमा परिवर्तन ल्याउने नयाँ नवप्रवर्तनात्मक समाधानहरू विकास गर्न मद्दत गर्दछ जसले अनुसन्धानका परिणामहरू सुधार गर्न र अफ्रिकाका विभिन्न प्रमुख स्वास्थ्य संस्थानहरूमा बलियो नेतृत्वको लागि मार्ग प्रशस्त गर्दछ।
एक औद्योगिक देशका अध्यक्षको निर्देशनमा जसले विशेषज्ञता र दृष्टिकोण छ र अफ्रिकामा नेतृत्व गर्ने अनुसन्धान संस्थानका अध्यक्षको साथमा, ग्लोबल हेल्थ र अफ्रिका पहलले 5 स्तम्भहरूमा कार्यान्वयन गर्दैछ जसमा यो पहलको कामलाई नेतृत्व गर्नेछ।
ग्लोबल हेल्थ र अफ्रिका पहलले पाँच स्तम्भहरूको काममा कुन मुद्दाहरूलाई प्राथमिकता दिनु पर्छ
कृपया कुनै अन्य मुद्दाहरू उल्लेख गर्न स्वतन्त्र महसुस गर्नुहोस् जसमा पहलले नेतृत्व गर्नुपर्छ
- there are many things that need to be examined by various institutions.
- literacy should be provided to all rural and urban africans.
- the answer is that it doesn't cost less if you don't consider what the employer is paying. that's why so many people think cobra is expensive. cobra isn't expensive; it's just that when you continue your group plan under cobra, it's the same plan, at the same cost (plus maybe 2% for admin), but it seems expensive because your employer is no longer contributing. individual plans are cheaper than group plans because you can be turned down. in group plans, nobody can be turned down, so the cost to cover all the health problems escalates. the biggest mistake people make is assuming that their work coverage is more competitive without shopping. it's not uncommon, especially for young, healthy people, to be able to get cheaper plans on their own even when the employer is picking up half the cost. finally, most small companies will just have their employees buy individual plans because it's a fraction of the cost, though either way, it's always nicer when someone else is picking up the tab.