कर्मचारीलाई प्रेरित गर्ने प्रभाव संगठनात्मक निष्ठा सिर्जना गर्न (निजी क्षेत्र)

यो सर्वेक्षण एक अन्वेषणात्मक अध्ययनको लागि गरिएको हो जसले (काममा प्रेरित गर्ने प्रभाव निष्ठा सिर्जना गर्न र काममा कर्मचारीलाई के कुराले सबैभन्दा बढी प्रेरित गर्छ भन्ने निर्धारण गर्न) पत्ता लगाउन।
यो अध्ययन समाप्त गर्न लगभग १० मिनेट लाग्नेछ। यो अध्ययनमा भाग लिनको लागि तपाईंको उमेर १८ वर्षभन्दा कम हुनु हुँदैन। 

यस अनुसन्धान परियोजनामा भाग लिनको विकल्प स्वैच्छिक हो। तपाईंले भाग लिनु पर्दैन र कुनै प्रश्नको उत्तर दिन अस्वीकार गर्न सक्नुहुन्छ। 


यस अनुसन्धानमा तपाईंको भाग अनुसन्धानकर्ता(हरू)का लागि गुमनाम छ। न त विशेषज्ञले र न त यस अध्ययनमा संलग्न कुनै व्यक्तिले तपाईंको व्यक्तिगत जानकारी संकलन गर्नेछन्। यस अनुसन्धानमा आधारित कुनै पनि रिपोर्ट वा प्रकाशनले केवल समूहको जानकारी प्रयोग गर्नेछ र तपाईंलाई वा कुनै व्यक्तिलाई यस परियोजनासँग सम्बन्धित रूपमा पहिचान गर्नेछैन।

प्रश्नावलीका परिणाम केवल प्रश्नावलीका लेखकलाई उपलब्ध छन्

1. तपाईंको लिङ्ग

2. तपाईं कुन उमेर समूहमा पर्नुहुन्छ ?.

3. शैक्षिक स्तर

4. तपाईंको काम गर्ने उद्योग

5. तपाईंको वर्तमान कार्य अनुभव स्तर

6. तपाईंको काममा उपलब्ध प्रगति अवसरहरू प्रति तपाईंको सन्तोष.

7. के तपाईंलाई लाग्छ कि संगठनले प्रेरणा कार्यक्रमहरू प्रदान गर्नु महत्त्वपूर्ण छ

8. के तपाईंलाई लाग्छ कि कर्मचारीहरूको लागि प्रेरणा कार्यक्रमहरू प्रदान गर्दा काममा निष्ठा ल्याउन सक्छ ?

9. यदि तपाईंको उत्तर हो भने, किन?

10. कम्पनीको रणनीतिहरू/विशिष्ट परियोजनाहरूमा भाग लिन र निर्णय गर्नको लागि तपाईंको क्षमता

11. तपाईंको विचारहरू व्यक्त/साझा गर्ने क्षमता

12. तपाईंको पदमा उच्च अधिकार छ

13. तपाईंलाई प्रदर्शन गर्नका लागि विभिन्न कार्यहरूको प्रदान

14. तपाईंको विचार व्यक्त गर्ने क्षमता

16. तपाईंलाई आफ्नो कार्य तालिका परिवर्तन गर्ने अधिकार छ (लचिलोपन)

17. पदोन्नति पाउने सम्भावना

18. तपाईंको संगठनले मासिक पुरस्कार प्रदान गर्दछ.

19. तपाईंको संगठनले स्वास्थ्य बीमा जस्ता भुक्तानी बीमा प्रदान गर्दछ

20. तपाईंको संगठनले (प्रमाणित प्रमाणपत्र/योग्यता सुधार/प्रशिक्षण कार्यशाला) प्रदान गर्दछ

21. तपाईंको कर्मचारी र तपाईंको प्रबन्धकसँग राम्रो कार्य सम्बन्ध छ

22. कृपया तलका भेरिएबलहरूलाई क्रमबद्ध गर्नुहोस् जसमा यी प्रेरणाहरूको महत्त्वता सबैभन्दा बढी छ (१ = धेरै राम्रो, २ = राम्रो, ३ = मध्यम, ४ = खराब, ५ = धेरै खराब):

12345
लाभ/बोनस प्याकेज.
सहभागिता
प्रबन्धनको प्रशंसा
पदोन्नतिका अवसरहरू
चुनौतीपूर्ण काम
कामको सुरक्षा
निर्णयमा भाग लिनु
स्वतन्त्र रूपमा काम गर्नु
प्रतिफल छुट्टी
प्रबन्धक र कर्मचारीसँग राम्रो सम्बन्ध