कर्मचारीहरूको नवप्रवर्तन क्षमतालाई प्रभावित गर्ने व्यक्तित्व प्रबंधन अभ्यासहरूको प्रभाव: कर्मचारीको संलग्नता द्वारा मध्यस्थता र कार्यस्थलमा कृत्रिम बुद्धिमत्ताको प्रयोग गर्ने मनोवृत्तिको द्वारा मोडरेशन।
आदरणीय सहभागी,
मेरो नाम मिग्ले इवोस्काइटे हो र म भिल्नियस विश्वविद्यालयको व्यापार र व्यवस्थापन संकायमा मानव संसाधन व्यवस्थापनको मास्टर कार्यक्रमको विद्यार्थी हुँ। मेरो मास्टर थेसिसको अन्तर्गत मैले एक अध्ययन गर्दैछु जसले अनुसन्धान गर्दछ कि कसरी व्यक्तित्व प्रबंधन अभ्यासहरूको धारणा कर्मचारीहरूको नवप्रवर्तन क्षमतालाई प्रभावित गर्दछ र यसमा कर्मचारीको संलग्नता र कार्यस्थलमा कृत्रिम बुद्धिमत्ताको प्रयोग गर्ने मनोवृत्तिले के भूमिका खेल्दछ। यस अध्ययनमा भाग लिनका लागि लिथुआनिया वा जर्मनीमा रोजगार भएका व्यक्तिहरूलाई आमन्त्रण गरिएको छ।
तपाईंको भागीदारी स्वैच्छिक छ, र तपाईंको उत्तरहरू गोप्य रूपमा ह्याण्डल गरिनेछ। संकलित डाटा विशेष रूपमा वैज्ञानिक उद्देश्यका लागि प्रयोग गरिनेछ र मात्र संक्षिप्त रूपमा विश्लेषण गरिनेछ, जसले गर्दा कुनै एकल सहभागीलाई पहिचान गर्न सकिदैन।
कृपया सबै प्रश्नहरूको उत्तर दिनुहोस् र प्रत्येकमा तपाईंलाई सबैभन्दा उपयुक्त लाग्ने उत्तर चयन गर्नुहोस्। यहाँ कुनै सही वा गलत उत्तरहरू छैनन् - तपाईका व्यक्तिगत विचार र कार्यस्थलमा अनुभवहरू महत्त्वपूर्ण छन्।
प्रश्नावली भर्नमा लगभग १०–१५ मिनेटको समय लाग्नेछ। प्रत्यक व्यक्ति केवल एकपटक प्रश्नावली भर्न सक्छ। यदि तपाईंलाई अध्ययनसँग सम्बन्धित कुनै प्रश्नहरू छन् भने, कृपया मलाई ईमेल मार्फत सम्पर्क गर्नुहोस्: [email protected]
तपाईंको भागीदारी, सञ्चालकता र यो सर्वेक्षणका लागि तपाईंले लगानी गरेको समयमा धन्यवाद!