कामको निर्माणको अनुसन्धान: पदोन्नति-उन्मुख कामको निर्माण, निर्माणको अवसरको धारणा, रूपान्तरणात्मक नेतृत्व र सहकर्मी समर्थन बीचको सम्बन्ध

विल्नियस विश्वविद्यालयले हाम्रो वरपरको संसारको ठूलो बुझाइ प्रदान गर्न, मानव स्वास्थ्य र कल्याणमा सुधार गर्न, र सामाजिक, आर्थिक, र वातावरणीय समस्याहरूको उत्तर प्रदान गर्न खोज्ने व्यापक अनुसन्धानमा संलग्न छ। 

म रूगिले सादाउस्काइटे हुँ, विल्नियस विश्वविद्यालयमा MSc संगठनात्मक मनोविज्ञानको अन्तिम वर्षको विद्यार्थी। म तपाईलाई एक अनुसन्धान परियोजनामा भाग लिन आमन्त्रित गर्न चाहन्छु जसमा एक गुमनाम अनलाइन सर्वेक्षण पूरा गर्न समावेश छ। भाग लिन निर्णय गर्नु अघि, यो महत्त्वपूर्ण छ कि तपाईलाई बुझ्न आवश्यक छ कि किन अनुसन्धान गरिन्छ र यसमा के समावेश हुनेछ।

हामी यस परियोजनाको क्रममा व्यक्तिगत जानकारी संकलन गर्नेछौं। सामान्य डेटा सुरक्षा विनियमन 2016 अन्तर्गत, हामीलाई यस्तो जानकारी संकलन गर्नको लागि एक औचित्य (जसलाई "कानूनी आधार" भनिन्छ) प्रदान गर्न आवश्यक छ। यस परियोजनाको कानूनी आधार "सार्वजनिक चासोमा गरिएका कार्य" हो। 

 

अध्ययनको उद्देश्य के हो?

यस अध्ययनले काममा निर्माणको अवसरको धारणा, सहकर्मी समर्थन, एक नेताको रूपान्तरणात्मक नेतृत्व प्रवृत्तिहरू, र कामको निर्माण बीचको सम्बन्धहरू अन्वेषण गर्न लक्ष्य राख्दछ। यसले सहकर्मी समर्थन र रूपान्तरणात्मक नेतृत्वका आयामहरू जस्ता सामाजिक संगठनात्मक कारकहरूले कर्मचारीहरूको निर्माणको अवसरको धारणा र पदोन्नति-उन्मुख निर्माण व्यवहारमा कस्तो प्रभाव पार्छ भन्ने कुरा जाँच गर्दछ। 

 

मलाई भाग लिनको लागि किन आमन्त्रित गरिएको छ?

तपाईलाई यो आमन्त्रण प्राप्त भएको छ किनभने तपाई 18 वर्षभन्दा माथि हुनुहुन्छ र अध्ययनले हाल रोजगारमा रहेका पुरुष र महिला दुवै सहभागीहरूलाई आवश्यक छ।

 

यदि म भाग लिन सहमत भएमा के हुनेछ?

यदि तपाई भाग लिन सहमत हुनुहुन्छ भने तपाईलाई चार भागको अनलाइन प्रश्नावली पूरा गर्न सोधिनेछ। सर्वेक्षण पूरा गर्न लगभग 15 मिनट लाग्नेछ।

 

के म भाग लिनु पर्छ?

होइन। यो तपाईको निर्णयमा निर्भर गर्दछ कि तपाई यस अध्ययनमा भाग लिन चाहनुहुन्छ कि चाहनुहुन्न। कृपया निर्णय गर्नको लागि आफ्नो समय लिनुहोस्।

सर्वेक्षण पेश गरेर, तपाईले अध्ययनमा प्रयोग गर्नको लागि दिएको डेटा प्रयोग गर्न सहमति दिनुहुन्छ।

 

यदि म भाग लिन्छु भने केहि जोखिमहरू छन्?

अनुसन्धानमा भाग लिने क्रममा कुनै सम्भावित जोखिमहरू हुने अपेक्षा गरिएको छैन। 

 

तपाईं मेरो डेटा के गर्नुहुन्छ?

तपाईंले पेश गरेको डेटा सधैं गोप्य रूपमा व्यवहार गरिनेछ। अध्ययनको क्रममा वा यसको भागको रूपमा कुनै व्यक्तिगत पहिचानयोग्य जानकारी प्राप्त गरिने छैन। तपाईका उत्तरहरू पूर्ण रूपमा गुमनाम हुनेछन्। 

 

अनुसन्धान विल्नियस विश्वविद्यालयमा MSc परियोजनाको रूपमा गरिरहेको छ र परिणामहरू एक थेसिसको रूपमा प्रस्तुत गरिनेछ जुन 30/05/2023 भन्दा ढिलो पूरा गर्नुपर्दैन। हामी यस अनुसन्धानको सबै वा भागलाई शैक्षिक र/वा व्यावसायिक पत्रिकामा प्रकाशनको लागि पेश गर्न सक्छौं र यस अनुसन्धानलाई सम्मेलनहरूमा प्रस्तुत गर्न सक्छौं।

 

 डेटा केवल अनुसन्धान टोलीलाई पहुँचयोग्य हुनेछ।

प्रश्नावलीका परिणाम केवल प्रश्नावलीका लेखकलाई उपलब्ध छन्

कृपया आफ्नो उमेर निर्दिष्ट गर्नुहोस्: ✪

के तपाईले पहिचान गर्नुहुन्छ?: ✪

के तपाई EEA देश वा UK मा आधारित हुनुहुन्छ? ✪

तपाईंको रोजगार स्थिति के हो? ✪

तपाईं कुन क्षेत्रको काम गर्नुहुन्छ? ✪

तपाईं कुन उद्योगमा काम गर्नुहुन्छ? ✪

तपाईं आफ्नो वर्तमान संगठनमा कति समयदेखि काम गर्दै हुनुहुन्छ? ✪

तपाईंको वर्तमान काम गर्ने मोड के हो? ✪

तपाईं आफ्नो अंग्रेजी भाषा दक्षता स्तरलाई कसरी परिभाषित गर्नुहुन्छ? ✪

कृपया तलका बक्तव्यहरूप्रति तपाईंको सहमति जनाउनुहोस्। ✪

दृढ असहमतअसहमतकेही हदसम्म असहमततटस्थकेही हदसम्म सहमतसहमतदृढ सहमत
काममा, मले गरिरहेको कार्यहरूको प्रकार परिवर्तन गर्ने अवसर छ
काममा, मले गरिरहेको कार्यहरूको संख्या समायोजन गर्ने अवसर छ
काममा, मले अन्य व्यक्तिहरूसँगको सम्पर्क परिवर्तन गर्ने अवसर छ
काममा, मले नयाँ गतिविधिहरू र चुनौतीहरू लिनको अवसर छ
काममा, मले मेरो भूमिकाको अर्थ परिवर्तन गर्ने अवसर छ

कृपया तलका बक्तव्यहरूप्रति तपाईंको सहमति कति हदसम्म छ भनेर जनाउनुहोस्: ✪

दृढ असहमतकेही हदसम्म असहमतसहमत वा असहमत छैनकेही हदसम्म सहमतदृढ सहमत
म काममा नयाँ व्यक्तिहरूसँग भेट्न सक्रिय रूपमा खोज्छु।
म काममा अन्य व्यक्तिहरूसँग राम्रोसँग चिन्नको लागि प्रयास गर्छु।
म काममा अन्य व्यक्तिहरूसँग अन्तरक्रिया गर्न खोज्छु, चाहे म तिनीहरूलाई कति राम्रो चिन्छु।
म काममा विभिन्न व्यक्तिहरूसँग बढी समय बिताउन प्रयास गर्छु।
म सक्रिय रूपमा मेरो काममा व्यापक क्षमताहरू विकास गर्न प्रयास गर्छु।
म मेरो मूल क्षमताहरूभन्दा परका नयाँ कुरा काममा सिक्न प्रयास गर्छु।
म मेरो समग्र काम गर्नका लागि नयाँ क्षमताहरू अन्वेषण गर्न सक्रिय रूपमा प्रयास गर्छु।
म काममा मेरो समग्र क्षमताहरू विस्तार गर्ने अवसरहरू खोज्छु।
म सक्रिय रूपमा मेरो काममा थप कार्यहरू लिन्छु।
म मेरो कार्यहरूको संरचना वा अनुक्रम परिवर्तन गरेर तिनीहरूमा जटिलता थप्छु।
म मेरो कार्यहरूलाई यसरी परिवर्तन गर्छु कि तिनीहरू थप चुनौतीपूर्ण हुन्छन्।
म काममा गरिएका कठिन निर्णयहरूको संख्या बढाउँछु।
म मेरो कामलाई अलग कार्यको रूपमा होइन, एक समग्रको रूपमा सोच्न प्रयास गर्छु।
म मेरो कामले संगठनका लक्ष्यहरूमा कस्तो योगदान पुर्याउँछ भन्ने कुरा सोच्दछु।
म मेरो समग्र कामको नयाँ तरिकामा विचार गर्छु।
म मेरो कामले समग्रमा समाजमा कस्तो योगदान पुर्याउँछ भन्ने कुरा सोच्दछु।

कृपया तलका विशेषताहरूमा तपाईंको पर्यवेक्षकले कति हदसम्म प्रदर्शन गर्छन् भनेर जनाउनुहोस् ✪

कहिल्यैकमजोर रूपमाकहिलेकाहींधेरै पटकसधैं
भविष्यको स्पष्ट र सकारात्मक दृष्टिकोण संचार गर्छन्
कर्मचारीलाई व्यक्तिहरूको रूपमा व्यवहार गर्छन्, र तिनीहरूको विकासलाई समर्थन र प्रोत्साहन गर्छन्
कर्मचारीलाई प्रोत्साहन र मान्यता दिन्छन्
टीमका सदस्यहरू बीच विश्वास, संलग्नता र सहयोगलाई प्रोत्साहित गर्छन्
समस्याहरूको नयाँ तरिकामा सोच्न र धारणाहरूलाई प्रश्न गर्न प्रोत्साहित गर्छन्
तिनीहरूको मूल्यहरूमा स्पष्ट छन्
तिनीहरूले जे भन्छन् त्यसको अभ्यास गर्छन्
ध्यान केन्द्रित गर्ने प्रश्न - कृपया उत्तर चयन गर्नुहोस्: कहिल्यै
अन्यमा गर्व र सम्मान जगाउँछन्
उच्च दक्षता भएको हुँदा मलाई प्रेरित गर्छन्

कृपया तपाईंको सहकर्मीहरूले काममा तपाईंलाई कति हदसम्म समर्थन गर्छन् भनेर जनाउनुहोस्। ✪

यदि तपाई हाल रोजगारमा हुनुहुन्न भने, कृपया तपाईंको पछिल्लो रोजगार अनुभवमा सन्दर्भ गर्नुहोस्।
दृढ असहमतकेही हदसम्म असहमतसहमत वा असहमत छैनकेही हदसम्म सहमतदृढ सहमत
मेरो सहकर्मीहरूले मेरो समस्याहरू सुन्छन्।
मेरो सहकर्मीहरू बुझ्ने र सहानुभूतिपूर्ण छन्।
मेरो सहकर्मीहरूले मेरो सम्मान गर्छन्।
मेरो सहकर्मीहरूले मले गरिरहेको कामको कदर गर्छन्।
मेरो सहकर्मीहरूले मेरो कामको बारेमा छलफल गर्न आवश्यक परेमा मलाई समय दिन्छन्।
यदि मलाई समस्या छ भने, म मेरो सहकर्मीहरूलाई मद्दतको लागि सोध्न सहज महसुस गर्छु।
जब म मेरो कामको कुनै पक्षबाट निराश हुन्छु, मेरो सहकर्मीहरूले बुझ्नको लागि प्रयास गर्छन्।
मेरो सहकर्मीहरूले मलाई कामको समस्या समाधान गर्न मद्दत गर्नेछन्।
मेरो सहकर्मीहरूले काममा चीजहरू गर्न सहयोग गर्छन्।
यदि मेरो कामका कर्तव्यहरू धेरै माग गरिरहेका छन् भने, मेरो सहकर्मीहरूले मलाई मद्दत गर्न अतिरिक्त कामको जिम्मेवारी लिन्छन्।
मेरो सहकर्मीहरू काममा कठिनाइ हुँदा मद्दत गर्न भरोसा गर्न सकिन्छ।
मेरो सहकर्मीहरूले मलाई उपयोगी विचारहरू वा सल्लाहहरू साझा गर्छन्।