खेल संगठनमा सामाजिक रूपमा जिम्मेवार मानव संसाधन प्रशासन

प्रिय उत्तरदाता, म मोडेस्टा मिलाश्युटे हुँ, लिथुआनियाका खेल विश्वविद्यालयका छात्रा र म मेरो मास्टरको अन्तिम प्रोजेक्टमा "खेल संगठनमा सामाजिक रूपमा जिम्मेवार मानव संसाधन प्रशासन" विषयमा अनुसन्धान गरिरहेको छु। यस अनुसन्धानको उद्देश्य भनेको खेल संगठनमा कर्मचारीहरूको दृष्यमा सामाजिक जिम्मेवारीका सिद्धान्तहरूको कसरी कार्यान्वयन भइरहेको मूल्यांकन गर्नु हो र यसले कर्मचारीहरूको भलाई र कार्य सन्तुष्टिसँग कसरी सम्बन्धित छ। यो सर्वेक्षण गुप्त छ र प्राप्त गरिएका तथ्याङ्क केवल वैज्ञानिक उद्देश्यका लागि प्रयोग गरिनेछ। कृपया सबै प्रश्नहरूको जवाफ आफैंसँग ईमानदार रूपमा दिनुहोस् - यहाँ कुनै सही वा गलत उत्तरहरू छैनन्, केवल तपाईको व्यक्तिगत राय महत्त्वपूर्ण छ। प्रश्नावलीको पूर्ति गर्न लगभग 5–10 मिनेट लाग्नेछ।

परिणामहरू केवल लेखकलाई उपलब्ध छन्

तपाईंको उमेर:

तपाईंको शिक्षा:

तपाईंको लिङ्ग:

तपाईंको पद:

तपाईंको कार्य अनुभव:

तपाईंको कार्यस्थलको संगठनको आकारलाई कसरी परिभाषित गर्नुहुन्छ?

कर्मचारीहरूसँगको सम्बन्धमा कम्पनीको सामाजिक जिम्मेवारी। मूल्यांकन 1 देखि 5 सम्मको स्केलमा लेख्नुहोस् (1 -पूर्ण असहमत, 2 - असहमत, 3 - न सहमत न असहमत, 4 - सहमत र 5 - पूर्ण रूपमा सहमत)।

1 - पूर्ण रूपमा असहमत2 - असहमत3 - न सहमत न असहमत4 - सहमत5 - पूर्ण रूपमा सहमत
कर्मचारीहरूको हक र अधिकारलाई समर्थन गर्ने कानूनी मागहरू औपचारिक रूपमा मात्र होइन, वास्तविक रूपमा पालन गरिन्छ
कर्मचारीलाई संगठनको सबैभन्दा ठूलो धन र सफलताको कारक मानिन्छ
मेरो कार्यस्थलले कामको लागि उचित पारिश्रमिकको ग्यारेन्टी दिन्छ
कर्मचारीहरूको हक र अधिकारहरूको रक्षा गर्ने समितिहरू/कमिसनहरू कर्मचारीहरूको निर्णयमा समान मानिन्छ
कर्मचारीहरूले व्यवस्थापनका निर्णयहरूको विरुद्ध रूपमा अपील गर्न र आफ्नो धारणा प्रमाणित गर्न सक्छन्
सबै कर्मचारीहरूको समान हक छन्
कर्मचारीसँगको सम्बन्धमा प्रबन्धनले न्यायपूर्ण र निरपेक्ष हो
कर्मचारीहरूको भलाइ सुनिश्चित गर्न उपायहरू लागू गरिन्छ
मेरो नियोक्ता कर्मचारीको स्वास्थ्य र सुरक्षा मापदण्डहरू पालना गर्दछ

सामाजिक जिम्मेवारीको सन्दर्भमा कर्मचारीको आवश्यकताहरूको सुनिश्चितता।

1 - पूर्ण रूपमा असहमत2 - असहमत3 - न सहमत न असहमत4 - सहमत5 - पूर्ण रूपमा सहमत
सामाजिक आवश्यकताहरू सुनिश्चित छन् (कामको स्वभाव, कामको अवस्था, कार्य वातावरणसँग सम्बन्धित)
स्वास्थ्य र सुरक्षा सम्बन्धित आवश्यकताहरू सुनिश्चित छन्
स्वयं प्रदर्शन सम्बन्धी आवश्यकताहरू सुनिश्चित छन्
आर्थिक र परिवारसँग सम्बन्धित आवश्यकताहरू सुनिश्चित छन्
ज्ञान/प्रशिक्षणसँग सम्बन्धित आवश्यकताहरू सुनिश्चित छन्
प्रेरणा सम्बन्धी आवश्यकताहरू सुनिश्चित छन्

संगठनमा कर्मचारीको भलाइको मूल्यांकन।

1 - पूर्ण रूपमा असहमत2 - असहमत3 - न सहमत न असहमत4 - सहमत5 - पूर्ण रूपमा सहमत
के तपाईंको कामले तपाईंलाई खुशी बनाउँछ?
के तपाईंको दैनिक कार्यले तपाईंलाई उद्देश्य र अर्थको भावना दिन्छ?
के तपाईंको कामले तपाईंलाई सन्तोषको भावना दिन्छ?
के तपाईंको कामले तपाईंको आत्म-मूल्यबोधको भावना बृद्धि गर्दछ?
के तपाईंको कामले तपाईंलाई आफ्ना क्षमताहरूलाई अनुकूलन गर्न दिन्छ?
के तपाईंको कामले तपाईंलाई व्यावसायिक स्तरमा प्रगति गर्नको लागि अवसर दिन्छ?
के तपाईंले दैनिक काममा सक्षम र प्रभावकारी महसुस गर्नुहुन्छ?
के तपाईंको कामले तपाईंलाई आफ्नो क्षमताहरू सुधार्नको लागि चुनौती दिन्छ?
के तपाईं महसुस गर्नुहुन्छ कि तपाईंको कामलाई गर्नको लागि तपाईंलाई आत्मनिर्भरता प्राप्त छ?
के तपाईंले जान्नुभएको छ कि तपाईंको संगठनका मूल्यहरूसँग व्यक्तिगत रूपमा सम्बन्धित हुनुहुन्छ?

संगठनको कर्मचारिसँगको सम्मान

1 - पूर्ण रूपमा असहमत2 - असहमत3 - न सहमत न असहमत4 - सहमत5 - पूर्ण रूपमा सहमत
के तपाईं आफ्नो संगठनमा वरिष्ठ व्यक्तिहरूलाई विश्वास गर्नुहुन्छ?
के तपाईंको संगठनले पालन गर्ने सिद्धान्तहरूको विश्वास गर्नुहुन्छ?
के तपाईं आफ्नो संगठनको कर्मचारिसँगको व्यवहारबाट खुसी हुनुहुन्छ?
के तपाईंको संगठनले कर्मचारीलाई समर्पण गर्छ भन्ने विश्वास गर्नुहुन्छ?
तपाईं आफ्नो संगठनको मूल्य प्रणालीमा कति सन्तुष्ट हुनुहुन्छ?
तपाईंको संगठनका 'आदर्श मूल्यहरू'मा तुलना गर्दा, तिनीहरूको मूल्यहरू कति सकारात्मक छन्?
के तपाईंको कर्मचारीहरूले संगठनको मूल्यमा विश्वास गर्नुहुन्छ?

नियोक्ताको कर्मचारीप्रति दृष्टिकोण

1 - पूर्ण रूपमा असहमत2 - असहमत3 - न सहमत न असहमत4 - सहमत5 - पूर्ण रूपमा सहमत
के कठिन समयमा तपाईंको नेता तपाईंलाई सुन्नको लागि तयार छन्?
के तपाईंको नेता तपाईंको चासोमा चासो राख्छन्?
के तपाईंको नेताहरू तपाईंको कार्य चासोहरूलाई बुझ्छन्?
के तपाईंको नेता तपाईंलाई यस्तो व्यवहार गर्छन् जुन तपाईं चाहनुहुन्छ?
के तपाईंको नेता तपाईंका कामका केही चासोहरू लिनुहुन्छ?
के तपाईंको नेतृत्वसँगको सम्बन्ध सामान्यतः सकारात्मक छ?
के तपाईं विश्वास गर्नुहुन्छ कि तपाईंका कार्यदाता कर्मचारीहरूको भलाइमा चासो राख्छन्?

काम र व्यक्तिगत जीवनको संतुलन

1 - पूर्ण रूपमा असहमत2 - असहमत3 - न सहमत न असहमत4 - सहमत5 - पूर्ण रूपमा सहमत
के कामले तपाईंको व्यक्तिगत जीवनको समयमा कमी ल्याउँछ?
के तपाईं आवश्यकताहरू पूरा गर्ने कार्य समयको व्यवस्थापन गर्दा तनाव महशुस गर्नुहुन्छ?
के तपाईंको कार्यदायित्व पूरा गर्नका लागि धेरै दबाव महशुस गर्नुहुन्छ?
के तपाईंको कामको दिनपछि विश्राम गर्न गाह्रो महशुस गर्नुहुन्छ?
के तपाईं ध्यान दिनुहुन्छ कि कार्य समय बाहेकमा कार्यका बारेमा नकारात्मक सोच्न महशुस गर्नुहुन्छ?
के तपाईं महसुस गर्नुहुन्छ कि कार्य दिइएको पछि कार्यबाट बाहिर जान सजिलो छ?
के तपाईंको कामले तपाईंको आत्म-मूल्यबोधमा नकारात्मक प्रभाव पार्छ?

3. कार्य सन्तुष्टि मूल्यांकन। कृपया तल उल्लेख गरिएका तपाईंको कार्यका पक्षहरूको सन्तुष्टि स्तरलाई मूल्यांकन गर्नुहोस्: अत्यन्त सन्तुष्ट - 5 अंक, सन्तुष्ट - 4 अंक, एन (निर्णय गर्न गाह्रो) - 3 अंक, असन्तुष्ट - 2 अंक, अत्यन्त असन्तुष्ट - 1 अंक

5 - धेरै सन्तुष्ट4 - सन्तुष्ट3 - निर्णय गर्न गाह्रो2 - असन्तुष्ट1 - धेरै असन्तुष्ट
सधैं व्यस्त हुनुको अवसर
स्वतन्त्र रूपमा काम गर्ने अवसर
कहिलेकाहीं विभिन्न कार्यहरू गर्ने अवसर
सामाजिक दृष्टिमा चिन्तित व्यक्तिको रूपमा मान्यता पाउने अवसर
मेरो अधीनस्थलाई प्रबन्ध गर्नका लागि मेरो प्रमुखको नेतृत्व
मेरो प्रमुखको निर्णयमा योग्यता
मेरो आत्मा संग बेमेल नपर्ने कार्य गर्ने अवसर
स्थायी कामको अवसर
अरुका लागि काम गर्ने अवसर
अरु व्यक्तिहरूलाई के गर्न भनिने क्षमता
मेरो क्षमताका आधारमा कार्य गर्नका लागि कार्य गर्ने अवसर
संस्थाको नीतिलाई व्यावसायिक रूपमा कार्यान्वयन गर्ने कुरा
मेरो पारिश्रमिक र कार्यभार
मेरो काममा क्यारियरको अवसर
निर्णय लिनको लागि दिइएको स्वतन्त्रता
आफ्नै तरिकाहरूको प्रयोग गर्नको लागि अवसर
कार्यको अवस्था
मेरो सहकर्मीसँगको सहकार्य
मेरो राम्रो कामको लागि दिएको प्रशंसा
कामबाट प्राप्त हुने सफलताको अनुभव ( मैले राम्रो काम गरिरहेको छु भन्ने भावना)