ज्ञान साझा गर्ने वातावरणको प्रभाव जसले सहभागी निर्णय-निर्माणलाई मध्यस्थता गर्दछ जसले व्यक्तिगत कार्य प्रदर्शनमा प्रभाव पार्छ पितृवत नेतृत्वद्वारा मापन गरिएको - copy

प्रिय उत्तरदाता, म तपाईंलाई एक सर्वेक्षण पूरा गर्नको लागि तपाईंको सहभागिता अनुरोध गर्दछु, तपाईंको उत्तरले पितृवत नेतृत्व एक मापन गर्ने कारक भएको अवस्थामा व्यक्तिगत कार्य प्रदर्शनमा प्रभाव पार्ने सहभागी निर्णय निर्माणलाई मध्यस्थता गर्ने ज्ञान साझा गर्ने वातावरणको प्रभावको अनुसन्धानमा प्रमुख दृष्टिकोण ल्याउनेछ।

मेरो नाम जुलियन रामिरेज हो, म विल्नियस विश्वविद्यालयमा मानव संसाधन व्यवस्थापन अध्ययन कार्यक्रमको मास्टर विद्यार्थी हुँ, म यस अनुसन्धानमा योगदान दिनको लागि लिइएको समय र प्रयासको अत्यधिक सराहना गर्दछु। म सबै सहभागीहरूलाई अनुसन्धानको नैतिक मानकहरू कायम राख्नको लागि पूर्ण गुमनामता र गोपनीयता सुनिश्चित गर्दछु।

सर्वेक्षण पूरा गर्न लगभग १५ मिनेट लाग्नेछ।

प्रश्नावलीका परिणाम सार्वजनिक रूपमा उपलब्ध छन्

कृपया तपाईंको तत्काल पर्यवेक्षकको नेतृत्व गुणहरूको मूल्यांकन गर्नुहोस्। बयानहरू १ (दृढ असहमत) , २ (असहमत) , ३ (थोरै असहमत), ४ (थोरै सहमत) , ५ (सहमत) , ६ (दृढ सहमत) को ६-बिन्दु लिकर्ट-प्रकारको स्केलमा आधारित छन्। ✪

कृपया तपाईंको रायलाई सबैभन्दा राम्रोसँग व्यक्त गर्ने बयान चयन गर्नुहोस्।
१- दृढ असहमत
२- असहमत
३- थोरै असहमत
४- थोरै सहमत
५- सहमत
६- दृढ सहमत
उनी/उनी आफ्ना अधीनस्थहरूको अगाडि डराउने जस्तो देखिन्छ
हामी सँगै काम गर्दा मलाई धेरै दबाबमा ल्याउँछन्
उनी/उनी आफ्ना अधीनस्थहरूप्रति धेरै कडा छन्
म अपेक्षित लक्ष्यमा असफल हुँदा मलाई डाँट्छन्
उनी/उनी आफ्ना सिद्धान्तहरूको उल्लंघनको लागि मलाई अनुशासनमा राख्छन्
उनी/उनी प्रायः मेरो बारेमा चासो देखाउँछन्
उनी/उनी मेरो व्यक्तिगत अनुरोधहरूलाई समायोजन गर्नको लागि मेरो प्राथमिकता बुझ्छन्
काममा कठिनाइहरू भोग्दा मलाई प्रोत्साहित गर्छन्
उनी/उनी मेरो असन्तुष्ट प्रदर्शनको वास्तविक कारण बुझ्न प्रयास गर्नेछन्
काममा आवश्यक क्षमताहरूको कमी हुँदा मलाई तालिम र कोचिङ गर्छन्
उनी/उनी काममा जिम्मेवार छन्
उनी/उनी काममा जिम्मेवारी लिन्छन् र कहिल्यै आफ्नो कर्तव्यबाट भाग्दैनन्
अरूलाई माग गर्नुअघि राम्रो आत्म-अनुशासित छन्
उनी/उनी कठिन कार्यहरूमा अधीनस्थहरूलाई नेतृत्व गर्छन्, पछ्याउँदैनन्

कृपया तपाईंको वर्तमान संगठनमा व्यक्तिगत प्रदर्शन व्यवहारको मूल्यांकन गर्नुहोस्। कृपया १ (दृढ असहमत), २ (असहमत), ३ (न त सहमत न असहमत) , ४ (सहमत) , ५ (दृढ सहमत) को ५ बिन्दु लिकर्ट-प्रकारको स्केलमा आधारित यी बयानहरूसँग तपाईं सहमत हुनुहुन्छ वा असहमत हुनुहुन्छ भने संकेत गर्नुहोस्।

कृपया तपाईंको रायलाई सबैभन्दा राम्रोसँग व्यक्त गर्ने बयान चयन गर्नुहोस्।
१- दृढ असहमत
२- असहमत
३- न त सहमत न असहमत
४- सहमत
५- दृढ सहमत
मैले मेरो कामको योजना बनाउन सफल भएँ ताकि म यसलाई समयमा पूरा गरें
मैले प्राप्त गर्नुपर्ने कार्य परिणामलाई ध्यानमा राखें
मैले प्राथमिकताहरू सेट गर्न सक्षम भएँ
मैले मेरो कामलाई प्रभावकारी रूपमा कार्यान्वयन गर्न सक्षम भएँ
मैले मेरो समयलाई राम्रोसँग व्यवस्थापन गरें
मेरो आफ्नै पहलमा, मैले पुराना कार्यहरू पूरा भएपछि नयाँ कार्य सुरु गरें
मैले उपलब्ध हुँदा चुनौतीपूर्ण कार्यहरूमा हात हालें
मैले मेरो कामसँग सम्बन्धित ज्ञानलाई अद्यावधिक राख्न काम गरें
मैले मेरो कार्य कौशललाई अद्यावधिक राख्न काम गरें
मैले नयाँ समस्याहरूको लागि रचनात्मक समाधानहरू ल्याएँ
मैले अतिरिक्त जिम्मेवारीहरू लाएँ
मैले मेरो काममा नयाँ चुनौतीहरूको निरन्तर खोजी गरें
मैले बैठकहरू र/वा परामर्शहरूमा सक्रिय रूपमा भाग लाएँ
मैले काममा साना कामसँग सम्बन्धित समस्याहरूको बारेमा गुनासो गरेँ
मैले काममा समस्याहरूलाई तिनीहरू भन्दा ठूलो बनाइँ
मैले काममा स्थितिको नकारात्मक पक्षमा ध्यान केन्द्रित गरेँ सकारात्मक पक्षको सट्टा
मैले मेरो कामको नकारात्मक पक्षको बारेमा सहकर्मीहरूसँग कुरा गरेँ
मैले मेरो कामको नकारात्मक पक्षको बारेमा संगठन बाहिरका व्यक्तिहरूसँग कुरा गरेँ

कृपया तपाईंको वर्तमान संगठनमा निर्णय-निर्माण प्रक्रियामा तपाईंको संलग्नताको स्तरको मूल्यांकन गर्नुहोस्। तलका बयानहरू १ (दृढ असहमत), २ (असहमत), ३ (न त सहमत न असहमत) , ४ (सहमत) , ५ (दृढ सहमत) को ५-बिन्दु लिकर्ट-प्रकारको स्केलमा आधारित छन्।

कृपया तपाईंको रायलाई सबैभन्दा राम्रोसँग व्यक्त गर्ने बयान चयन गर्नुहोस्।
१- दृढ असहमत
२- असहमत
३- न त सहमत न असहमत
४- सहमत
५- दृढ सहमत
म मेरो कामको प्रदर्शनमा प्रभाव पार्न सक्छु
म मेरो काम कसरी गर्न निर्णय गर्न सक्षम छु
म मेरो कार्य समूहमा के भइरहेको छमा प्रभाव पार्न सक्छु
म मेरो काममा प्रभाव पार्ने निर्णयहरूमा प्रभाव पार्न सक्छु
मेरो वरिष्ठहरूले मेरो विचार र सुझावहरूलाई सुन्छन् र ग्रहण गर्छन्

कृपया तपाईंको वर्तमान संगठनमा ज्ञान आदानप्रदान र सहयोगको स्तरको मूल्यांकन गर्नुहोस्। बयानहरू १ (दृढ असहमत), २ (असहमत), ३ (न त सहमत न असहमत) , ४ (सहमत) , ५ (दृढ सहमत) को ५ बिन्दु लिकर्ट-प्रकारको स्केलमा आधारित छन्।

कृपया तपाईंको रायलाई सबैभन्दा राम्रोसँग व्यक्त गर्ने बयान चयन गर्नुहोस्।
१- दृढ असहमत
२- असहमत
३- न त सहमत न असहमत
४- सहमत
५- दृढ सहमत
मेरो संगठनका मानिसहरूले प्रायः मेरो संगठनका सदस्यहरूसँग विद्यमान रिपोर्ट र आधिकारिक कागजातहरू साझा गर्छन्
मेरो संगठनका मानिसहरूले प्रायः उनीहरूले आफैं तयार गरेका रिपोर्ट र आधिकारिक कागजातहरू मेरो संगठनका सदस्यहरूसँग साझा गर्छन्
मेरो संगठनका मानिसहरूले प्रायः उनीहरूको कामबाट अरूसँग रिपोर्ट र आधिकारिक कागजातहरू संकलन गर्छन्
मेरो संगठनका मानिसहरूलाई ज्ञान साझा गर्ने तंत्रद्वारा प्रायः प्रोत्साहित गरिन्छ
मेरो संगठनका मानिसहरूलाई प्रायः प्रशिक्षण र विकास कार्यक्रमहरूको विविधता प्रदान गरिन्छ
मेरो संगठनका मानिसहरूलाई ज्ञान साझा गर्नको लागि लगानी गरिएका आईटी प्रणालीद्वारा सहज बनाइन्छ
मेरो संगठनका मानिसहरूले प्रायः आफ्नो अनुभवको आधारमा ज्ञान साझा गर्छन्
मेरो संगठनका मानिसहरूले प्रायः आफ्नो अनुभवको आधारमा अरूसँग ज्ञान संकलन गर्छन्।
मेरो संगठनका मानिसहरूले प्रायः अरूसँग जान्नको लागि वा कसलाई थाहा छ भन्ने ज्ञान साझा गर्छन्
मेरो संगठनका मानिसहरूले प्रायः अरूसँग जान्नको लागि वा कसलाई थाहा छ भन्ने ज्ञान संकलन गर्छन्
मेरो संगठनका मानिसहरूले प्रायः आफ्नो विशेषज्ञताको आधारमा ज्ञान साझा गर्छन्
मेरो संगठनका मानिसहरूले प्रायः अरूसँग आफ्नो विशेषज्ञताको आधारमा ज्ञान संकलन गर्छन्
मेरो संगठनका मानिसहरूले आवश्यक ठान्दा विगतका असफलताबाट पाठहरू साझा गर्नेछन्

कृपया यो प्रश्नलाई तपाईंको वर्तमान उमेरसँग उत्तर दिनुहोस्

कृपया तपाईंको लिङ्ग संकेत गर्नुहोस्

कृपया तपाईंले प्राप्त गरेको शिक्षा स्तर संकेत गर्नुहोस्

कृपया तपाईंको क्षेत्रमा भएको कार्य अनुभवको स्तर संकेत गर्नुहोस्

कृपया तपाईंको संगठनात्मक कार्यकाल संकेत गर्नुहोस्

कृपया तपाईंको वर्तमान संगठनको उद्योग संकेत गर्नुहोस्

कृपया तपाईंको वर्तमान संगठनको आकार संकेत गर्नुहोस्