नेतृत्व कोचिंग कौशल, टोलीको अध्ययन र टोलीको मनोवैज्ञानिक सशक्तिकरणको प्रभाव टोलीको कार्यसम्पादनको प्रभावकारितामा

सम्मानित (-a) अनुसन्धान सहभागी (-e),

म विल्नियस विश्वविद्यालयको मानव संसाधन व्यवस्थापनको स्नातकोत्तर अध्ययनको विद्यार्थी हुँ। म मेरो स्नातकोत्तर थेसिस लेख्दै छु, जसको उद्देश्य यो पत्ता लगाउनु हो कि नेतृत्वको कोचिंग कौशलले टोलीको कार्यसम्पादनमा कस्तो प्रभाव पार्छ, र यस सम्बन्धमा टोलीको अध्ययन र टोलीको मनोवैज्ञानिक सशक्तिकरणले कस्तो प्रभाव पार्छ। अनुसन्धान गर्नका लागि मैले ती टोलीहरू चयन गरेको छु जसको काम परियोजना गतिविधिमा आधारित छ, त्यसैले म परियोजना टोलीमा काम गर्ने कर्मचारीहरूलाई मेरो स्नातकोत्तर थेसिसको अनुसन्धानमा भाग लिन आमन्त्रित गर्दछु। प्रश्नावली भर्नमा तपाईंलाई 20 मिनेटसम्मको समय लाग्नेछ। प्रश्नावलीमा कुनै सही उत्तरहरू छैनन्, त्यसैले प्रस्तुत गरिएका कथनहरूको मूल्याङ्कन गर्दा आफ्नो कार्य अनुभवमा आधारित हुनुहोस्।

तपाईंको सहभागिता अत्यन्त महत्त्वपूर्ण छ, किनकि यो अनुसन्धान लिथुआनियामा यस विषयमा पहिलो हो, जसले नेतृत्वको कोचिंग कौशलको प्रभावलाई परियोजना टोलीहरूमा अध्ययन गर्दैछ।

यो अनुसन्धान विल्नियस विश्वविद्यालयको अर्थशास्त्र र व्यापार प्रशासन संकायको स्नातकोत्तर अध्ययनको कोर्सको क्रममा सञ्चालन भइरहेको छ।

तपाईंको योगदानको लागि धन्यवाद, म तपाईंलाई अनुसन्धानका संक्षिप्त परिणामहरू साझा गर्न खुसी हुनेछु। प्रश्नावलीको अन्त्यमा तपाईंको इमेल ठेगाना प्रविष्ट गर्नको लागि खण्ड छ।

म सुनिश्चित गर्दछु कि सबै उत्तरदाताहरूलाई गुमनामता र गोपनीयता सुनिश्चित गरिएको छ। सबै डेटा संक्षिप्त रूपमा प्रस्तुत गरिनेछ, जसमा विशेष रूपमा अनुसन्धानमा सहभागी व्यक्तिलाई पहिचान गर्न सकिने छैन। एक उत्तरदाता केवल एक पटक मात्र प्रश्नावली भर्न सक्छ। यदि तपाईंलाई यस प्रश्नावलीसँग सम्बन्धित कुनै प्रश्न छ भने, कृपया यस इमेलमा सम्पर्क गर्नुहोस्: [email protected]

परियोजना टोलीमा गतिविधि के हो?

यो एक अस्थायी गतिविधि हो, जुन अनौठो उत्पादन, सेवा वा परिणाम सिर्जना गर्नको लागि गरिन्छ। परियोजना टोलीहरूमा 2 वा बढी सदस्यहरूको अस्थायी समूहको संघ, अनौठोपन, जटिलता, गतिशीलता, आवश्यकताहरू, जसमा तिनीहरूले सामना गर्छन्, र तिनीहरूले यी आवश्यकताहरूको सामना गर्ने सन्दर्भ समावेश छ।




परिणामहरू सार्वजनिक रूपमा उपलब्ध छन्

के तपाईं परियोजनाहरूमा टोलीमा काम गर्नुहुन्छ? ✪

तपाईंको परियोजना व्यवस्थापकको कौशलको मूल्याङ्कन गर्नुहोस्। प्रस्तुत गरिएका कथनहरूको मूल्याङ्कन गर्नुहोस् 1 देखि 5 को स्केलमा, जहाँ 1 – पूर्ण रूपमा असहमत, 2 – असहमत, 3 – न सहमत न असहमत, 4 – सहमत, 5 – पूर्ण रूपमा सहमत।

सार्वजनिक रूपमा नदेखिने
पूर्ण रूपमा असहमतअसहमतन सहमत न असहमतसहमतपूर्ण रूपमा सहमत
जब म मेरो भावनाहरूलाई व्यवस्थापकसँग साझा गर्छु, व्यवस्थापकलाई आरामदायी महसुस हुन्छ।
जब कुनै विशेष परिस्थितिमा मेरो व्यवस्थापकको अनुभवको आवश्यकता पर्छ, उनी त्यसबारे छलफल गर्न इच्छुक छन्।
नयाँ समस्याहरूको सामना गर्दा, मेरो व्यवस्थापकले पहिले मेरो विचार सुन्छ।
जब म मेरो व्यवस्थापकसँग काम गर्छु, उनी (उनी) मेरो अपेक्षाहरूको बारेमा मसँग छलफल गर्छन्।
मेरो व्यवस्थापकले कार्यहरू पूरा गर्नका लागि अरूसँग मिलेर काम गर्न चाहन्छ।
कामको समूहको सदस्यको रूपमा, मेरो व्यवस्थापकले समूहको सहमति प्राप्त गर्नका लागि काम गर्न चाहन्छ।
निर्णय लिनु पर्ने बेला, मेरो व्यवस्थापकले परिणामहरू निर्धारण गर्न अन्यसँग भाग लिन प्राथमिकता दिन्छ।
जब समस्याको विश्लेषण गर्छ, मेरो व्यवस्थापक समूहका विचारहरूमा निर्भर रहन रुचाउँछ।
मेरो व्यवस्थापकले मसँग छलफल गर्दा मेरो व्यक्तिगत आवश्यकतामा ध्यान दिन्छ।
मेरो व्यवस्थापकले व्यावसायिक बैठकहरू आयोजना गर्दा सम्बन्धहरू निर्माण गर्नको लागि समय छोड्छ।
व्यक्तिगत आवश्यकताहरू र कार्यहरू बीचको द्वन्द्वको सामना गर्दा, मेरो व्यवस्थापकले मानिसहरूको आवश्यकताहरू पूरा गर्न प्राथमिकता दिन्छ।
दैनिक काममा मेरो व्यवस्थापकले कामको सीमाभन्दा बाहिर मानिसहरूको आवश्यकतामा ध्यान दिन्छ।
मेरो व्यवस्थापकले विचारहरूको भिन्नतालाई रचनात्मक रूपमा लिन्छ।
जब म करियरसँग सम्बन्धित निर्णयहरू लिन्छु, मेरो व्यवस्थापकले जोखिम लिनको महत्त्वलाई जोड दिन्छ।
जब मेरो व्यवस्थापक समस्याहरूको समाधान खोज्छ, उनी (उनी) नयाँ समाधानका तरिकाहरू परीक्षण गर्न रुचाउँछन्।
मेरो व्यवस्थापकले कार्यस्थलमा असहमतिहरूलाई उत्साहजनक रूपमा लिन्छ।
जब म मेरो भावनाहरूलाई व्यवस्थापकसँग साझा गर्छु, व्यवस्थापकलाई आरामदायी महसुस हुन्छ।
जब कुनै विशेष परिस्थितिमा मेरो व्यवस्थापकको अनुभवको आवश्यकता पर्छ, उनी त्यसबारे छलफल गर्न इच्छुक छन्।
नयाँ समस्याहरूको सामना गर्दा, मेरो व्यवस्थापकले पहिले मेरो विचार सुन्छ।
जब म मेरो व्यवस्थापकसँग काम गर्छु, उनी (उनी) मेरो अपेक्षाहरूको बारेमा मसँग छलफल गर्छन्।

तपाईंको टोलीले कसरी अध्ययन गर्छ, साझा गर्छ र प्राप्त ज्ञानलाई लागू गर्छ भन्ने मूल्याङ्कन गर्नुहोस्। प्रस्तुत गरिएका कथनहरूको मूल्याङ्कन गर्नुहोस् 1 देखि 5 को स्केलमा, जहाँ 1 – पूर्ण रूपमा असहमत, 2 – असहमत, 3 – न सहमत न असहमत, 4 – सहमत, 5 – पूर्ण रूपमा सहमत।

मेरो टोलीसँग प्रभावकारी रूपमा जानकारी संकलन गर्ने क्षमता छ।
सार्वजनिक रूपमा नदेखिने
पूर्ण रूपमा असहमतअसहमतन सहमत न असहमतसहमतपूर्ण रूपमा सहमत
ज्ञान प्राप्त गर्ने प्रक्रिया व्यवस्थित र प्रभावकारी छ।
टोलीका सदस्यहरू जानकारी संकलन गर्न सक्षम छन्।
टोली प्रभावकारी रूपमा ज्ञान प्राप्त गर्छ।
ज्ञान प्राप्त गर्ने प्रक्रिया उत्पादनशील छ।
म प्रायः मेरो कार्य रिपोर्ट र आधिकारिक कागजातहरू हाम्रो टोलीका सदस्यहरूसँग साझा गर्छु।
म सधैं मेरो तयार गरिएका कार्य मार्गदर्शक, विधिहरू र मोडेलहरू हाम्रो टोलीका सदस्यहरूलाई प्रस्तुत गर्छु।
म प्रायः मेरो कार्य अनुभव वा ज्ञानलाई हाम्रो टोलीका सदस्यहरूसँग साझा गर्छु।
म सधैं जानकारी प्रस्तुत गर्छु कि म के जान्दछु र म कहाँबाट जान्दछु, जब टोलीले सोध्छ।
म मेरो अध्ययन वा तालिमको समयमा प्राप्त गरेको अनुभवलाई मेरो टोलीका सदस्यहरूसँग प्रभावकारी रूपमा साझा गर्न प्रयास गर्छु।
टोलीका सदस्यहरूले परियोजना स्तरमा आफ्नो अनुभवलाई संक्षेपमा प्रस्तुत गर्छन् र एकीकृत गर्छन्।
टोलीका सदस्यहरूको क्षमताहरू विभिन्न क्षेत्रहरूमा समावेश छन्, ताकि उनीहरूले परियोजनाको सामान्य अवधारणा सिर्जना गर्न सकून्।
टोलीका सदस्यहरूले यी परियोजनाका विभिन्न भागहरू कसरी एकअर्कासँग मेल खान्छन् भन्ने देख्छन्।
टोलीका सदस्यहरूले नयाँ परियोजनासँग सम्बन्धित ज्ञानलाई पहिलेका ज्ञानसँग प्रभावकारी रूपमा मिलाउँछन्।

तपाईंको टोलीको आन्तरिक प्रेरणाका कारकहरूको मूल्याङ्कन गर्नुहोस्। प्रस्तुत गरिएका कथनहरूको मूल्याङ्कन गर्नुहोस् 1 देखि 5 को स्केलमा, जहाँ 1 – पूर्ण रूपमा असहमत, 2 – असहमत, 3 – न सहमत न असहमत, 4 – सहमत, 5 – पूर्ण रूपमा सहमत।

मेरो टोलीले कडा मेहनत गर्दा धेरै कुरा हासिल गर्न सक्छ।
सार्वजनिक रूपमा नदेखिने
पूर्ण रूपमा असहमतअसहमतन सहमत न असहमतसहमतपूर्ण रूपमा सहमत
मेरो टोलीले आफ्ना क्षमतामा विश्वास गर्दछ।
मेरो टोलीले कडा मेहनत गर्दा धेरै कुरा गर्न सक्छ।
मेरो टोलीले विश्वास गर्दछ कि यो धेरै उत्पादनशील हुन सक्छ।
मेरो टोलीले विश्वास गर्दछ कि यसको परियोजनाहरू महत्त्वपूर्ण छन्।
मेरो टोलीले महसुस गर्दछ कि यसका कार्यहरू अर्थपूर्ण छन्।
मेरो टोलीले महसुस गर्दछ कि यसको काम अर्थपूर्ण छ।
मेरो टोलीले टोलीको काम गर्नका लागि विभिन्न तरिकाहरू चयन गर्न सक्छ।
मेरो टोलीले आफैं निर्णय गर्छ कि काम कसरी गरिनेछ।
मेरो टोलीले आफैं निर्णय गर्छ, व्यवस्थापकलाई सोध्न बिना।
मेरो टोलीले संगठनका ग्राहकहरूमा सकारात्मक प्रभाव पार्छ।
मेरो टोलीले यस संगठनका लागि महत्त्वपूर्ण कार्यहरू गर्छ।
मेरो टोलीले यस संगठनमा सकारात्मक प्रभाव पार्छ।

तपाईंको टोलीको कार्यसम्पादनको प्रभावकारिता र कार्यक्षमता मूल्याङ्कन गर्नुहोस्। प्रस्तुत गरिएका कथनहरूको मूल्याङ्कन गर्नुहोस् 1 देखि 5 को स्केलमा, जहाँ 1 – पूर्ण रूपमा असहमत, 2 – असहमत, 3 – न सहमत न असहमत, 4 – सहमत, 5 – पूर्ण रूपमा सहमत।

सार्वजनिक रूपमा नदेखिने
पूर्ण रूपमा असहमतअसहमतन सहमत न असहमतसहमतपूर्ण रूपमा सहमत
परिणामहरूलाई ध्यानमा राख्दै, यो परियोजना सफल मान्न सकिन्छ।
सभी ग्राहकका आवश्यकताहरू पूरा गरिएका छन्।
कम्पनीको दृष्टिकोणबाट, परियोजनाका सबै लक्ष्यहरू हासिल गरिएका छन्।
टोलीको गतिविधिले ग्राहकहरूको आँखामा हाम्रो छवि सुधार गरेको छ।
परियोजनाको परिणाम उच्च गुणस्तरको थियो।
ग्राहक परियोजनाको परिणामको गुणस्तरमा सन्तुष्ट थिए।
टोली परियोजनाको परिणाममा सन्तुष्ट थियो।
उत्पादन वा सेवा थोरै सुधार गर्न आवश्यक थियो।
सेवा वा उत्पादन सञ्चालन गर्दा स्थिर देखियो।
सेवा वा उत्पादन सञ्चालन गर्दा विश्वसनीय देखियो।
कम्पनीको दृष्टिकोणबाट, परियोजनाको प्रगति सन्तोषजनक हुन सक्छ।
सामान्यतया परियोजना आर्थिक रूपमा प्रभावकारी रूपमा सम्पन्न भएको छ।
सामान्यतया परियोजना समयको प्रभावकारी प्रयोग गर्दै कार्यान्वयन गरिएको छ।
परियोजना तालिका अनुसार सञ्चालन गरिएको थियो।
परियोजना बजेट नाघेर कार्यान्वयन गरिएको थिएन।

तपाईंको लिङ्ग ✪

सार्वजनिक रूपमा नदेखिने

तपाईंको वर्तमान कार्यस्थलमा कार्य अवधि: ✪

सार्वजनिक रूपमा नदेखिने

तपाईं हुनुहुन्छ (छान्नुहोस्): ✪

परियोजना टोलीको नेता।
सार्वजनिक रूपमा नदेखिने

तपाईं कुन क्षेत्रमा काम गर्दै हुनुहुन्छ? ✪

सार्वजनिक रूपमा नदेखिने

अन्तिम परियोजना कार्य टोलीसँग गरिएको छ (कति समय अघि गरिएको थियो): ✪

सार्वजनिक रूपमा नदेखिने

तपाईंको टोलीको आकार: ✪

सार्वजनिक रूपमा नदेखिने

तपाईंको संगठनको आकार: ✪

सार्वजनिक रूपमा नदेखिने

तपाईंको शिक्षा के हो? ✪

सार्वजनिक रूपमा नदेखिने

यदि तपाईं अनुसन्धानको परिणामहरू - सामान्य रूपमा अनाम निष्कर्षहरू प्राप्त गर्न चाहनुहुन्छ भने, कृपया इमेल ठेगाना उल्लेख गर्नुहोस्

सार्वजनिक रूपमा नदेखिने