भ्रष्टाचारविरुद्धको सङ्गर्षमा नियन्त्रणकारी एजेन्टहरूको बारेमा एक फरक कोणको प्रश्नावली

प्रिय सर्वेक्षणकर्ता,

हवाना विश्वविद्यालयको कानून Facultysको मास्टर डिग्रीको 9औं संस्करणको अध्ययनहरूको एक भागको रूपमा, 'भ्रष्टाचारविरुद्धको सङ्गर्षमा नियन्त्रणकारी एजेन्टहरू' विषयमा यस अनुसन्धानको थेसिसको लागि यो अनुसन्धान गरिन्छ। यस अनुसन्धानमा ती एजेन्टहरूको कार्यसम्पादनमा प्रभाव पार्ने अपराधविज्ञान, मनोवैज्ञानिक र श्रमसम्बन्धी पक्षहरूलाई समेटिएको छ, विशेष गरी कर सम्बन्धि क्षेत्रमा।तपाईँलाई यस रोचक अध्ययनमा भाग लिनको लागि आमन्त्रित गर्दछु, जसको मुख्य उद्देश्य यी एजेन्टहरूको काममा प्रभाव पार्ने निर्णायक कारकहरूको विश्लेषण गर्नु हो, तिनीहरूको अन्तरक्रिया र तिनीहरूको कार्यमा नैतिक-श्रमिक प्रतिबद्धतामा असर पर्ने कुरा। यद्धपि, यसको साथै व्यवहार र सम्भावित र वास्तविक उतारचढ़ावको कारणहरूको अध्यन गरेर, विकास र सुधारका लागि सहयोग गर्न, यो अपेक्षित छ जसले उपयुक्त कार्यसम्पादन र संगठनात्मक वातावरणलाई अनुमति दिनेछ।तपाईंको सहभागिता गुमनाम र गोप्य हुनेछ र प्रतिक्रियाहरू अनिवार्य रूपमा छैनन्। अनुसन्धानका नतिजाहरू केवल मास्टर थेसिस लेख्नका लागि प्रयोग गरिनेछ। प्रश्नावली पूरा गर्नका लागि लगभग 15 मिनेट लाग्नेछ। यहाँ कुनै सही या गलत उत्तरहरू छैनन्; कृपया, हामी तपाईंको ईमानदारीमा आश्रित छौं। तपाईँको निस्वार्थ सहयोग र सहभागिताको लागि धन्यवाद!

प्रश्नहरू तीन भागमा प्रस्तुत गरिएको छ: जनसांख्यिकी र श्रमसम्बन्धी डाटा, कार्यको अवस्था र संस्थामा सुरक्षा र मनोसामाजिक वातावरणको बिचारहरू। तल हरेक भागको विवरण गरिएको छ।

उत्तरहरू संकलन गरिन्छन् सम्म

1. लिङ्ग

2. उमेर

3. अध्ययनको स्तर

4. तपाईँले धारण गरेको या पूर्व धारण गरिएको श्रेणी

5. संस्थामा कामको समय

6. संस्थामा तपाईँको कामको औसत समयको अनुमान गर्नुहोस् र त्यसका कारणहरू के हुन्?

  1. अज्ञात र सबै कुरा कार्य वातावरण र श्रमिकलाई उत्तेजनामा निर्भर गर्दछ।
  2. मेरो मनपर्ने पेशाको लागि स्थायी।
  3. no no

7. के तपाईँ स्थानान्तरण गर्न चाहानु हुन्छ?

8. यदि तपाईँले अघिल्लो प्रश्नमा 'हो' जवाफ दिए भने, कारणहरू उल्लेख गर्नुहोस् (धेरै एक चयन गर्न सक्नुहुन्छ):

9. के तपाईँको कार्ययोजनामा कुनै सुरक्षा वा ग्यारेन्टीको व्यवस्था गरिएको छ?

के तपाईँको विचारमा कार्यान्वयन गर्न सकिनेहरू के हुन्? उदाहरण दिनुहोस्

  1. यातायातको सुनिश्चितता
  2. पेशा सम्बन्धी जोखिमको लागि जीवन बिमा
  3. थोरै तलब

10. के तपाईं संस्थाभित्र र बाहिर दुबैमा असुरक्षित महसुस गर्नुभएको छ?

11. के तपाईँले श्रमिक गतिविधिहरूका कारण थाकेको वा तनावमा महसुस गर्नुभएको छ?

12. के तपाईँले श्रमिक तनावसम्बन्धी समस्याहरूका लागि मनोवैज्ञानिक या चिकित्सकीय ध्यान प्राप्त गर्नुभएको छ?

13. के तपाईँ हालसम्म स्थानान्तरण गर्नुभएको छैन?

14. के तपाईँको विचारमा एजेण्टहरूको उतार चढावलाई रोक्न र उनीहरूको कामबाट बाहिरिसक्ने अवस्थालाई सुधार गर्न के खालका उपायहरू अपनाउनुपर्छ?

  1. कामदारहरूको जीवन र कामको अवस्थाहरूलाई सुधार गर्दै, तिनीहरूको श्रम र समाजका लागि उनीहरूको महत्त्वको मान्यता स्वरूप तलब बढाउँदै, मानिसको उचित ध्यान दिँदै, निर्देशकहरूलाई उपयुक्त रूपमा तालिम दिँदै, क्षमतामा भएका र कामदारहरूको मानव र नैतिक व्यवहारमा ज्ञान भएका प्रमुखहरूलाई खोज्दै।
  2. धेरै तलब

15. मनोसामाजिक वातावरणको सन्दर्भमा, (V वा F) ती वस्तुहरूलाई चिह्न लगाउनुहोस् जुन तपाईँको विचारमा, वर्तमान अवस्था झल्काउँछ (तपाईँले महत्त्वपूर्ण ठान्ने सभी चयन गर्नुहोस्):

आफ्नो सर्वेक्षण सिर्जना गर्नुहोस्यस प्रश्नावलीमा उत्तर दिनुहोस्