लजिस्टिक कम्पनीका कर्मचारीहरूको वफ़ादारी सर्वेक्षण

नमस्ते, म डर्गिरिस हुँ, SMK विश्वविद्यालयको तेस्रो वर्षको विद्यार्थी। अहिले म एउटा निष्कर्षको काम लेख्दैछु, जसको उद्देश्य - लजिस्टिक कम्पनीमा कर्मचारीको वफ़ादारीको विश्लेषण गर्नु र यसलाई बढाउन मद्दत गर्ने उपायहरू सिफारिस गर्नु हो। प्रस्तुत गरिएको प्रश्नावलीमा १० प्रश्नहरू छन्। सर्वेक्षणका परिणामहरू प्रशोधन गरिने छन् र निष्कर्षको काम लेख्न प्रयोग गरिनेछन्, उत्तरहरूको गुमनामता र गोपनीयता सुनिश्चित गरिएको छ।

तपाईंको समय र उत्तरहरूको लागि धन्यवाद र राम्रो दिन होस्!

परिणामहरू केवल लेखकलाई उपलब्ध छन्

तपाईंको उमेर:

तपाईंको शैक्षिक योग्यता:

तपाईंको यस कम्पनीमा कार्य अनुभव कति छ?

तपाईंले पछिल्लो ५ वर्षमा कति पटक कम्पनी परिवर्तन गर्नुभएको छ?

यदि तपाईंलाई अर्को कम्पनीबाट १०० युरो बढी तलबको प्रस्ताव प्राप्त भयो भने, त्यही पदमा जानुहोस्:

के तपाईंको दिर्घकालीन करियर लक्ष्यहरू छन्?

के तपाईं निर्णय गर्नका लागि कम्पनीमा महत्त्वपूर्ण महसुस गर्नुहुन्छ?

यस कम्पनीमा काम गर्ने मुख्य कारण:

कर्मचारीहरूको वफ़ादारी बढाउने उपायहरूको मूल्याङ्कन गर्नुहोस्, एउटा विकल्प चयन गर्दै, जहाँ: १ - पूर्ण रूपमा अस्वीकृती, २ - अस्वीकृती, ३ - न त महत्त्वपूर्ण, न त अस्वीकृती, ४ - आंशिक रूपमा महत्त्वपूर्ण, ५ - धेरै महत्त्वपूर्ण।

कम्पनीले व्यक्तिगत र कम्पनीका कामहरूलाई सँगै गर्ने राम्रो सर्तहरूको व्यवस्था गरेको छ
राम्रो परिणामहरूको लागि नगद बोनस दिइन्छ
प्रमुखले नेतृत्व प्रदर्शन गर्दछ
सामूहिक उत्सव र पार्टीहरू
Mentorship कार्यक्रम
लेखित वा मौखिक धन्यवाद
जीवन/स्वास्थ्य बीमा
कम्पनीको गाडीको प्रयोग
उपहारहरू
कम्पनीले कर्मचारीहरूलाई सामुदायिक गतिविधिहरूमा संलग्न हुन प्रोत्साहन गर्दछ
परिवारको साथ काम गर्ने कर्मचारीहरूको लागि नगद सहयोग
खेल क्लब र सुन्दरताको सलूनको सदस्यता
काममा यात्रा गर्दा ईन्धन खर्चको भुक्तानी
तलबमा वृद्धि

के तपाईंलाई लाग्छ कि तपाईं कम्पनीका वफ़ादार कर्मचारी हुनुहुन्छ?