सार्वजनिक संस्थाहरूमा मानव संसाधनको व्यवस्थापन सुधार गरेर कार्यक्षमता र कार्यन्वयनको प्रभावकारिताको सुनिश्चित गर्न - टियार्ट सहरको उदाहरण अध्ययन
सुप्रभात/शुभ अपराह्न कर्मचारी,
मास्टरको मेमो बनाउनको लागि, कृपया तलका प्रश्नहरूको उत्तर उद्देश्यपूर्ण र पारदर्शिता संग दिनुहोस्। तपाईंको उत्तरहरू वैज्ञानिक अनुसन्धानको लागि मात्र प्रयोग गरिनेछ र पूर्ण रूपमा गोप्य रहिरहनेछ।
लिङ्ग
उमेर
शिक्षाको स्तर
संस्थानमा कार्य गर्ने वर्षको संख्या
वर्तमान पद
- प्राथमिक शिक्षा शिक्षक
- अपरेशन विशेषज्ञ
- विशेषज्ञ
- संरक्षण कर्ता
- مسير
- عون اداري
- عون اداري
- متصرف
- متصرف
- ملحق اداري
के तपाईं सोच्नुहुन्छ कि संस्था मानव संसाधन व्यवस्थापनका लागि आधुनिक विधिहरू प्रयोग गर्दछ?
के संस्थामा मानव संसाधन व्यवस्थापनका लागि स्पष्ट योजना छ?
के तपाईं मानव संसाधनसँग सम्बन्धित प्रशासनिक संगठनको स्तरलाई कसरी मूल्याङ्कन गर्नुहुन्छ?
के तपाईंलाई मानव संसाधनसँग सम्बन्धित निर्णयहरूमा कर्मचारीहरूलाई समावेश गर्ने गर्छ?
के तपाईंले कहिल्यै कार्य गर्दा तालिमको फाइदा लिनु भएको छ?
यदि उत्तर 'हो' हो भने, के यस तालिमले तपाईंको कार्यको स्वभावको लागि उपयुक्त र उपयोगी भएको थियो?
के तपाईंलाई लाग्छ कि संस्थामा तालिमका कार्यक्रमहरू पर्याप्त छन्?
के संस्थामा स्पष्ट र पारदर्शी प्रदर्शन मूल्यांकन प्रणाली छ?
के पदोन्नति वा प्रोत्साहनलाई प्रदर्शन मूल्यांकन परिणामसँग जोडिएको छ?
धनात्मक प्रोत्साहन (तलब, भत्ता, बोनस)को स्तरलाई कसरी मूल्याङ्कन गर्नुहुन्छ?
आध्यात्मिक प्रोत्साहन (पहिचान, सर्मथन, सम्मान)को स्तरलाई कसरी मूल्याङ्कन गर्नुहुन्छ?
तपाईंको संस्था मानव संसाधनको व्यवस्थापनमा के कस्ता प्रमुख समस्याहरूको सामना गरिरहेको छ?
अन्य (उदाहरण दिनुहोस्)
- म समस्याहरूको सामना गर्न सक्दिन।
के तपाईं कहिल्यै कमजोर कार्य वातावरणका कारण संस्थाबाट जानको लागि सोच्नुहुन्छ?
तपाईंको संस्था मानव संसाधन व्यवस्थापनको डिजिटाइजेसन बारे के सोच्नुहुन्छ?
तपाईंको संस्थामा मानव संसाधन व्यवस्थापन सुधार गर्नका लागि कुन प्रस्तावहरू आवश्यक देख्नुहुन्छ?
- प्रशासनमा पारदर्शिता कायम गर्नु, तलब वृद्धि, उन्नतिको लागि बढी विश्वसनीय र आधुनिक तरिकाहरू अपनाउनु, निर्णय लिने केन्द्रिय सीमा वृद्धि ...
- आर्थिक लाभ, कर्मचारीहरूको दक्षता विकास, रणनीतिक र डिजिटल मानव संसाधन व्यवस्थापन उपायहरू।
- الرفمنة
- التكوين والتحفيز
- التكوين
- تكييف قوانين أو مراسيم لضبط وتطوير هذا التخصص
- الشفافية في العرقية و النحفي
- تكوين المدراء في مجال تسيير الموارد البشرية
- المؤسسات التربوية عندها تاخير فادح للعولمة والرقمة والتكوين