सार्वजनिक संस्थाहरूमा मानव संसाधनको व्यवस्थापन सुधार गरेर कार्यक्षमता र कार्यन्वयनको प्रभावकारिताको सुनिश्चित गर्न - टियार्ट सहरको उदाहरण अध्ययन

सुप्रभात/शुभ अपराह्न कर्मचारी,

मास्टरको मेमो बनाउनको लागि, कृपया तलका प्रश्नहरूको उत्तर उद्देश्यपूर्ण र पारदर्शिता संग दिनुहोस्। तपाईंको उत्तरहरू वैज्ञानिक अनुसन्धानको लागि मात्र प्रयोग गरिनेछ र पूर्ण रूपमा गोप्य रहिरहनेछ।

परिणामहरू सार्वजनिक रूपमा उपलब्ध छन्

लिङ्ग

उमेर

शिक्षाको स्तर

संस्थानमा कार्य गर्ने वर्षको संख्या

वर्तमान पद

के तपाईं सोच्नुहुन्छ कि संस्था मानव संसाधन व्यवस्थापनका लागि आधुनिक विधिहरू प्रयोग गर्दछ?

के संस्थामा मानव संसाधन व्यवस्थापनका लागि स्पष्ट योजना छ?

के तपाईं मानव संसाधनसँग सम्बन्धित प्रशासनिक संगठनको स्तरलाई कसरी मूल्याङ्कन गर्नुहुन्छ?

के तपाईंलाई मानव संसाधनसँग सम्बन्धित निर्णयहरूमा कर्मचारीहरूलाई समावेश गर्ने गर्छ?

के तपाईंले कहिल्यै कार्य गर्दा तालिमको फाइदा लिनु भएको छ?

यदि उत्तर 'हो' हो भने, के यस तालिमले तपाईंको कार्यको स्वभावको लागि उपयुक्त र उपयोगी भएको थियो?

के तपाईंलाई लाग्छ कि संस्थामा तालिमका कार्यक्रमहरू पर्याप्त छन्?

के संस्थामा स्पष्ट र पारदर्शी प्रदर्शन मूल्यांकन प्रणाली छ?

के पदोन्नति वा प्रोत्साहनलाई प्रदर्शन मूल्यांकन परिणामसँग जोडिएको छ?

धनात्मक प्रोत्साहन (तलब, भत्ता, बोनस)को स्तरलाई कसरी मूल्याङ्कन गर्नुहुन्छ?

आध्यात्मिक प्रोत्साहन (पहिचान, सर्मथन, सम्मान)को स्तरलाई कसरी मूल्याङ्कन गर्नुहुन्छ?

तपाईंको संस्था मानव संसाधनको व्यवस्थापनमा के कस्ता प्रमुख समस्याहरूको सामना गरिरहेको छ?

के तपाईं कहिल्यै कमजोर कार्य वातावरणका कारण संस्थाबाट जानको लागि सोच्नुहुन्छ?

तपाईंको संस्था मानव संसाधन व्यवस्थापनको डिजिटाइजेसन बारे के सोच्नुहुन्छ?

तपाईंको संस्थामा मानव संसाधन व्यवस्थापन सुधार गर्नका लागि कुन प्रस्तावहरू आवश्यक देख्नुहुन्छ?