सफल मानव संसाधन व्यवस्थापन परिवर्तनको प्रतिरोधलाई कम गरेर

एचआर र परिवर्तन
परिणामहरू सार्वजनिक रूपमा उपलब्ध छन्

परिवर्तनको बारेमा सञ्चार समयमै र सान्दर्भिक छ

भागीदारी परिवर्तनको सफल कार्यान्वयन सुनिश्चित गर्ने सबैभन्दा प्रभावकारी तरिकामध्ये एक हो

म बुझ्छु कि परिवर्तन किन भइरहेको छ र यो किन आवश्यक छ

परिवर्तनको कार्यान्वयन प्रक्रिया लचिलो र प्रतिक्रियाशील छ

परिवर्तन भित्रका द्वन्द्वहरू खोजिन्छन् र समाधान गर्न प्रयास गरिन्छ

परिवर्तनका लागि तर्कसंगत कारणहरू छन् जुन देख्न सकिन्छ र लक्ष्यहरू पारदर्शी छन्

एचआर विभागले निरन्तर कार्य विधिहरूको समीक्षा गर्दछ र सुधारहरू प्रस्तुत गर्दछ

एचआर विभागले सफल परिवर्तनको लागि व्यक्तिहरूलाई भर्ती र तालिम दिन महत्त्वपूर्ण भूमिका खेल्दछ

प्रदर्शन मापन केवल पैसाबारे होइन, एचआर विभागको पनि प्रभाव छ

एचआरएम द्वारा प्रस्तुत गरिएका अधिकांश परिवर्तनहरू वास्तवमा दक्षता बढाउनको लागि डिजाइन गरिएका छन्

एचआरएम द्वारा कार्यान्वयन गरिएका अधिकांश परिवर्तनहरूले उत्पादनमा तत्काल वृद्धि ल्याउँछन्

कम्पनीले बजार र कर्मचारी प्रदर्शन मापनलाई वित्तीय मापन जस्तै कडाइका साथ लिन्छ

लिङ्ग

उमेर

शिक्षा

कार्य अनुभव

पद