Hastane

यो सर्वेक्षण; स्वास्थ्य क्षेत्रका संगठनात्मक द्वन्द्वका कारणहरू, क्षेत्रमै रहेका समाधानका उपायहरू, प्रशासनिक प्रमुखहरूको द्वन्द्वमा भूमिका, द्वन्द्वका पक्षहरूको समाधान नपाउने अन्त्यमा भोगेका अवस्थाहरूलाई उजागर गर्नका लागि, स्नातकोत्तर स्तरको अनुसन्धान विधिका रूपमा तयार गरिएको हो।

सर्वेक्षणका डेटा पूर्ण रूपमा वा आंशिक रूपमा, कुनै पनि समयमा विशेष / कानूनी संस्थासँग साझा गरिने छैन।

परिणाम केवल लेखकलाई उपलब्ध छन्

1. तपाईंको लिङ्ग के हो? ✪

2. तपाईंको उमेर कति हो? ✪

3. तपाईंको वैवाहिक स्थिति के हो? ✪

4. के तपाईंको बच्चा छ? ✪

5. स्वास्थ्य क्षेत्रमा तपाईंको स्थिति के हो? ✪

6. स्वास्थ्य क्षेत्रमा तपाईंको कति वर्षको अनुभव छ? ✪

7. के तपाईं सार्वजनिक वा निजी क्षेत्रमा काम गर्दै हुनुहुन्छ? ✪

8. तपाईंको तलबको स्तर के हो? ✪

9. तपाईंको कुल आयले तपाईंका मासिक खर्चहरू पूरा गर्छ? ✪

10. के तपाईं आफ्नो काम मन पराएर गर्दै हुनुहुन्छ? ✪

11. के तपाईंले अध्ययन गरेको पेशा मन पराउनुहुन्छ? ✪

12. तपाईंलाई काम गर्ने वातावरण र पेशा गर्दा आउने सम्भावित समस्याबारे कति जानकारी थियो? ✪

13. के तपाईं विद्यालयमा पर्याप्त व्यावसायिक तालिम पाएको विश्वास गर्नुहुन्छ? ✪

14. विद्यालयमा पाएको तालिमको वास्तविक जीवनमा परिलक्षित हुने कुरा समान मान्नुहुन्छ? ✪

15. के तपाईं स्वास्थ्य इकाइहरूमा तालिम लिएकोमा पछुताउनुहुन्छ? ✪

16. के तपाईं अहिले स्वास्थ्य क्षेत्रमा काम गर्न खुसी हुनुहुन्छ? ✪

17. के तपाईंले काम सुरु गर्दा पाएको तलबले दिइएको श्रम, कामको योग्यतासँग र खर्च गरिएको समयसँग मेल खाएको विश्वास गर्नुहुन्छ? ✪

18. यदि तपाईंलाई फेरि मौका मिल्यो र सबै कुरा नयाँबाट सुरु गर्नुभयो भने, के तपाईं स्वास्थ्य क्षेत्रभन्दा भिन्न क्षेत्रमा जान चाहनुहुन्छ? ✪

19. के तपाईं स्वास्थ्य मन्त्रालयका कामहरूलाई अनुगमन गर्दै हुनुहुन्छ? ✪

20. के तपाईं स्वास्थ्यकर्मीहरूको लागि गरिएका व्यवस्थाहरूलाई पर्याप्त मान्नुहुन्छ? ✪

21. के तपाईं स्वास्थ्य मन्त्रालयले निजी क्षेत्रका स्वास्थ्यकर्मीहरूको लागि पर्याप्त काम गरिरहेको विश्वास गर्नुहुन्छ? ✪

22. के तपाईं स्वास्थ्य मन्त्रालयले केवल अस्पतालको सामान्य अवस्थाबारे गरेको अनुगमनलाई पर्याप्त मान्नुहुन्छ? ✪

23. के तपाईं स्वास्थ्य मन्त्रालयले कर्मचारी सन्तोषको दृष्टिकोणबाट तपाईंको संस्थामा अनुगमन गर्न चाहनुहुन्छ? ✪

24. के तपाईंले संस्थामा भोगेका समस्याहरू मन्त्रालयलाई रिपोर्ट गर्ने बारे कहिल्यै सोच्नुभएको छ? ✪

25. के तपाईंले समस्या साझा गर्नुभएको मन्त्रालयको इकाइले तपाईंलाई समर्थन गर्ने विश्वास गर्नुहुन्छ? ✪

26. के तपाईं स्वास्थ्य क्षेत्रका कर्मचारीहरूको अधिकारहरूको संरक्षणका लागि स्थापित संघहरूको बारेमा जानकार हुनुहुन्छ? ✪

27. के तपाईं कानूनहरूको बारेमा पर्याप्त जानकारी भएको विश्वास गर्नुहुन्छ? ✪

28. के तपाईं मन्त्रालयले स्वास्थ्यकर्मीहरूको लागि अधिकार र जिम्मेवारीहरूको नाममा तालिम सेमिनारहरू आयोजना गर्न चाहनुहुन्छ? ✪

29. के तपाईंले काम गरिरहेको संस्थाको स्थिति वितरणको बारेमा जानकार हुनुहुन्छ? ✪

30. के तपाईंले काम गरिरहेको संस्थामा आफ्नो स्थितिको स्थिति वितरणको कहाँ छ भनेर जानकार हुनुहुन्छ? ✪

31. के तपाईंले काम गरिरहेको संस्थामा आफ्नो कार्यको परिभाषा जानकार हुनुहुन्छ? ✪

32. स्वास्थ्य संस्थामा कार्यको परिभाषा र वितरणको राम्रो ज्ञान र कर्मचारीहरूलाई बुझाउने कुरा विभिन्न इकाइहरूसँगको दैनिक सम्बन्धलाई प्रभाव पार्छ? ✪

33. के तपाईंको क्षेत्रमा सबैभन्दा धेरै सुन्ने वाक्य "यो मेरो काम होइन" हो? ✪

34. के तपाईंले काम गरिरहेको संस्थामा व्यावसायिक समूहसँग कति पटक समस्या भोग्नुहुन्छ? ✪

35. के तपाईंको व्यावसायिक समूह बाहेक अन्य इकाइहरूसँग कति पटक समस्या भोग्नुहुन्छ? ✪

36. के तपाईंको पहिलो श्रेणीका प्रमुख (महानिदेशक वा समकक्ष) अन्य समूहहरूसँगको सम्बन्ध र सहकार्यमा कति समर्थन र/वा सजिलो भूमिका खेल्छन्? ✪

37. हाम्रो व्यवस्थापक, अर्थात् अस्पतालको सबैभन्दा ठूलो प्रशासनिक प्रमुखले मेरो काममा देखाएको सफलताहरूको प्रशंसा गर्छन्। ✪

38. के म काम गर्नका लागि आवश्यक अधिकारको धनी छु? ✪

39. के म जहाँ काम गर्छु त्यहाँ नियुक्ति र पदोन्नति निर्णयहरू निष्पक्ष रूपमा मूल्यांकन गरिन्छ? ✪

40. के तपाईंको विचारमा अन्य इकाइहरूसँगको समस्याहरूलाई समाधान गर्नको लागि सबैभन्दा प्रभावकारी कारण के हो? ✪

41. के तपाईंले काम गरिरहेको संस्थामा कार्यको परिभाषा बाहेकको कामका लागि अपील गर्ने अधिकार छ भन्ने विश्वास गर्नुहुन्छ? ✪

42. के तपाईं कार्यको परिभाषा बाहेक कुनै काम गर्नुपर्दा सजायको सामना गर्नुहुन्छ? ✪

43. के तपाईंको संस्थाले कार्यको परिभाषा बाहेकका कामका लागि प्रशंसा, धन्यवाद वा अतिरिक्त तलबको साथ पुरस्कार दिन्छ? ✪

44. के तपाईंको संस्थामा निष्पक्ष प्रदर्शन मूल्यांकन गरिन्छ भन्ने विश्वास गर्नुहुन्छ? ✪

45. के तपाईंको प्रदर्शनको उच्च स्तरले तपाईंको तलबमा प्रभाव पार्छ? ✪

46. के तपाईंको संस्थामा समान प्रकारका पदहरूमा समान तलब र लाभहरू प्रदान गरिन्छ? ✪

47. के तपाईंको व्यावसायिक समूहका नेता तपाईंले समस्याहरूको न्यायपूर्ण समाधान दिनुहुन्छ भन्ने विश्वास गर्छन्? ✪

48. के तपाईं व्यक्तिगत विवादहरूले तपाईंको काममा असर पार्ने विश्वास गर्नुहुन्छ? ✪

49. के तपाईंको व्यावसायिक विकासका लागि पर्याप्त सेवा प्रशिक्षण प्राप्त भएको विश्वास गर्नुहुन्छ? ✪

50. के म कामसँग सम्बन्धित निर्णयहरूमा प्रभावकारी र सक्रिय रूपमा संलग्न हुन्छु? ✪

51. तपाईंले काम गरिरहेको इकाइमा भोगेका समस्याहरूको प्रमुख के हो? ✪

52. के हाम्रो कम्पनीमा कर्मचारीहरूले विचार र सुझावहरूलाई कुनै पनि सजायको डर बिना व्यक्त गर्न सक्छन्? ✪

53. के मेरो कार्यस्थलमा कामसँग सम्बन्धित समस्याहरू व्यक्तिगत विवादमा परिणत हुँदैन? ✪

54. के मेरो कम्पनीमा कर्मचारीहरूले एकअर्काको व्यक्तित्व र भावनाहरूको सम्मान गर्छन्? ✪

55. के म कामसँग सम्बन्धित विषयहरूमा आवश्यक परेमा सहकर्मीहरूबाट मद्दत लिन्छु? ✪

56. के तपाईंको संस्थामा व्यावसायिक सफलताले तपाईंलाई उचाइमा पुर्याउने विश्वास गर्नुहुन्छ? ✪

57. के तपाईं धेरै काम गरिरहेको विश्वास गर्नुहुन्छ? ✪

58. के तपाईंले काम गरिरहेको क्षेत्रमा मानसिक र शारीरिक स्वास्थ्यको दृष्टिकोणबाट सुरक्षित महसुस गर्नुहुन्छ? ✪

59. के तपाईंले प्रशंसा नपाएको कारणले गर्दा तपाईंको काममा इच्छाशक्ति कम भएको महसुस गर्नुहुन्छ, र निरन्तर अन्यायको शिकार भएको विश्वास गर्नुहुन्छ? ✪

60. तपाईंको विचारमा पेशा गर्दै गर्दा सबैभन्दा ठूलो असन्तोषको कारण के हो? ✪

61. के मेरो पेशा, मेरो संस्थाद्वारा पर्याप्त सम्मान पाउँछ? ✪

62. के तपाईंको संस्थामा व्यक्तिगत सम्बन्धका कारण अन्यायपूर्ण व्यक्तिगत पुरस्कार दिइएको विश्वास गर्नुहुन्छ? ✪

63. के तपाईंको काम गरिरहेको संस्थामा अधिकार, कार्य, जिम्मेवारीको त्रिकोणमा चयन गरिएका व्यक्तिहरू पर्याप्त छन् भन्ने विश्वास गर्नुहुन्छ? ✪

64. के तपाईंको संस्थामा एउटै इकाइमा एउटै स्तरका कर्मचारीहरूले तलबको बारेमा नजान्नुले तपाईंलाई अन्यायको भावना दिन्छ? ✪

65. के तपाईंको व्यक्तिगत समस्याहरू जस्तै छुटको आवश्यकता, स्वास्थ्य समस्याहरूमा प्रशासनले अन्य स्वास्थ्य इकाइका कर्मचारीहरूसँग समान पहल प्रयोग गरेको महसुस गर्नुहुन्छ? ✪

66. के तपाईंको काम गरिरहेको संगठनमा निर्णय गर्ने व्यक्तिहरू, तपाईंको इकाइसँग सम्बन्धित निर्णयहरूमा, तपाईंलाई सम्पर्क गरेर निर्णय प्रक्रियामा सक्रिय रूपमा भाग लिन अनुमति दिन्छन्? ✪

67. के तपाईंको संस्थाको उच्च स्तरका व्यवस्थापकमा विश्वास गर्नुहुन्छ? ✪

68. के तपाईं उच्च व्यवस्थापनले तपाईंलाई पर्याप्त सुनेको विश्वास गर्नुहुन्छ? ✪

69. के तपाईं आफ्नो व्यवस्थापकलाई चयन गर्न चाहनुहुन्छ? ✪

70. के उच्च व्यवस्थापन, संस्थाका मूल्यहरूमा अनुकूल व्यवहार गरेर कर्मचारीहरूका लागि उदाहरण प्रस्तुत गर्छ? ✪

71. के तपाईं उच्च व्यवस्थापनले दिएको निर्णय र कार्यान्वयनमा विश्वास गर्नुहुन्छ? ✪

72. के म काम गरिरहेको संस्थाले खुला, इमानदार र पारदर्शी संचार शैली प्रदर्शन गर्दछ? ✪

73. के तपाईंको कम्पनीमा उच्च व्यवस्थापनले कर्मचारीहरू बीच न्याय र समानता सुनिश्चित गर्छ? ✪

74. तपाईंको विचारमा अस्पतालहरूमा सबैभन्दा धेरै कोही अधिकार राख्छ? ✪

75. निजी क्षेत्रका स्वास्थ्य प्रणालीका कर्मचारी र सरकारी संस्थाका स्वास्थ्य क्षेत्रका कर्मचारीहरू बीचको सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण भिन्नता के हो? ✪

76. के तपाईं कार्यस्थलमा पर्याप्त व्यावसायिक हुन सक्नुहुन्छ? ✪

77. के तपाईंले "मब्बिङ" (मानसिक हिंसा) शब्द पहिले सुनेको छ? ✪

78. के तपाईं मब्बिङको शिकार हुँदा वा तपाईंले मब्बिङको शिकार भएको सोच्दा, कानूनले तपाईंलाई दिएको अधिकारहरूको बारेमा जानकार हुनुहुन्छ? ✪

79. के स्वास्थ्यकर्मीहरू वा प्रशासनिक इकाइका कर्मचारीहरू बीचको द्वन्द्वमा तपाईंले आफ्नो अधिकारको रक्षा गर्न सक्नुहुन्छ भन्ने विश्वास गर्नुहुन्छ? ✪

80. के तपाईंलाई नामले सम्बोधन गर्ने उच्च स्थिति भएका व्यक्तिलाई, तपाईं पनि नामले सम्बोधन गर्न सक्नुहुन्छ? ✪

सर्वेक्षण समाप्त भएको छ। तपाईंको सहयोगले अधिक व्यावसायिक कार्य वातावरणका लागि समस्याहरूको पहिचान र समाधानका उपायहरू उत्पादन गर्नका लागि वैज्ञानिक अध्ययनको लागि प्रयोग गरिनेछ। तलको बाकस, सुझाव, गुनासो वा तपाईंको संस्थामा भोगेका कुनै पनि उदाहरणको विवरणका लागि छोडिएको छ। सबै प्रदान गरिएका जानकारीहरू गोप्य रहनेछन्, कुनै पनि संस्थासँग साझा गरिने छैन। धन्यवाद। दिलेक चेलिकोज