Hastane

यो सर्वेक्षण; स्वास्थ्य क्षेत्रका संगठनात्मक द्वन्द्वका कारणहरू, क्षेत्रमै रहेका समाधानका उपायहरू, प्रशासनिक प्रमुखहरूको द्वन्द्वमा भूमिका, द्वन्द्वका पक्षहरूको समाधान नपाउने अन्त्यमा भोगेका अवस्थाहरूलाई उजागर गर्नका लागि, स्नातकोत्तर स्तरको अनुसन्धान विधिका रूपमा तयार गरिएको हो।

सर्वेक्षणका डेटा पूर्ण रूपमा वा आंशिक रूपमा, कुनै पनि समयमा विशेष / कानूनी संस्थासँग साझा गरिने छैन।

परिणामहरू केवल लेखकलाई उपलब्ध छन्

महिलापुरुष

विवाहितअविवाहितविभाजित

होहोइन

सार्वजनिकनिजी क्षेत्र

होआंशिक रूपमाहोइन

होआंशिक रूपमाहोइन

होआंशिक रूपमाहोइन

कुनै पनि छैनआंशिक रूपमामध्यम स्तरमापर्याप्तलगभग पूर्ण रूपमा

होआंशिक रूपमाहोइन

होआंशिक रूपमाहोइन

होआंशिक रूपमाहोइन

होआंशिक रूपमाहोइन

होआंशिक रूपमाहोइन

होहोइन

होआंशिक रूपमाहोइन

होआंशिक रूपमाहोइन

होआंशिक रूपमाहोइन

होआंशिक रूपमाहोइन

होहोइन

होहोइन

होहोइन

होआंशिक रूपमाहोइन

होआंशिक रूपमाहोइन

होहोइन

होआंशिक रूपमाहोइन

होहोइन

होहोइन

होआंशिक रूपमाहोइन

होआंशिक रूपमाहोइन

पूर्ण रूपमा सहमत छैनसहमत छैननिश्चित छैनसहमत छुपूर्ण रूपमा सहमत छु

पूर्ण रूपमा सहमत छैनसहमत छैननिश्चित छैनसहमत छुपूर्ण रूपमा सहमत छु

पूर्ण रूपमा सहमत छैनसहमत छैननिश्चित छैनसहमत छुपूर्ण रूपमा सहमत छु

प्रमुखहरूले समस्यालाई गहिराइमा नलिनुप्रमुखहरूले कर्मचारीहरूलाई सुन्नु नपाउनुप्रमुखहरूसम्म पुग्न नसक्नुसमाधानको लागि अचानक निर्णय लिने र व्याख्या गर्न अनुमति नदिनेप्रशासनिक प्रमुखसँगको नजिकको सम्बन्धले समस्या समाधानमा प्रभाव पार्नु

होआंशिक रूपमाहोइन

होकदाचितहोइन

होआंशिक रूपमाहोइन

होआंशिक रूपमाहोइन

होआंशिक रूपमाहोइन

होआंशिक रूपमाहोइन

होआंशिक रूपमाहोइन

पूर्ण रूपमा सहमत छैनसहमत छैनआंशिक रूपमासहमत छुपूर्ण रूपमा सहमत छु

पूर्ण रूपमा सहमत छैनसहमत छैननिश्चित छैनसहमत छुपूर्ण रूपमा सहमत छु

पूर्ण रूपमा सहमत छैनसहमत छैननिश्चित छैनसहमत छुपूर्ण रूपमा सहमत छु

कामको समयको अनियमितता र/वा अत्यधिकताकेही कर्मचारीको पक्षपाती व्यवहारसञ्चारको कमीकामको वितरण निष्पक्ष नहुनुप्रशासनको अन्यायपूर्ण व्यवहार

पूर्ण रूपमा सहमत छैनसहमत छैननिश्चित छैनसहमत छुपूर्ण रूपमा सहमत छु

पूर्ण रूपमा सहमत छैनसहमत छैननिश्चित छैनसहमत छुपूर्ण रूपमा सहमत छु

पूर्ण रूपमा सहमत छैनसहमत छैननिश्चित छैनसहमत छुपूर्ण रूपमा सहमत छु

पूर्ण रूपमा सहमत छैनसहमत छैननिश्चित छैनसहमत छुपूर्ण रूपमा सहमत छु

होआंशिक रूपमाहोइन

पूर्ण रूपमा सहमत छैनसहमत छैननिश्चित छैनसहमत छुपूर्ण रूपमा सहमत छु

होआंशिक रूपमाहोइन

पूर्ण रूपमा सहमत छैनसहमत छैननिश्चित छैनसहमत छुपूर्ण रूपमा सहमत छु

तलबकामको भारको भारीपनकामको समयको अनियमितता र लामो समयप्रमुखहरूरोगीहरू

पूर्ण रूपमा सहमत छैनसहमत छैननिश्चित छैनसहमत छुआंशिक रूपमा सहमत छु

पूर्ण रूपमा सहमत छैनसहमत छैननिश्चित छैनसहमत छुपूर्ण रूपमा सहमत छु

होआंशिक रूपमाहोइन

होआंशिक रूपमाहोइन

होआंशिक रूपमाहोइन

पूर्ण रूपमा सहमत छैनसहमत छैननिश्चित छैनसहमत छुपूर्ण रूपमा सहमत छु

होआंशिक रूपमाहोइन

पूर्ण रूपमा सहमत छैनसहमत छैननिश्चित छैनसहमत छुपूर्ण रूपमा सहमत छु

होआंशिक रूपमाहोइन

पूर्ण रूपमा सहमत छैनसहमत छैननिश्चित छैनसहमत छुपूर्ण रूपमा सहमत छु

होआंशिक रूपमाहोइन

पूर्ण रूपमा सहमत छैनसहमत छैननिश्चित छैनसहमत छुपूर्ण रूपमा सहमत छु

पूर्ण रूपमा सहमत छैनसहमत छैननिश्चित छैनसहमत छुपूर्ण रूपमा सहमत छु

उच्च शिक्षा भएका व्यक्तिहरूकानूनी रूपमा वा कम्पनी भित्र नियुक्त भएका व्यक्तिहरूसंस्थालाई पैसा कमाउने व्यक्तिहरूतलब पाउने कर्मचारीहरूप्रशासनमा नजिकका व्यक्तिहरू

काम गुमाउने जोखिमतलब नीतिकाम गर्ने समयव्यक्तिगत अधिकारहरू

होआंशिक रूपमाहोइन

होहोइन

होआंशिक रूपमाहोइन

होआंशिक रूपमाहोइन

होकहिलेकाहींहोइन

सर्वेक्षण समाप्त भएको छ। तपाईंको सहयोगले अधिक व्यावसायिक कार्य वातावरणका लागि समस्याहरूको पहिचान र समाधानका उपायहरू उत्पादन गर्नका लागि वैज्ञानिक अध्ययनको लागि प्रयोग गरिनेछ। तलको बाकस, सुझाव, गुनासो वा तपाईंको संस्थामा भोगेका कुनै पनि उदाहरणको विवरणका लागि छोडिएको छ। सबै प्रदान गरिएका जानकारीहरू गोप्य रहनेछन्, कुनै पनि संस्थासँग साझा गरिने छैन। धन्यवाद। दिलेक चेलिकोज