सामाजिक कार्यकर्ताहरूको, जसले आश्रय गृहमा काम गर्छन्, क्षमताहरूको विकास

आदरणीय उत्तरदाताहरू,

म माईकोलो रोमेरियो विश्वविद्यालयको सामाजिक कार्यको मास्टर अध्ययन कार्यक्रमको विद्यार्थी हुँ। म अहिले एक अनुसन्धान गर्दैछु, जसको उद्देश्य आश्रय गृहमा काम गर्ने सामाजिक कार्यकर्ताहरूको क्षमताहरूको विकासको विश्लेषण गर्नु हो।

म तपाईंलाई यस महत्त्वपूर्ण कार्यमा सामेल हुन आमन्त्रित गर्दछु! तपाईंको विचार र अनुभव यस क्षेत्रमा बुझ्न र आवश्यक सिफारिसहरू बनाउनको लागि अमूल्य छन्।

प्रश्नावली भर्दा, तपाईं अनुसन्धानमा भाग लिन सहमत हुनुहुन्छ। प्रश्नहरूको उत्तर दिनुहुँदा तपाईंको अनूठा अनुभवलाई ध्यानमा राख्नु महत्त्वपूर्ण छ र खुला हुनुहोस्।

तपाईंको समयको लागि धन्यवाद! तपाईंको सहभागिता महत्त्वपूर्ण र अर्थपूर्ण छ - यसले मेरो व्यक्तिगत कामको सफलतामा मात्र होइन, हाम्रो देशमा विज्ञानको विकास र सामाजिक कार्यको सुधारमा पनि योगदान पुर्याउँछ।

तपाईंको योगदान महत्त्वपूर्ण छ!

परिणामहरू केवल लेखकलाई उपलब्ध छन्

1. के तपाईंले पछिल्लो तीन वर्षमा आफ्नो योग्यता वृद्धि गर्नुभएको छ?

2. तपाईंलाई योग्यता विकासको लागि सबैभन्दा उपयुक्त समय कहिले हुनेछ?

3. के तपाईं जानाजानी आफ्नो योग्यता वृद्धि योजना बनाउनुहुन्छ?

4. तपाईंको विचारमा, आश्रय गृहमा काम गर्ने सामाजिक कार्यकर्ताहरूको लागि आफ्नो क्षमताहरूलाई निरन्तर विकास गर्नु आवश्यक छ?

የእንደ አንድ የሥራ እድል

5. के कुरा तपाईंलाई आफ्नो क्षमताहरूको विकास गर्न प्रेरित गर्छ? (तपाईंले धेरै विकल्पहरू चयन गर्न सक्नुहुन्छ)

6. किन तपाईंलाई आश्रय गृहमा काम गर्ने सामाजिक कार्यकर्ताको रूपमा आफ्नो क्षमताहरूको विकास महत्त्वपूर्ण छ? (तपाईंले धेरै उत्तर विकल्पहरू चयन गर्न सक्नुहुन्छ)

የተማሪ ዝርዝር ለማሻሻል ይህ ይሆናል

7. तपाईंले यी व्यावसायिक क्षमताको रूपहरूमा आफ्नो योग्यता कति पटक विकास गर्नुहुन्छ?

महिनामा एक पटक3 महिनामा एक पटक6 महिनामा एक पटक9 महिनामा एक पटकक्यालेन्डर वर्षमा एक पटकमैले विकास गरेको छैन
संपर्कमा सेमिनारहरू
दूरदर्शनमा सेमिनारहरू
संपर्कमा तालिमहरू
दूरदर्शनमा तालिमहरू
संपर्कमा व्यावहारिक कक्षाहरू, प्रायोगिक कक्षाहरू
दूरदर्शनमा व्यावहारिक कक्षाहरू, प्रायोगिक कक्षाहरू
अन्य देशमा सञ्चालन गरिएका इंटर्नशिप / कार्यक्रमहरू संपर्कमा
अन्य देशमा सञ्चालन गरिएका इंटर्नशिप / कार्यक्रमहरू दूरदर्शनमा
संपर्कमा सुपरविजन
दूरदर्शनमा सुपरविजन
संपर्कमा इन्टरविज़न
दूरदर्शनमा इन्टरविज़न
संपर्कमा मेंटोरशिप
दूरदर्शनमा मेंटोरशिप
संपर्कमा अध्ययन
दूरदर्शनमा अध्ययन
संपर्कमा व्याख्यानहरू
दूरदर्शनमा व्याख्यानहरू
संपर्कमा सम्मेलनहरू
दूरदर्शनमा सम्मेलनहरू

8. तपाईंको सामाजिक कार्यकर्ताको रूपमा, क्षमताहरूको महत्त्वलाई मूल्याङ्कन गर्नुहोस्, कार्यहरू गर्दै। (1 देखि 5 अंकमा मूल्याङ्कन गर्नुहोस्: 1 – पूर्ण रूपमा महत्त्वहीन; 2 – आंशिक रूपमा महत्त्वहीन; 3 – न महत्त्वपूर्ण, न महत्त्वहीन; 4 – आंशिक रूपमा महत्त्वपूर्ण; 5 – अत्यन्त महत्त्वपूर्ण)।

12345
सेवाग्राहीहरूलाई व्यक्तिगत सहायता
सेवाग्राहीहरूको व्यक्तिगत आवश्यकताहरूको मूल्याङ्कन
सेवाहरूको आयोजना
सेवाग्राहीहरूको नजिकका व्यक्तिहरूसँग संचार
समुदायको समावेशीकरण
सेवाग्राहीहरूको जीवनको अवस्थाहरू सुधार्न
संकट व्यवस्थापन
कागजात व्यवस्थापन
कानूनी र प्रशासनिक समर्थन
सेवाग्राहीहरूको चासोको प्रतिनिधित्व

9. तपाईँले आश्रय गृहमा काम गर्दा आफ्नो पेशागत क्षमताहरूलाई कसरी मूल्याङ्कन गर्नुहुन्छ? (1 देखि 5 अंकमा मूल्याङ्कन गर्नुहोस्: 1 – धेरै कम; 2 – कम; 3 – मध्यम; 4 – राम्रो; 5 – उत्कृष्ट)।

12345
सञ्चार गर्ने क्षमता
सहयोग गर्ने क्षमता
योजना बनाउनको क्षमता
स्वतन्त्र रूपमा काम गर्ने क्षमता
विकास गर्ने क्षमता
परावर्तन गर्ने क्षमता
आवश्यकताहरू मूल्याङ्कन गर्ने क्षमता
हस्तक्षेप कार्यान्वयन गर्ने क्षमता
ग्राहकहरूको आवश्यकताहरू पूरा गर्ने क्षमता
सुरक्षित वातावरण सिर्जना गर्ने क्षमता
सेवाग्राहीहरूको स्वतन्त्र जीवन कौशल विकास र समर्थन गर्ने क्षमता

10. तपाईलाई के लाग्छ, सामाजिक कार्यकर्ता भएको अवस्थामा, जसले आश्रय गृहमा काम गर्छ, तपाईलाई कस्ता ज्ञान आवश्यक छन्? (1 देखि 5 अंकमा मूल्यांकन गर्नुहोस्: 1 - पूर्ण रूपमा आवश्यक छैन; 2 - थोरै आवश्यक; 3 - मध्यम आवश्यक; 4 - आवश्यक; 5 - अत्यधिक आवश्यक)।

12345
सामाजिक नीतिको ज्ञान
मनोवैज्ञानिक ज्ञान
राजनीतिक ज्ञान
सामाजिक विज्ञानको ज्ञान
नैतिक ज्ञान
कानूनी ज्ञान
संस्कृतिक ज्ञान
प्रविधिको ज्ञान
हस्तक्षेप विधिहरूको ज्ञान

11.तपाईंलाई सामाजिक कार्यकर्ता र आश्रय गृहमा काम गर्दा कुन-कुन क्षमताको विकासको चुनौतीहरूको सामना गर्नुपर्छ? (प्रत्येकलाई 1 देखि 5 अंकमा मूल्याङ्कन गर्नुहोस्: 1 - कहिल्यै; 2 - विरलै; 3 - कहिलेकाहीं; 4 - प्रायः; 5 - सधैं)।

12345
अनियमित कार्य घण्टा
उच्च कार्यभार
शिक्षण कार्यक्रमको कम विकल्प
मानसिक तनाव
व्यक्तिगत सुरक्षाको जोखिम
सीमित वित्तीय र भौतिक स्रोतहरू
समाजबाट मान्यता र बुझाइको कमी
नैतिक द्वन्द्व
संस्कृतिक क्षमताको आवश्यकता
प्रविधिको प्रगति
निरन्तर तनाव र भावनात्मक तनावका कारण काममा थकान
व्यक्तिगत विकासको लागि समयको कमी
व्यावसायिक विकासको क्षेत्रमा नियोक्ताको समर्थनको कमी
साथीहरूको विकासको लागि कम प्रेरणा
अतिरिक्त क्षमताको लागि वा योग्यता वृद्धि गर्नको लागि अपर्याप्त पुरस्कार
उपयुक्त र योग्य मार्गदर्शकहरू फेला पार्न कठिनाइ

12. तपाईंले यी मूल्यहरूमध्ये कुनलाई आफ्नो व्यावसायिक गतिविधिमा, आश्रय गृहमा काम गर्दा सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण मान्नुहुन्छ? (प्रत्येक मूल्यलाई 1 देखि 5 अंकमा मूल्याङ्कन गर्नुहोस्: 1 - पूर्ण रूपमा महत्त्वहीन, 2 - महत्त्वहीन, 3 - मध्यम महत्त्वपूर्ण, 4 - महत्त्वपूर्ण, 5 - अत्यन्त महत्त्वपूर्ण)।

12345
सहानुभूति
आदर
नैतिकता
जिम्मेवारी
न्याय
सहिष्णुता
सहकार्य
सृजनात्मकता
व्यावसायिकता
गोपनीयता
समानता
दयालुता
हेरचाह
सहायता
सशक्तिकरण

13. तपाईंका व्यक्तिगत मूल्यहरूले तपाईंको क्षमताहरूलाई सुधार्न र सामाजिक कार्यकर्ताको रूपमा बालगृहमा काम गर्दा व्यावसायिक वृद्धिमा कसरी प्रभाव पारे? (प्रत्येक भनाइलाई 1 देखि 5 सम्म मूल्याङ्कन गर्नुहोस्: 1 - पूर्ण रूपमा असहमत; 2 - असहमत; 3 - न सहमत न असहमत; 4 - सहमत; 5 - पूर्ण रूपमा सहमत)।

12345
बालगृहमा काम गर्ने सामाजिक कार्यकर्ताहरूका लागि तालिमको प्रस्ताव पर्याप्त छ
क्षमता सुधारको तालिमको सामग्री तपाईंको व्यक्तिगत व्यावसायिक विकासको आवश्यकतासँग मेल खान्छ
तालिम तपाईंलाई सुविधाजनक समयमा हुन्छ
तालिम कार्य समयमा हुन्छ, त्यसैले तपाईंलाई भाग लिनको लागि पर्याप्त अवसर छैन
तपाईं आफ्नो व्यक्तिगत करियर योजना गर्दै हुनुहुन्छ, त्यसैले तपाईं कुन तालिममा भाग लिने चयन गर्नुहुन्छ
तपाईंले भाग लिने तालिमको सहभागी शुल्क तपाईंको संस्थाले तिर्छ
तपाईंले तालिमको लागि आफैं तिर्नु पर्छ
संस्थाको धनको कमीका कारण तपाईंले चाहेको जति सुधार गर्न सक्नुहुन्न
तपाईं तालिममा केवल प्रमाणपत्रको लागि भाग लिन्छ, जुन मूल्याङ्कन, करियर, तलब वृद्धि गर्न आवश्यक छ
तालिमको कार्यक्रमहरूमा पर्याप्त नयाँ व्यावसायिक ज्ञान छ
तालिमको क्रममा नयाँ सामाजिक कार्यका विधिहरूसँग परिचित गराइन्छ
तालिमको क्रममा सामान्य (सञ्चार, सहकार्य, परावर्तन, संगठन, नेतृत्व, मनोवैज्ञानिक र अन्य) क्षमताहरू पर्याप्त रूपमा विकास गरिन्छ
तालिमको क्रममा प्राप्त ज्ञानलाई व्यावहारिक रूपमा सजिलै लागू गर्न सकिन्छ
तालिम सक्षम प्रशिक्षकहरूले सञ्चालन गरिन्छ
क्षमता सुधार एक औपचारिकता हो, जसले व्यावसायिक विकासलाई प्रोत्साहित गर्दैन

14. के तपाईं अनाथालयमा काम गर्ने सामाजिक कामदारहरूको क्षमताको विकासको बारेमा यी दावीहरूसँग सहमत हुनुहुन्छ? (प्रत्येक दावीलाई 1 देखि 5 सम्म मूल्याङ्कन गर्नुहोस्: 1 - पूर्ण रूपमा असहमत; 2 - असहमत; 3 - न सहमत न असहमत; 4 - सहमत; 5 - पूर्ण रूपमा सहमत)।

12345
मेरो व्यावसायिक मूल्यहरूले ग्राहकहरूको आवश्यकताहरूलाई राम्रोसँग बुझ्नमा मद्दत गर्छ
मेरो क्षमताहरूलाई सुधार गर्दै, म मेरो काममा बढी प्रभावकारी भएको छु
मेरो मूल्यहरूले मलाई सिक्ने अवसरहरूको लागि सक्रिय रूपमा खोज्न प्रेरित गर्छ
क्षमताको विकासले मलाई सहकर्मीहरूसँग राम्रो सम्बन्ध बनाउन मद्दत गर्यो
मेरो मूल्यहरूले मेरो कामको गुणस्तर सुधारमा योगदान पुर्याउँछन्
मेरो मूल्यहरूले मलाई मेरो ग्राहकहरू र तिनीहरूको आवश्यकताहरूलाई राम्रोसँग बुझ्न प्रेरित गर्छ
मेरो सीपहरूलाई सुधार गर्दै, म मेरो काममा बढी आत्मविश्वासी महसुस गर्छु
सिक्ने अवसरहरूको खोजी गर्दा, म काम गर्दा बढी खुसी अनुभव गर्छु
मेरो क्षमताहरूलाई सुधार गर्दै, म ग्राहकहरूसँगको काममा उत्पन्न समस्याहरूलाई राम्रोसँग समाधान गर्न सक्षम छु

15. के तपाईंले सामाजिक कार्य गर्दै आश्रय गृहमा काम गर्दा सीप विकास कार्यक्रमहरूमा प्राप्त ज्ञानलाई लागू गर्नुभयो? (प्राप्त सीपहरूको मूल्याङ्कन 1 देखि 5 अंकमा गर्नुहोस्: 1 - असहमत छु, 2 - आंशिक रूपमा असहमत छु, 3 - न असहमत न सहमत, 4 - आंशिक रूपमा सहमत छु; 5 - सहमत छु)।

12345
तपाईं आफ्नो काममा लागू गर्नुहुन्छ र संस्थाको सहकर्मीहरूलाई लागू गर्न प्रोत्साहित गर्नुहुन्छ
प्रस्तावित विचारहरूलाई प्रस्तुत गरिएको तरिकामा परीक्षण गर्नुहुन्छ
प्रस्तावित विचारहरूलाई पुनर्विचार गर्नुहुन्छ र आफ्नै तरिकामा लागू गर्नुहुन्छ
विचारहरू लागू गर्नको लागि उपयुक्त परिस्थितिको पर्खाइ गर्नुहुन्छ
तपाईं सधैं विचारहरूलाई प्रयोग गर्नुहुन्न, तर तिनीहरूलाई प्रयोग गर्न सहकर्मीहरूलाई प्रोत्साहित गर्नुहुन्छ
सामाजिक कार्य गर्दै तपाईंले केही पनि लागू गर्न सक्नुहुन्न

16. तपाईँको कामको गुणस्तर कसरी परिवर्तन भयो दक्षता सुधारको तालिमपछि? (प्राप्त सीपलाई 1 देखि 5 अंकमा मूल्याङ्कन गर्नुहोस्: 1 - असहमत, 2 - आंशिक रूपमा असहमत, 3 - न त असहमत, न त सहमत, 4 - आंशिक रूपमा सहमत; 5 - सहमत)।

12345
सुरक्षाको घरमा सूक्ष्म जलवायु सुधारिएको छ
सेवाग्राहीहरूसँगको सम्बन्ध सुधारिएको छ
सेवाग्राहीहरूको नातेदारहरूसँगको सम्बन्ध सुधारिएको छ
सहकर्मीहरूसँगको सम्बन्ध सुधारिएको छ
केही परिवर्तन भएको छैन

17. तपाईको लिङ्ग के हो?

18. तपाईँको शिक्षा

19. तपाईँको योग्यताको श्रेणी के हो?

वरिष्ठ सामाजिक कार्यकर्ता (पहिलो योग्यताको श्रेणीको समकक्ष)

20. तपाईँको सामाजिक काममा काम गर्ने अनुभव कति छ ?