Succesvol Human Resource management door het verminderen van weerstand tegen verandering

HR en Verandering
Resultaten zijn openbaar

Communicatie over de verandering is tijdig en relevant

Deelname is een van de meest effectieve manieren om een succesvolle implementatie van de verandering te waarborgen

Ik begrijp waarom de verandering plaatsvindt en waarom deze nodig is

Het implementatieproces voor de verandering is flexibel en reactief

Conflicten binnen de verandering worden gezocht en geprobeerd op te lossen

Er zijn logische redenen voor de verandering die zichtbaar zijn en de doelstellingen zijn transparant

De HR-afdeling beoordeelt constant werkmethoden en introduceert verbeteringen

De HR-afdeling speelt een cruciale rol bij het werven en opleiden van mensen ter voorbereiding op succesvolle verandering

Prestatiemeting gaat niet alleen om geld; de HR-afdeling heeft ook impact

De meeste veranderingen die door HRM worden geïntroduceerd, zijn echt ontworpen om de efficiëntie te verhogen

De meeste door HRM geïmplementeerde veranderingen leiden tot een onmiddellijke stijging van de productiviteit

Het bedrijfsbeleid benadert markt- en werknemersprestatiemeting even rigorously als financiële meting

Geslacht

Leeftijd

Opleiding

Werkervaring

Functie