انسانی وسیلے کی ترقی، ملازم کی بہتری، ڈیجیٹل ملازمت کی تسلی، دور دراز کام کی جسمانی ماحول اور ڈیجیٹل قیادت کی قابلیت کے درمیان تعلق پر سر Survey

محترم جواب دہندہ، میں وِلنیئس یونیورسٹی کے انسانی وسیلے کے انتظام کے ماسٹر کے پروگرام کا طالب علم ہوں۔ آپ کو ایک سروے میں شرکت کے لیے مدعو کیا جا رہا ہے، جس کا مقصد انسانی وسیلے کی ترقی، ملازم کی بہتری، ڈیجیٹل ملازمت کی تسلی، دور دراز کام کی جسمانی ماحول اور ڈیجیٹل قیادت کی قابلیت کے درمیان تعلق کا اندازہ لگانا ہے۔ براہ کرم نیچے دیے گئے سوالات کا جواب دیں۔ یہ سروے نامعلوم ہے اور بھرنے میں 15 منٹ لگیں گے۔

ਨਤੀਜੇ ਸਿਰਫ਼ ਲੇਖਕ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹਨ
ਅੰਦਾਜ਼ਨ ਜਵਾਬ ਦਾ ਸਮਾਂ

آپ ایک ہفتے میں کتنے گھنٹے دور دراز کام کرتے ہیں؟ ✪

نیچے دیے گئے بیانات دور دراز کام کی جسمانی ماحول کی عکاسی کرتے ہیں۔ اپنے ذاتی خیال کی بنیاد پر، ہر بیان کے لیے ایک جواب منتخب کریں جو آپ کی موجودہ ورک پلیس کے بارے میں ہو۔ ✪

شدید عدم اتفاقعدم اتفاقنہ تو اتفاق نہ عدم اتفاقاتفاقشدید اتفاق
جہاں میں کام کرتا ہوں وہ کمرہ کافی خاموش ہے۔ 
اس کمرے میں، دیگر علاقوں سے شور سنا جا سکتا ہے۔ 
اس کمرے میں، میں باہر سے آنے والے شور کو سن سکتا ہوں۔ 
یہ ورک اسٹیشن دن کے وقت اچھی طرح روشن ہے۔ 
میں اس کمرے میں روشنی کی حالت سے مطمئن ہوں۔ 
دن کے وقت اس کمرے میں کافی قدرتی روشنی موجود ہے۔ 
اس کمرے کے فرنیچر مکمل طور پر بنایا گیا ہے۔ 
ورک اسٹیشن کے فرنیچر کی سطحیں اچھی طرح سے بنائی گئی ہیں اور پہننے کے خلاف مزاحم ہیں۔ 
اس کمرے کے فرنیچر کی حالت اچھی ہے۔ 
اس کمرے میں، میں محفوظ طریقے سے منتقل ہو سکتا ہوں۔ 
اس کمرے میں، میں کسی چیز کے ساتھ ٹکرا کر منتقل نہیں ہو سکتا۔ 
میں اس کمرے میں آزادانہ منتقل ہو سکتا ہوں۔ 
اس ورک اسٹیشن میں، میرے کام کی سرگرمی کے لیے ضروری تمام سامان موجود ہے۔ 
میں اس ورک اسٹیشن میں موجود سامان سے مطمئن ہوں اپنے کام کی سرگرمی کے لیے۔ 
اس ورک اسٹیشن میں، میں اپنی کام کی سرگرمی کو آرام دہ طریقے سے انجام دے سکتا ہوں۔ 

نیچے دیے گئے بیانات ملازم کی بہتری کی عکاسی کرتے ہیں۔ اپنے ذاتی خیال کی بنیاد پر، ہر بیان کے لیے ایک جواب منتخب کریں جو آپ کی موجودہ ورک پلیس کے بارے میں ہو۔ ✪

شدید عدم اتفاقعدم اتفاقکچھ حد تک عدم اتفاقنہ تو اتفاق نہ عدم اتفاقکچھ حد تک اتفاقاتفاقشدید اتفاق
میں اپنے کام کی ذمہ داریوں سے مطمئن ہوں۔
عام طور پر، میں اپنے موجودہ کام سے کافی مطمئن ہوں۔
میں اپنے کام میں واقعی خوشی محسوس کرتا ہوں۔
میں ہمیشہ اپنے کام کو بہتر بنانے کے طریقے تلاش کر سکتا ہوں۔
کام میرے لیے ایک معنی خیز تجربہ ہے۔
میں اپنے موجودہ کام میں اپنی کامیابیوں سے بنیادی طور پر مطمئن ہوں۔

نیچے دیے گئے بیانات ڈیجیٹل قیادت کی قابلیت کی عکاسی کرتے ہیں۔ اپنے ذاتی خیال کی بنیاد پر، ہر بیان کے لیے ایک جواب منتخب کریں جو آپ کی موجودہ ورک پلیس کے بارے میں ہو۔ ✪

تقریباً کبھی نہیںکبھی نہیںکبھی کبھیاکثروبیشترہمیشہتقریباً ہمیشہ
میرا رہنما اپنے ملازمین کے ساتھ مواصلت کے لیے ڈیجیٹل میڈیا کا صحیح طریقے سے استعمال کرتا ہے۔ 
جب میرا رہنما خود موجود نہیں ہوتا، تو وہ ڈیجیٹل میڈیا کے ذریعے ٹیم کو رہنمائی کرنے کے قابل ہوتا ہے۔ 
میرا رہنما جانتا ہے کہ کون سا ڈیجیٹل میڈیا (مثلاً، فون، ای میل، چیٹ) کس صورتحال میں زیادہ مناسب ہے۔ 
جملہ طور پر، میرے رہنما کے ساتھ ڈیجیٹل مواصلت اچھی طرح کام کرتی ہے۔ 
میرا رہنما نئی ٹیکنالوجیز کے لیے کھلا ہے۔ 
جب تکنیکی جدیدیتیں پیش کی جاتی ہیں تو میرا رہنما جوش سے جواب دیتا ہے۔ 
میرا رہنما تکنیکی جدیدیتوں کے لیے کھلے پن کو فروغ دیتا ہے۔ 
میرا رہنما مجھے ڈیجیٹل میڈیا کے استعمال کے بارے میں ایک رول ماڈل ہے۔ 
میرا رہنما مجھے ڈیجیٹل میڈیا کے صحیح استعمال میں مدد کرتا ہے (جیسے، ای میل کے استعمال کے لیے قواعد قائم کرکے، دستیابی کے اوقات کے بارے میں انتظامات کرکے، وغیرہ)۔ 

نیچے دیے گئے بیانات انسانی وسیلے کی ترقی کی عکاسی کرتے ہیں۔ اپنے ذاتی خیال کی بنیاد پر، ہر بیان کے لیے ایک جواب منتخب کریں جو آپ کی موجودہ ورک پلیس کے بارے میں ہو۔ ✪

بالکل متفقمتفقکچھ حد تک متفقکچھ حد تک عدم متفقعدم متفقبالکل متفق نہیں
میرے ادارے میں، لوگ ایک دوسرے کی سیکھنے میں مدد کرتے ہیں۔
میرے ادارے میں، لوگوں کو سیکھنے کے حمایت کے لیے وقت دیا جاتا ہے۔ 
میرے ادارے میں، لوگوں کو سیکھنے کے لیے انعام دیا جاتا ہے۔ 
میرے ادارے میں، لوگ ایک دوسرے کو کھلی اور ایماندارانہ رائے دیتے ہیں۔ 
میرے ادارے میں، جب لوگ اپنے خیالات کو بیان کرتے ہیں، وہ یہ پوچھتے ہیں کہ دوسرے کیا سوچتے ہیں۔ 
میرے ادارے میں، لوگ ایک دوسرے کے ساتھ اعتماد قائم کرنے میں وقت گزارتے ہیں۔ 
میرے ادارے میں، ٹیمیں/گروپ اپنی اہداف کو ضرورت کے مطابق ڈھالنے کی آزادی رکھتے ہیں۔ 
میرے ادارے میں، ٹیمیں/گروپ معلومات جمع کرنے یا گروپ کی بحث کے نتیجے میں اپنے خیالات کا جائزہ لیتے ہیں۔
میرے ادارے میں، ٹیمیں/گروپ اس بات پر اطمینان کرتے ہیں کہ تنظیم ان کی سفارشات پر عمل کرے گی۔ 
میری تنظیم موجودہ اور متوقع کارکردگی کے درمیان فرق کو ماپنے کے لیے نظام بناتی ہے۔ 
میری تنظیم اپنے سیکھے ہوئے سبق ہر ملازم کے لیے دستیاب کرتی ہے۔ 
میری تنظیم تربیت پر خرچ کیے گئے وقت اور وسائل کے نتائج کی پیمائش کرتی ہے۔ 
میری تنظیم لوگوں کو اپنی ابتکارات کے لیے پہچانتی ہے۔ 
میری تنظیم لوگوں کو ان کی کام کو مکمل کرنے کے لیے ضروری وسائل پر کنٹرول فراہم کرتی ہے۔ 
میری تنظیم ان ملازمین کی حمایت کرتی ہے جو حسابی خطرات لیتے ہیں۔ 
میری تنظیم لوگوں کو عالمی نقطہ نظر سے سوچنے کی ترغیب دیتی ہے۔ 
میری تنظیم مشترکہ ضروریات پوری کرنے کے لیے باہر کی کمیونٹی کے ساتھ کام کرتی ہے۔ 
میری تنظیم لوگوں کو مسائل حل کرتے وقت تنظیم بھر میں جوابات حاصل کرنے کی ترغیب دیتی ہے۔ 
میرے ادارے میں، رہنماؤں وہ لوگوں کو رہنمائی اور تربیت دیتے ہیں جن کی وہ قیادت کر رہے ہیں۔ 
میرے ادارے میں، رہنما تبدیلیوں کے مواقع کے لیے ہمیشہ تلاش میں رہتے ہیں۔ 
میرے ادارے میں، رہنما یہ یقینی بناتے ہیں کہ تنظیم کی کارروائیاں مستقل ہیں۔ 

نیچے دیے گئے بیانات ڈیجیٹل ملازمت کی تسلی کی عکاسی کرتے ہیں۔ اپنے ذاتی خیال کی بنیاد پر، ہر بیان کے لیے ایک جواب منتخب کریں جو آپ کی موجودہ ورک پلیس کے بارے میں ہو۔ ✪

شدید عدم اتفاقعدم اتفاقکچھ حد تک عدم اتفاقنہ تو اتفاق نہ عدم اتفاقکچھ حد تک اتفاقاتفاقشدید اتفاق
دور دراز کام کرتے وقت میں اپنے موجودہ کام سے کافی مطمئن ہوں۔
زیادہ تر دنوں میں میں اپنے کام کے حوالے سے پُرجوش ہوں جب میں دور دراز کام کر رہا ہوں۔
دور دراز کام کرتے وقت ہر دن کی کام ایسا لگتا ہے جیسے وہ کبھی ختم نہیں ہوگا۔
دور دراز کام کرتے وقت مجھے اپنے کام میں واقعی خوشی محسوس ہوتی ہے۔
دور دراز کام کرتے وقت، میں اپنے کام کو کافی ناخوشگوار سمجھتا ہوں۔

آپ کا جنس: ✪

آپ کی عمر: ✪

آپ کی تعلیمی سطح کیا ہے؟ ✪

کیا آپ کے ماتحت ہیں؟ ✪

آپ کے موجودہ ادارے میں آپ کا تجربہ کیا ہے؟ ✪

آپ کا ادارہ کس صنعت میں کام کرتا ہے؟ ✪