ਕਾਮ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਸਰੋਤਾਂ ਦਾ ਕਾਰਵਾਈਆਂ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ

ਪਿਆਰੇ ਜ਼ਵਾਬ ਦੇਣ ਵਾਲੇ,

ਵਿਬੇਸ਼ੀ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੀ ਵਿਦਿਆਰਥਣ ਵਿਲਮਾ ਬਿਰਵਿਚਾਇਟੇ ਇੱਕ ਅਧਿਐਨ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਹੈ – ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਸਰੋਤਾਂ ਦਾ IT ਸੈਕਟਰਾਂ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਦੂਰਦਰਾਜ਼ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਤਾ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਨਤੀਜਿਆਂ ਵਿੱਚ ਬਰਨਾਊਟ ਮੀਡੀਏਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨਾ। ਅਧਿਐਨ ਫਰਮ ਗੁਪਤ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਨਿੱਜੀ ਜਾਣਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਨਹੀਂ ਜਾ ਰਿਹਾ। ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣਕਾਰੀਆਂ ਅੰਤਿਮ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਵਿੱਚ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਤੱਥਾਂ ਦੀਆਂ ਨਿਸ਼ਚਤਾਂ ਲੱਭਣ ਲਈ ਵਰਤੀਆਂ ਜਾਣਗੀਆਂ। ਉਚਿਤ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦਾ ਵਿਕਲਪ “V” ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਆਪਣੀ ਦਾਖਲ ਕਰੋ। ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿਚ ਸ਼ਿਰਕਤ ਕਰਨ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ।

ਨਤੀਜੇ ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਪਲਬਧ ਹਨ

3. ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਸਰੋਤਾਂ ਦਾ ਆਪਣਾ ਮੁਲਾਂਕਣ 6 ਪੱਖਾਂ ਦੇ ਸਕੇਲ ਤੇ ਕਰੋ, ਜਿੱਥੇ 0- ਕਦੇ ਨਹੀਂ, 1- ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਾਂ ਘੱਟ, 2- ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਾਰ, 3- ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਕਈ ਵਾਰ, 4- ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਾਰ, 5- ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਕਈ ਵਾਰ, 6- ਹਰ ਰੋਜ਼।

0	1	2	3	4	5	6
ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਬੋਝ ਹੈ?

ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ/ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਕਦੇ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?

ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਾਲਮ ਕੰਮ ਦੀ ਸਾਂਝਾ ਵਰਤੀ ਕੰਮ ਦੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨੂੰ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ?

ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਲਈ ਧਿਆਨ ਦੀ ਕੇਂਦਰੀਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?

ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਲਈ ਨਿੱਤ ਦਿਮਾਗ ਮਾਰਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?

ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਨਿਰੰਤਰ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ?

ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਾਵਧਾਨੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?

ਮੇਰਾ ਕੰਮ ਬਹੁਤ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਹੈ

ਮੇਰੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਹੋਰਾਂ ਨੂੰ ਮਨਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ

ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਜੌਗਾ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ?

ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬੇਹਤਰ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?

ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੀ ਚੰਗਾਈ ਦਾ ਆਤਮਜਾਨਕਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਵਿਧਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ?

ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੀਤੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ?

ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਬਾਰੇ ਪਰਯਾਪਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ?

ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਫਿਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਚੰਗਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ?

ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਲਈ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸਫ਼ਾਈ ਹੈ?

ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਲਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ?

ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਲਈ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਕਿਹੜਾ ਪੁੱਛਣਾ ਹੈ?

ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਬਾਰੇ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ?

ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਸਿੱਧੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੇ ਦੁਆਰਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਵਿੱਚ ਹੋ ਤਾਂ ਮੈਂ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਦਾ ਹਾਂ

ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਦੀਆਂ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤੇ ਹੋਏ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹਾਂ

ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਦਾ ਸਾਮਨਾ ਕਰਦਾ ਹਾਂ

1	2	3	4	5
ਮੈਂ ਸਮਰਥਨਯੋਗ ਕੰਮਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਲਾਂਦਾ ਹਾਂ

ਮੈਂ ਕੰਮ ਨੂੰ ਅੱਧਿਆਨ ਕਰਨ ਲਈ ਨਵੀਨਤਮ ਸੁਝਾਅ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹਾਂ

ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਆਪਣੇ ਟੀਚਿਆਂ, ਸਮਿਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਥਮਿਕਤਾ ਨੂੰ ਸਥਿਰ ਕਰਦਾ ਹਾਂ

ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਾਰੰਭਕਤਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਆਪਣੇ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੂੰ ਕਰਦਾ ਹਾਂ

ਮੈਂ ਜ਼ੋਰਿਰਕਤਾ ਲਈ ਬਹੁਤ ਮਹਨਤ ਕਰਦਾ ਹਾਂ

ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਤੋਂ ਪੂਰਵਾਂ ਪੋਜ਼ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਕਰਦਾ ਹਾਂ

ਮੈਂ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਪਹਿਲ ਲੈਂਦਾ ਹਾਂ

ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੇ ਨਤੀਜਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਸਧਾਰਨ ਲਈ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹਾਂ

ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੁੰਦਾ ਹਾਂ

1	2	3	4	5
ਤੁਸੀਂ ਸਵੈ-ਬਹਾਲ ਪਾਉਂਦੇ ਹੋਣਾ

ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਥੱਕ ਗਏ ਹੋ

ਕੰਮ ਭੈੜੀ ਹੈ

ਜਦੋਂ ਕੰਮ ਦਾ ਸਮਾਂ ਖਤਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਥੱਕੇ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ

ਤੁਸੀਂ ਸਵੇਰੇ ਹੀ ਕੰਮ 'ਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਸੋਚ ਕੇ ਥੱਕੇ ਹੋ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ

ਹਰ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਸੀਂ ਥੱਕੇ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ

ਤੁਸੀਂ ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਦੋਸਤਾਂ ਨਾਲ ਫੁਰਸਤ ਦੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਣ ਲਈ ਪ੍ਰਬਲਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ

ਔਰਤਮਰਦਹੋਰ

ਬਹੁਤ ਛੋਟਾ (10 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੱਕ);ਛੋਟਾ (10 ਤੋਂ 50 ਕਰਮਚਾਰੀ);ਮੱਧ (51 ਤੋਂ 250 ਕਰਮਚਾਰੀ);ਵੱਡਾ (250 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ).

ਕਾਮ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਸਰੋਤਾਂ ਦਾ ਕਾਰਵਾਈਆਂ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ

1. ਧਰਮਪਾਲਨ ਦੀਆਂ ਇੰਬ੍ਰੋਲ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਹਲਾਂ (ਬਿਯੁਰ) ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨੇ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ (ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦਰਜ ਕਰੋ)

2. ਤੁਸੀਂ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨੇ ਦਿਨ ਦੂਰਦਰਾਜ਼ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ (ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦਰਜ ਕਰੋ)

5. ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਵਿਰੋਧਾਂ ਦੇ ਬਾਰੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰੋ, ਜਿੱਥੇ 1- ਕਦੇ ਨਹੀਂ, 2- ਕਦਾਚਿਤ, 3- ਕਦੇ ਕਦੇ, 4- ਅਕਸਰ, 5- ਹਰ ਵਾਰ।

6. ਤੁਸੀਂ ਹੋ:

7. ਤੁਹਾਡੀ ਵਯਸ (ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਜੋੜੋ):

8. ਤੁਹਾਡੀ ਸਿੱਖਿਆ

9. ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਆਕਾਰ:

10. ਤੁਹਾਡੀ IT ਸੈਕਟ ਵਿੱਚ ਜੋੜੀਖੇਤੀ ਦਾ ਕੁੱਲ ਕਾਰਜ (ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਜੋੜੋ):