ਕੋਗਨਿਟਿਵ ਇੰਟੀਗ੍ਰਿਟੀ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਐਮਆਈ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕਾਮ ਦੀ ਥਾਂ — ਕਿਚ ਦੀ ਰਾਏ ਸਰਵੇਖਣ

ਨੀਚੇ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਸਵਾਲਾਵਲੀਆਂ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸਰਵੇਖਣ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਲੋਕ ਕਿਵੇਂ ਕੋਗਨਿਟਿਵ ਇੰਟੀਗ੍ਰਿਟੀ, ਨਿੱਜੀ ਐਮਆਈ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਅਤੇ ਬਿਨਾਂ ਰੁਕਾਵਟ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਬਚਾਉਣ ਦੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹਨ। ਇਹ ਸਰਵੇਖਣ ਕੋਈ ਸਹਾਇਕ ਪੱਤਰ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਬਲਕਿ ਰਚਨਾਤਮਕ ਰਾਏ ਸਰਵੇਖਣ ਹੈ: ਸਿਧਾਂਤਕ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਵਥਿਆਕ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀਆਂ, ਆਪਣੀ ਸਥਾਪਨਾ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਤੇ ਪਾਇਲਟ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਜਾਂਚਦਾ ਹੈ।

ਸਵਾਲਾਂ ਕਿਚ ਦੇ ਤਰਕ ਨੂੰ ਪਾਲਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਨੇ ਕੋਗਨਿਟਿਵ ਇੰਟੀਗ੍ਰਿਟੀ ਨੂੰ ਓਰਜੀਨਲ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਸਾਫ ਸੰਦਰਭ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਐਮਆਈ ਕਿੱਥੇ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਿੱਥੇ ਮਨੁੱਖੀ ਨਿਯੰਤਰਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਿਹੜੀਆਂ ਫੈਸਲਿਆਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਨਹੀਂ ਔਰ ਕਰਨ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਮਾਪ-ਨਿਸ਼ਾਨ: 1-5 ਦੇ ਬੀਚ: 1 = ਬਿਲਕੁਲ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ / ਬਿਲਕੁਲ ਅਹਿਮ ਨਹੀਂ / ਬਿਲਕੁਲ ਵਿਸ਼ਮਿਤ ਨਹੀਂ - 5 = ਬਿਲਕੁਲ ਸਹਿਮਤ / ਬਹੁਤ ਅਹਿਮ / ਬਿਲਕੁਲ ਵਿਸ਼ਮਿਤ

ਨਤੀਜੇ ਸਿਰਫ ਲੇਖਕ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹਨ

1. ਤੁਸੀਂ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਸ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਉੱਤਰ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ?

2. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਸ ਆਕਾਰ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ?

3. ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਨਜਾਇਜ਼ ਐਮਆਈ ਟੂਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿੰਨੀ ਪਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ?

4. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਕਿ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਕੰਮ ਨਿੱਜ਼ੀ ਸੋਚ, ਧਿਆਨ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਨੀ ਹੈ ਐਲਗੋਰਿਧਮਿਕ ਵਾਤਾਵਰਨ ਵਿੱਚ ਵੀ?

5. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਕਿ ਕੋਗਨਿਟਿਵ ਇੰਟੀਗ੍ਰਿਟੀ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਸਬੰਧੀ ਮੁੱਦੇ ਦਾ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਤੇ ਫੈਸਲਾ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਮੁੱਦਾ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

6. ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਿਛਲੇ ਦੋ ਸਵਾਲਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਹੋਰ ਕੋਈ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਹੋ ਤਾਂ ਲਿਖੋ।

7. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਕਿ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਐਮਆਈ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਯੂਗਮ ਵਿੱਚ ਮਨਜ਼ੂਰ ਹੈ ਜਾਂ ਰੋਕੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ?

8. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸਹੀ ਸਮਝਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੁਝ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਲਿਖਤੀ ਐਮਆਈ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦੇ ਨਿਯਮ ਬਣਾਉਣ ਕਾਂਹ?

9. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਕਿ ਕੁਝ ਫੈਸਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਐਮਆਈ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਰੋਕੀ ਜਾਵੇ, ਉਦਾਹਰਨ ਵਜੋਂ ਭਰਤੀ ਦੇ ਆਖਰੀ ਫੈਸਲੇ, ਛੋਟੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਫੈਸਲੇ, ਵੇਤਨ ਅਤੇ ਬੋਨਸ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਜਾਂ ਰਣਨੀਤੀ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਸੋਚਿਆਂ ਵਿੱਚ?

10. ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਐਮਆਈ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦੇ ਨਿਯਮ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਤੁਹਾਡੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਚਿੰਤਾ ਕੀ ਹੈ?

11. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਮੰਨਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਡੀਪ-ਕੰਮਜ਼ੋਨ, ਮੀਟਿੰਗ-ਚੁੱਪ ਦਿਨ ਜਾਂ ਚੈਟ-ਚੁੱਪ ਸਮਾਂ ਨਿਯਤ ਹੋ?

12. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਕਿ ਨਿਰੁਕਤ ਕੰਮ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਰੁਕਾਵਟ ਦੇ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਰੱਖੇ ਗਏ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ?

13. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ ਰੁਕਾਵਟ, ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਸ਼ੋਰ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮੀਟਿੰਗ ਦੇ ਤਣਾਅ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਪ੍ਰਦੇਖ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?

14. ਉਹ ਦਿਨ ਦਿੰਕ ਦੀਆਂ ਕੰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਜੋ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਏਗਾ ਕਿਆ ਸੋਚਣਾ?

15. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਕਿ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਕਿਸਮ ਨੂੰ ਮਾਪਣੀ ਹੋਣ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਸੁਰਖੀ ਧਿਆਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ, ਸresourcesਕਰਦਾਰ ਆਧਾਰ ਤੇ ਜਾਂ ਡੀਪ-ਕੰਮ ਦੀ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਦੇ ਹੋ ਜਾਵੇ ਅਤੇ ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਉਰਜੀ ਸਥਾਨਾਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਵੀ ਜੋੜੀ ਜਾਣਦੀ ਹੈ?

16. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਕਿ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕੋਗਨਿਟਿਵ ਇੰਟੀਗ੍ਰਿਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਮਾਪਿਆਂ ਉੱਤੇ ਅਨਾਮ, ਇਕੱਠੇ ਸਾਲਾਨਾ ਆਡੀਟ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ?

17. ਮਾਪਣ ਅਤੇ ਆਡੀਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਚਿੰਤਾ ਕੀ ਹੈ?

18. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਸਮਝਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕਿਚ ਲੌਜਿਕ ਕੈਸੀ ਦਿਖਾਈ ਦੇਵੇ, ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ, ਓਨਬੋਰਡਿੰਗ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਮੂਲਾਂਕਣ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਨੇਤਾ ਬਣਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ?

19. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਕਿ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਟੀਮ ਦੀ ਕੋਗਨਿਟਿਵ ਇੰਟੀਗ੍ਰਿਟੀ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲੈਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ?

20. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕੋਗਨਿਟਿਵ ਇੰਟੀਗ੍ਰਿਟੀ ਦੇ ਮਾਪਣ ਅਤੇ ਡੀਪ-ਕੰਮ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਫਾਇਦਾ ਦੇਖਦੇ ਹੋ?

21. ਕਿਹੜੇ ਐਚਆਰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ ਧਾਂਚਾ ਪ੍ਰਗਟ ਹੋਣਾ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋਵੇਗਾ?

22. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਸਿਰਫ ਪ੍ਰਯੋਗਿਕ ਦਾ ਪਰੋਗ੍ਰਾਮਹੀ ਦੇ ਕੇ, ਸੁਚੇਤਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿੱਚ ਪਾਇਲਟ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ?

23. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਵੰਡਣਗੇ ਕਿ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਬਹੁਤਧ ਘੱਟ-ਕਾਰਜਤਾਈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਿੱਖਿਆ, ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਬਦਲਣਾ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਸੰਗਿਆਵੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋਣਗੀਆਂ, ਜੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਬਿਹਤਰ ਫੈਸਲੇ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਨਤੀਜੇ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ?

24. ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅ ਨਿਆ ਰਾਹ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰੋਗੇ?

25. ਜੇ ਤੁਸੀਂ KICH ਫਰੇਮਵਰਕ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਚੀਜ਼ ਜ਼ਰੂਰ ਬਦਲਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ?

26. ਕੋਈ ਹੋਰ ਨੋਟ ਜਾਂ ਸੁਝਾਵ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਕੋਗਨਿਟਿਵ ਇੰਟੀਗ੍ਰਿਟੀ ਦੇ ਬਚਾਅ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਹੋ ਤਾਂ?

ਧੰਨਵਾਦ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਰਵੇਖਣ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ। ਅਸੀਂ ਜਵਾਬਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠਿਆਂ ਕਰਕੇ, ਗੁਪਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਰਾਂਗੇ, ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ ਨੂੰ ਜਨਤਕ ਸੰਕੇਤ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਾਂਗੇ। ਇਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਕੋਗਨਿਟਿਵ ਸੁਤੰਤਰਤਾ ਦੇ ਬਚਾਅ ਵਿੱਚ ਸਮਾਜਿਕ ਚਰਚਾ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਦਿੱਤਾ ਹੈ।