ਖੇਡ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਸਮਾਜਿਕ ਸਾਵਧਾਨੀ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰਾਂਵਾਲੀ ਪ੍ਰਬੰਧ

ਪਿਆਰੇ ਸਟਰਬ੍ਰ, ਮੈਂ ਮੋਡੇਸਟਾ ਮਿਲਾਸੀਉਟੇ ਹਾਂ, ਲਿਥੁਆਨੀਆ ਦੀ ਖੇਡਾਂ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੀ ਬਿਅਤਾ ਹੋਰ ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਮਾਸਟਰ ਦੀ ਖਤਮ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਇਸੇ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਵਰਤਾਰ ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ "ਖੇਡ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਸਮਾਜਿਕ ਸਾਵਧਾਨੀ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰਾਂਵਾਲੀ ਪ੍ਰਬੰਧ"। ਇਸ ਖੋਜ ਦਾ ਲਕਸ਼ ਹੈ ਕਿ ਖੇਡ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਬੰਧੀ ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲਾਗੂ ਕਰੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸੁਖ ਅਤੇ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸੰਤੋਸ਼ ਨਾਲ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜੁੜਿਆ ਹੈ। ਇਸ ਸਰਵੇਖੇ ਵਿੱਚ ਗੁਪਤਤਾ ਰੱਖੀ ਜਾਵੇਗੀ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਡਾਟਾ ਸਿਰਫ਼ ਵਿਗਿਆਨਕ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਵਰਤੀ ਜਾਵੇਗੀ। ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਸਾਰੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਦਿਓ - ਕੋਈ ਸਹੀ ਜਾਂ ਗਲਤ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਸਿਰਫ਼ ਤੁਹਾਡੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਰਾਏ ਮਹੱਤਵਪੂਰਕ ਹੈ। ਸਭ ਤੋਂ ਕਮ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰਨ ਲਈ 5-10 ਮਿੰਟ ਲੱਗਣਗੇ। 

ਨਤੀਜੇ ਸਿਰਫ ਲੇਖਕ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹਨ

ਤੁਹਾਡੀ ਉਮਰ:

ਤੁਹਾਡੀ ਸਿੱਖਿਆ:

ਤੁਹਾਡਾ ਲਿੰਗ:

ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਭਰਤੀ ਜਾਂਨਕਾਰੀ:

Your work experience:

How would you describe your workplace organization size?

ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲੀ ਰਿਸ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ। ਸਕਾਰਾਤਮਕਤਾ 1 ਤੋਂ 5 ਤੱਕ ਵਾਲੀ ਦਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ (1 -ਬਿਲਕੁਲ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ, 2 - ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ, 3 - ਨਾ ਸਹਿਮਤ, ਨਾ ਸਹਿਮਤ, 4 - ਸਹਿਮਤ ਅਤੇ 5 - ਬਿਲਕੁਲ ਸਹਿਮਤ).

1 - ਬਿਲਕੁਲ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ2 - ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ3 - ਨਾ ਸਹਿਮਤ, ਨਾ ਸਹਿਮਤ4 - ਸਹਿਮਤ5 - ਬਿਲਕੁਲ ਸਹਿਮਤ
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਹੱਕਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਫਾਰਮਲ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੰਸਥਾ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਸੰਪਤਿ ਅਤੇ ਸਫਲਤਾ ਦਾ ਕਾਰਕ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
ਮੇਰੀ ਕੰਪਨੀ ਕੰਮ ਲਈ ਸਹੀ ਮੁੱਲ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਦਿੰਦੀ ਹੈ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹੱਕਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਮੇਟੀਆਂ/ਕਮਿਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਵਿੱਚ ਸਮਾਨ ਹੱਕ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਫੈਸਲਿਆਂ 'ਤੇ ਅਪੀਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਮਤਵ ਏਸ ਨੂੰ ਸਾਬਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ
ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਰਿੱਟ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਇਕੋ ਤਰਾਂ ਦੀ ਗੁਣਾਨੁਵਾਦੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਰਿਸ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਹੀ ਅਤੇ ਅਣਗ੍ਰਹਿ ਹੈ
ਕਾਮਕਾਜੀ ਸੁਖ ਦੀ ਸੁਰਖਿਆ ਦੇ ਲਈ ਜੁੜੇ ਜਿਗਿਆਸੇ ਪ੍ਰਰੂਦਾਯਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਮੇਰਾ ਅਧਿਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਮੰਗ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੀ ਪੂਰਨਤਾਈ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਛਪੇ ਕੌਂਟੇਸਟ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ।

1 - ਬਿਲਕੁਲ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ2 - ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ3 - ਨਾ ਸਹਿਮਤ, ਨਾ ਸਹਿਮਤ4 - ਸਹਿਮਤ5 - ਬਿਲਕੁਲ ਸਹਿਮਤ
ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੀ ਪੂਰਤੀ (ਜੋ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਹੈ, ਕੰਮ ਦੀ ਹਾਲਤ, ਕੰਮ ਦੀ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ)
ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੀ ਪੂਰਨਤਾ
ਆਤਮ-ਅਭਿਵਿਕਤੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੀ ਪੂਰਤੀ
ਆਰਥਿਕ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੀ ਪੂਰਨਤਾ
ਗਿਆਨ/ ਸਿਖਲਾਈ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੀ ਪੂਰਨਤਾ
ਮੋਟਿਵੇਸ਼ਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੀ ਪੂਰਨਤਾ

ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੁਖਤਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ.

1 - ਬਿਲਕੁਲ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ2 - ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ3 - ਨਾ ਸਹਿਮਤ, ਨਾ ਸਹਿਮਤ4 - ਸਹਿਮਤ5 - ਬਿਲਕੁਲ ਸਹਿਮਤ
ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਖੁਸ਼ੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ?
ਕੀ ਤੁਹਾਡੀ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕੰਮ ਸਫ਼ਰ ਨੂੰ ਮੀਲ ਅਤੇ ਅਰਥ ਬਣਾ ਕੇ ਦਿੰਦੀ ਹੈ?
ਕੀ ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ ਸੰਤੋਸ਼ ਦਾ ਅਹਿਸਾਸ ਦਿੰਦਾ ਹੈ?
ਕੀ ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ ਤੁਹਾਡੇ ਆਪ-ਮੈਂਬਰਤਾ ਦੇ ਅਹਿਸਾਸ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ?
ਕੀ ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਕੇ ਕੰਮ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਵਿਚ ਸਹਾਇਕ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ?
ਕੀ ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪ ਬਿਰਾਸਤ ਲੀਵਲ ' ਤੇ ਸੁਧਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ?
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਸਮਰੱਥ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਹੋ?
ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਉਤਸ਼ਾਹ ਦਾ ਇੱਕ ਤਜੁਰਬਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰ ਦੇ ਲਾਭ ਵਿੱਚ ਹੈ?
ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੁਝ ਸਵੈਖੋਜ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹੈ?
ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸੰਸਥਾ ਦੀਆਂ ਕਦਰਾਂ ਨਾਲ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ ਤੇ ਜੁੜਿਆ ਹੋ?

ਕੰਪਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬੁਲਾਇਤ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰਦੀ ਹੈ।

1 - ਬਿਲਕੁਲ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ2 - ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ3 - ਨਾ ਸਹਿਮਤ, ਨਾ ਸਹਿਮਤ4 - ਸਹਿਮਤ5 - ਬਿਲਕੁਲ ਸਹਿਮਤ
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਸੀਨੀਅਰ ਡਿਊਟੀਜ਼ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਦੇ ਹੋ?
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਮੰਨਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ 'ਤੇਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ?
ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਦੀਆਂ ਸਹਿਮਤਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਪੂਰੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਹਿਮਤ ਹੈ?
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਬਿਲਕੁਲ ਸਮਝਦੇ ਹੋ ਕਿ ਆਪ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਬੰਧਮਾਨੀ ਸੰਸਥਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਦਰ ਦੇਂਦੀ ਹੈ?
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਮੁੱਲਾਂ 'ਤੇ ਕਿੰਨੇ ਪਛਾਣਿਤ ਹੋ?
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ "ਆਦਰਸ਼ ਮੁੱਲਾਂ" ਨਾਲੋਂ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਮਚ ਜੋੜੇ ਹੋ ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ ਅਕਾਂਖਾ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨਾ ਸਹੀ ਚੋਣ ਹੈ?
ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਉਦਯੋਗ ਦੀਆਂ ਮੁੱਲਾਂ ਵਿੱਚ ਯਕੀਨ ਕਰਦੇ ਹਨ?

ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਮੌਕੇ 'ਤੇ ਸਟੀਕ ਕਰਨ ਦਾ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ॥

1 - ਬਿਲਕੁਲ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ2 - ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ3 - ਨਾ ਸਹਿਮਤ, ਨਾ ਸਹਿਮਤ4 - ਸਹਿਮਤ5 - ਬਿਲਕੁਲ ਸਹਿਮਤ
ਕਿਆ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੁਣਨ ਦੀ ਦਿਵਾਈ ਹੈ?
ਕੀ ਤੁਹਾਡਾ ਮੁਖੀ ਪਰਵਾਹ ਕਰਦਾ ਹੈ?
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਮੰਨਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਾਲੇ ਇੰਨੀ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਦਾ ਹੈ?
ਕੀ ਤੁਹਾਡਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਚੈੱਕਦਾਤਾ ਹੈ?
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਲੰਘੀ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲੇ ਮਸ਼ੀਨਦੇ ਹੋ?
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਮੰਨਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਜਾਂਦਾ ਪ੍ਰਾਸ਼ਚ?
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਮੰਨਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰ Panther ਨਾਲ ਉਸਦੀ ਪਰਵਾਹ?

ਕੰਮ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਜੀਵਨ ਦਾ ਮੇਲ ਜੋਲ।

1 - ਬਿਲਕੁਲ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ2 - ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ3 - ਨਾ ਸਹਿਮਤ, ਨਾ ਸਹਿਮਤ4 - ਸਹਿਮਤ5 - ਬਿਲਕੁਲ ਸਹਿਮਤ
ਕੀ ਕੰਮ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿੱਜੀ ਜੀਵਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦਾ ਹੈ?
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਦੀ ਸਮਾਂਬੰਧੀ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ?
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਕੇ ਦਬਾਅ ਪਾਂਦੇ ਹੋ ਕਿਸੇ ਨਿਸ਼ਚਾ ਨੂੰ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ?
ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਰਿਲੈਕਸ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ?
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਦੇਖਦੇ ਹੋ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਮਾਂਵਾਦਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਮਿਸਦਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਮਨ ਵਿੱਚ ਧਿਆਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ?
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੰਮ ਤੋਂ ਨਿਕਲਦੇ ਸਮੇਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਨੂੰ ਦੇਖਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ?
ਕੀ ਤੁਹਾਡਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿੱਜੀ ਜੀਵਨ ਮਾਣ ਦੇ ਸਿਖਨ ਤੋਂ ਦੁਰਹਮਦਾ ਹੈ?

3. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕੰਮ ਨਾਲੋਂ ਸੰਤੋਸ਼ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰੋ। ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਸੰਤੋਸ਼ ਦੇ ਪੱਧਰ ਵਿਚ ਮਲਿਆਜੋ: ਬਹੁਤ ਸੰਤੋਸ਼ਜਨਕ - 5 ਬੋਲੇ, ਸੰਤੋਸ਼ਜਨਕ - 4 ਬੋਲੇ, ਨਾ ਸੋਚਣ ਦੀ ਵੀਚਾਰ - 3 ਬੋਲੇ, ਸੰਤੋਸ਼ਜਨਕ ਨਹੀਂ - 2 ਬੋਲੇ, ਬਹੁਤ ਸੰਤੋਸ਼ਜਨਕ ਨਹੀਂ - 1 ਬੋਲੇ

5 - ਬਹੁਤ ਸANTੁਸ਼ਟ4 - ਸANTੁਸ਼ਟ3 - ਸੁਖਾਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਈ ਦੇ ਚਿੰਤਾਵਾਂ2- ਸANTੁਸ਼ਟ ਨਹੀਂ1 - ਬਹੁਤ ਹੀ ਸANTੁਸ਼ਟ ਨਹੀਂ
ਹਮੇਸ਼ਾ ਵਿਆਸਤ ਰਹਿਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ
ਸਵਤੰਤਰਤਾ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ
ਵੱਖਰੇ ਵੱਖਰੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ
ਸਮਾਜਿਕ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ
ਜਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮੇਰਾ ਮੁਖੀ ਆਪਣੇ ਆਧੀਕਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਸਾਡੇ ਸਿਫਾਰਿਸ਼ਾਂ ਦੇ ਕੰਮਾਂ 'ਤੇ ਮੇਰੇ ਸਿੱਧੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੀ ਮਾਹਰਤਾ
ਜਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਸਮਝ ਦੇ ਕਿਰਤਾਂ ਨਾਲ ਮਿਸ਼ਨ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ
ਮਾਇਆਵਾਨ ਅਰਥ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੋਚ ਸੁੰਦਰ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਦੂਜਿਆਂ ਦੇ ਸਫਲ ਹੋਣ ਦਾ ਤਜੁਰਬਾ
ਕਿਉਂਕਿ ਮੈਨੂੰ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਕਹਿਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ कि ਉਹ ਕੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ
ਕੰਮਾਂ ਦੇ ਐਸੇ ਟਾਸਕਾਂ ਜੋ ਕਰਮ ਦੀਆਂ ਕੱਲਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ
ਜਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੰਸਥਾ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
ਮੇਰੇ ਐਂਡੇ ਅਤੇ ਕੰਮਾਂ ਭਾਰੀ ਨਿਯਮਾਂ ਨਾਲ
ਮੇਰੀ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਕਾਰਜਾਂ 'ਤੇ ਪ੍ਰਘਟ ਕੀਤੀ ਕੰਮ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ
ਚੋਣਾਂ ਲੈਣ ਦੀ ਕਿਸਮ
ਆਪਣੀ ਕਮਾਉਣ ਵਾਲੀ ਕਮਾਈ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰਯੋਗ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲਤਾ
ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ
ਕਿਵੇਂ ਮੇਰੇ ਸਾਥੀਆਂ ਵਿਚਾਲੇ ਸੁਵਿਧਾ
ਅਚੋਂ ਵਧੇਰੇ ਵੀਹਰਾਉਣ ਦੇ ਆਰਜਨ ਦੇ ਸਮਾਵਿਓਵਾਂ ਵਿੱਚ
ਕੰਮ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋ ਰਹੇ ਸੰਪੂਰਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਹੌਲ ਦਾ ਅਹਿਸਾਸ