ਤੇਜ਼ ਭੋਜਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸੀਜ਼ਨਲ ਨਿੱਜੀ ਮਸਲੇ ਦਾ ਸਰਵੇਖਣ

ਇਹ ਸਰਵੇਖਣ ਤੇਜ਼ ਭੋਜਨ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਜਨਸੰਖਿਆਕੀ ਡੇਟਾ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ, ਮੌਸਮੀ ਬਦਲਾਵਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਟੇਲਮੈਂਟਤਾ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਸੁਝਾਅ ਇਕੱਤਰ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ।

ਤੇਜ਼ ਭੋਜਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸੀਜ਼ਨਲ ਨਿੱਜੀ ਮਸਲੇ ਦਾ ਸਰਵੇਖਣ
ਨਤੀਜੇ ਸਿਰਫ ਲੇਖਕ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹਨ

ਤੁਹਾਡੀ ਉਮਰ ਕੀ ਹੈ?

ਤੁਹਾਡਾ ਲਿੰਗ ਕੀ ਹੈ?

ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ?

ਤੁਸੀਂ (ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ) ਕਿਸ ਤੇਜ਼ ਭੋਜਨ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ?

ਤੁਸੀਂ ਤੇਜ਼ ਭੋਜਨ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨਾ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਇਆ ਹੈ?

ਤੁਹਾਡੀ ਕਰਾਰ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦਾ ਹੈ?

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਗੰਭੀਰ ਮੌਸਮੀ ਬਦਲਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹੋ?

ਕੌਣ ਸਾਲ ਦਾ ਸਮਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਵਧੀਕਾਰੀ ਦਰ 'ਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ?

ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਚਾਰ ਵਿੱਚ, ਮੌਸਮੀ ਬਦਲਾਵ ਦਾ ਮੁੁੱਖ ਕਾਰਨ ਕੀ ਹੈ?

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੌਸਮੀ ਕੰਮਿੰਗ ਕਰਾਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਤੇਜ਼ ਭੋਜਨ ਕੰਮ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ?

ਜੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਕੰਮ ਛੱਡਣ ਦਾ ਮੁਖ ਕਾਰਨ ਕੀ ਸੀ?

ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨਾਲ ਕਿੰਨੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੋ?

ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਚੀਜ਼ਾਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਤੇਜ਼ ਭੋਜਨ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰੇਗੀ? (ਤਿੰਨ ਵਿਕਲਪ ਚੋਣੋ)

ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਲਕ ਮੌਸਮੀ ਬਦਲਾਵ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਮੋਟੀਵेशन ਦਿੰਦੇ ਹਨ?

ਜੇ Hesburger ਬਿਹਤਰ ਮੌਸਮੀ ਸਟੇਲਮੈਂਟਤਾ ਰਣਨੀਤੀਆਂ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬੋਨਸ, ਲਚਕੀਲੇ ਕਰਾਰ ਦੇ ਮੋਡਲ, ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਮੌਕੇ) ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰੇ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਾਲ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਰਹਿਣਗੇ?

ਤੁਹਾਡੇ ਮਨ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਜਾਂ ਸੁਝਾਅ ਹਨ ਜੋ Hesburger ਵਿੱਚ ਮੌਸਮੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਬਦਲਾਵ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਈ ਤੇਜ਼ ਭੋਜਨ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਚੁੱਕੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਕਿਹੜੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਬਿਹਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦੇ ਉਪਕਰਨ ਹਨ?

ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਕਿਸ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਜਾਂ ਅਭਿਆਸ ਕੀਤੇ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕੀਤੀ?