ਸਟਾਫ਼ ਮੋਟੀਵੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ
ਇਹ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਮੈਨੂੰ ਮੋਟੀਵੇਸ਼ਨ ਬਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਆਖਿਰਕਾਰ ਇਸਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਲਕਸ਼ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਲੱਭ ਲਵਾਂਗਾ:
- ਇੱਕ ਕੰਮਕਾਜ਼ੀ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਸਟਾਫ਼ ਮੋਟੀਵੇਸ਼ਨ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨਾ
- ਇਹ ਵੇਖਣਾ ਕਿ ਸਟਾਫ਼ ਮੋਟੀਵੇਸ਼ਨ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਕੀ ਉਪਾਅ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ
- ਇਹ ਵੇਖਣਾ ਕਿ ਮੋਟੀਵੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਰੱਦ ਨਾ ਕਰਨ
- ਇਹ ਵੇਖਣਾ ਕਿ ਕੀ ਕੰਮ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ 'ਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਏ ਬਿਨਾਂ ਸਟਾਫ਼ ਮੋਟੀਵੇਸ਼ਨ ਵਧਾਉਣਾ ਸੰਭਵ ਹੈ
- ਕੰਮ 'ਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਬਦਲਣਾ ਹੈ
ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਬਹੁਤ ਜਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਗੁਪਤ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਨਾਮ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਤੁਹਾਡਾ ਈਮੇਲ ਕਿਤੇ ਵੀ ਦਿਖਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਇਸ ਖੋਜ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦੇ ਇਕੱਲੇ ਉਦੇਸ਼ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਵੇਗਾ। ਧੰਨਵਾਦ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸਮੇਂ ਲਓ।
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਮੋਟੀਵੇਸ਼ਨ ਦਾ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ?
ਮੋਟੀਵੇਸ਼ਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਆਪਣੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਕੀ ਹੈ?
- ਮੋਟੀਵੇਸ਼ਨ - ਇਹ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਮਿਲਦੀ ਹੈ।
- ਇੱਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ/ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ।
- ਉਤਸ਼ਾਹ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਉਤਪਾਦਕ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ।
- ਮੇਰੇ ਲਕਸ਼ਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਰਨ
- ਕੁਝ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਰਦੇ ਹੋ।
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਐਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਹੋ ਜੋ ਹੋਰਾਂ ਨੂੰ ਮੋਟੀਵੇਟ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੁਆਰਾ ਮੋਟੀਵੇਟ ਹੋਣਾ?
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਸਟਾਫ਼ ਮੋਟੀਵੇਸ਼ਨ ਦਾ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ?
ਸਟਾਫ਼ ਮੋਟੀਵੇਸ਼ਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਆਪਣੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਕੀ ਹੋਵੇਗੀ?
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਉਹ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਜਾਂ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਸਜ਼ਾਵਾਂ ਦਾ ਸਮੂਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ।
- ਉਹੀ ਚੀਜ਼ਾਂ ਸਿਰਫ ਸਟਾਫ਼ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਲਈ ਹਾਹਾ।
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਭੌਤਿਕ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਭੌਤਿਕ ਕਾਰਕਾਂ ਦੀ ਉਤਸ਼ਾਹਨਾ ਹੈ ਜੋ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਹੈ।
- ਕੁਝ ਜੋ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਾਂਝੇ ਲਕਸ਼ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੰਮ 'ਤੇ ਮੋਟੀਵੇਸ਼ਨ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ?
ਕਿਉਂ? (ਪਿਛਲੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਦਾ ਹਵਾਲਾ)
- ਕਿਉਂਕਿ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸਦੀ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਰੁਚੀ ਕਾਫੀ ਵੱਧ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
- ਕਿਉਂਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ ਖਰਾਬ ਹੋਵੇਗਾ।
- ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਅਤੇ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਕਰੇਗਾ।
- ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਲਕਸ਼ ਵੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ 'ਤੇ ਖਰੀ ਨਹੀਂ ਉਤਰਦੀ, ਤਾਂ ਉਹ ਆਪਣੀ ਮਨੁੱਖੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਲੈ ਜਾਣਗੇ।
ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਸਫਲ ਸਟਾਫ਼ ਮੋਟੀਵੇਸ਼ਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੀ ਨਤੀਜੇ ਹੋਣਗੇ?
- ਮੁਨਾਫੇ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ, ਸਾਰੀ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ
- ਬਿਹਤਰ ਕੰਮ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ।
- ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲਾ ਕੰਮ
- ਬਿਹਤਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲਕਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ।
ਕੰਮਕਾਜ਼ੀ ਮੋਟੀਵੇਸ਼ਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਇਹਨਾਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਦਰਜਾ ਦਿਓ
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ?
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਿਛਲੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਵਿੱਚ "ਨਹੀਂ" ਚੁਣਿਆ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ?
- ਮੈਂ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਵਿੱਚ ਪੜ੍ਹਾਈ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ।
- ਕਿਉਂਕਿ ਮੈਂ ਇੱਕ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਹਾਂ, ਦੂਹ।
ਜੇ ਤੁਸੀਂ "ਹਾਂ" ਚੁਣਿਆ, ਤਾਂ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਨੌਕਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਫੀ ਮੋਟੀਵੇਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ?
- ਚੁਣੋ ਨੰਬਰ।
- yes
- yes
- no
ਜਦੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਮੋਟੀਵੇਸ਼ਨ ਕਿੱਥੋਂ ਆਉਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ?
ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਵਿਸ਼ਾਲ ਮੋਟੀਵੇਸ਼ਨਲ ਕਾਰਕਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕੀ ਹੈ/ਹਨ? (ਅਧਿਕਤਮ 3 ਚੁਣੋ)
ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮੋਟੀਵੇਸ਼ਨਲ ਕਾਰਕ ਕੀ ਹਨ? (ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 5 ਚੁਣੋ)
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਅੱਜ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜ਼ੀ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸਟਾਫ਼ ਮੋਟੀਵੇਸ਼ਨ ਦੀ ਕਮੀ ਹੈ?
- yes
- yes
- yes
- enough
- yes
ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਿਉਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ (ਪਿਛਲੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ)
- ਕਿਉਂਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਛੋਟੇ, ਮੱਧਮ ਅਤੇ ਵੱਡੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀ ਹਨ ਜੋ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਰੁਚੀ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੇ।
- ਕਿਉਂਕਿ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਜਗ੍ਹਾਂ ਮੈਂ ਜਾਂਦਾ ਹਾਂ, ਉੱਥੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਬੋਰ ਹੋਏ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਲੱਗਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਮਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ।
- ਕਿਉਂਕਿ ਹਰ ਇੱਕ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਸਮਝ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੀ।
- ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਫਾਇਦੇ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਲੋਕ ਅਕਸਰ "ਥੱਕੇ" ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਥੱਕ ਜਾਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦਾ ਹੈ।
ਜੈਂਡਰ?
ਤੁਹਾਡਾ ਮੌਜੂਦਾ ਸਮਾਜਿਕ ਦਰਜਾ ਕੀ ਹੈ?
ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ, ਫੀਡਬੈਕ ਮੇਰੇ ਲਈ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਸੁਧਾਰ ਦਾ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਹਿਜ਼ਕ ਦੇ ਲਿਖੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਕੀ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇਗਾ।
- i don't know.
- ਬਹੁਤ ਬੋਰਿੰਗ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ, ਧੰਨਵਾਦ