ਸੰਗਠਨਿਕ ਸਭਿਆਚਾਰ, ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਮੰਗਾਂ ਅਤੇ ਬਰਨਾਉਟ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ

ਇਹ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਸੰਗਠਨਿਕ ਸਭਿਆਚਾਰ, ਆਂਕੜੇ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਬੇਨਤੀ, ਕੰਮ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਮੰਗਾਂ ਅਤੇ ਸਰੋਤਾਂ, ਅਤੇ ਬਰਨਾਉਟ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕੱਠੀ ਕਰਨ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਵਾਲੀ ਹੈ। ਸਿਰਫ਼ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਸਾਰੀਆਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਉਤਰ ਦੇਣਾ.

ਨਤੀਜੇ ਸਿਰਫ ਲੇਖਕ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹਨ

A1 : ਮੈਂ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਾ/ਕਰਦੀ ਹਾਂ ਕਿ ਮੈਂ ਅਧਿਐਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪੜ੍ਹੀ ਹੈ, ਉਮਰ 18 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ, ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ/ਰਿਹੀ ਹਾਂ ਅਤੇ ਮੈਂ ਭਾਗ ਲੈਣ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹਾਂ।

B1 : ਤੁਹਾਡੀ ਉਮਰ ਕਿੰਨੀ ਹੈ?

B2 : ਤੁਹਾਡਾ ਲਿੰਗ ਕੀ ਹੈ?

B3 : ਤੁਹਾਡਾ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਚਾ ਪੜਾਈ ਦਾ ਸਤਰ ਕੀ ਹੈ?

B4 : ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਕਿੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ?

B5 : ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਪਦ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਵਰਣਨ ਕੀ ਹੈ? ✪

B6 : ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨੇ ਕਿਰਮੀਆਂ ਹਨ?

B7 : ਤੁਹਾਡਾ ਮੌਜੂਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਢੰਗ ਕੀ ਹੈ?

B8 : ਤੁਸੀਂ ਹਫਤੇ ਵਿੱਚ ਔਸਤ ਕਿੰਨੀ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ?

C1: ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ

102030405060708090100
ਪਰਿਵਾਰ ਵਾਂਗ ਸਮਾਨ ਅਤੇ ਅੰਤਰਕਰਮ ਸੱਭਿਆਚਾਰ
ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਉਦਯੋਗ ਵਰਗਾ ਸਥਾਨ
ਨਤੀਜੇ ਵੱਲ ਦੇਖਣ ਵਾਲਾ ਸਥਾਨ
ਨਿਯੰਤਰੀਤ, ਸਾਂਚੇਬੰਨ੍ਹਿਆ ਸਥਾਨ

C2 : ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕੀ ਕਰੋਂਗੇ?

102030405060708090100
ਮਿੰਟ੍ਰਿੰਗ
ਉਦਯੋਗਤਾ
ਨਤੀਜੇ ਲਈ ਨਾ-ਸਿੱਧਾ
ਸੰਯੋਜਕ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ

C3 : ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਬਿਹਤਰ ਵਰਣਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ?

102030405060708090100
ਟੀਮਵਰਕ / ਹਿਸਾ
ਪ੍ਰਤਿਬੱਧਤ ਜਾਂਧੁਨਿਕ ਪ੍ਰਾਪਤੀ
ਇਕੋ ਖੇਡ
ਸੁਰੱਖਿਆ / ਪਹੁੰਚ

C4 : ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਔਰਗੇਨਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨਲ ਪਾਰੂ ਨੂੰ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਬਿਹਤਰ ਵਰਣਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ?

102030405060708090100
ਵਫਾਦਾਰੀ ਅਤੇ ਭਰੋਸਾ
ਨਵੀਆ ਇੱਕਮਾ
ਛੋਟੇ ਕਾਰਨ ਉਡੀਕਣਾ
ਫੌਰਮਲ ਨਿਯਮ

C5 : ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਰਣਨੀਤਿਕ ਧਿਆਨ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਬਿਹਤਰ ਵਰਣਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ?

102030405060708090100
ਮਾਨਵ ਵਿਕਾਸ
ਨਵੀਂ ਸਰੋਤਾਂ
ਜਿੱਤਣ ਵਾਲੇ ਕਾਰਵਾਈਆਂ
ਸਥਿਰਤਾ