ਹਸਤਾਨੇ

ਇਹ ਸਰਵੇਖਣ; ਸਿਹਤ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਟਕਰਾਵਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ, ਮੈਦਾਨ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਹੱਲ ਦੇ ਰਸਤੇ, ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੇ ਟਕਰਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਭੂਮਿਕਾ, ਟਕਰਾਵ ਦੇ ਪੱਖਾਂ ਦੇ ਹੱਲ ਨਾ ਹੋਣ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ, ਉੱਚ ਪਾਠਕ ਮੰਚ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਖੋਜ ਵਿਧੀ ਵਜੋਂ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।

ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਡੇਟਾ ਦਾ ਪੂਰਾ ਜਾਂ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ, ਕਦੇ ਵੀ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ / ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੰਸਥਾ ਜਾਂ ਸੰਗਠਨਾਂ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।

ਨਤੀਜੇ ਸਿਰਫ ਲੇਖਕ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹਨ

1. ਤੁਹਾਡਾ ਲਿੰਗ ਕੀ ਹੈ? ✪

2. ਤੁਹਾਡੀ ਉਮਰ ਕੀ ਹੈ? ✪

3. ਤੁਹਾਡੀ ਵਿਆਹੀ ਹਾਲਤ ਕੀ ਹੈ? ✪

4. ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਬੱਚੇ ਹਨ? ✪

5. ਸਿਹਤ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਪੋਜ਼ੀਸ਼ਨ ਕੀ ਹੈ? ✪

6. ਸਿਹਤ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਕਿੰਨੇ ਸਾਲ ਹੋ ਗਏ ਹਨ? ✪

7. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸਰਕਾਰੀ ਜਾਂ ਨਿੱਜੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ? ✪

8. ਤੁਹਾਡਾ ਤਨਖਾਹ ਪੱਧਰ ਕੀ ਹੈ? ✪

9. ਕੀ ਤੁਹਾਡੀ ਕੁੱਲ ਆਮਦਨ ਤੁਹਾਡੇ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਖਰਚੇ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦੀ ਹੈ? ✪

10. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਪਿਆਰ ਨਾਲ ਕਰਦੇ ਹੋ? ✪

11. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਪੇਸ਼ੇ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹੋ? ✪

12. ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇ ਨੂੰ ਨਿਭਾਉਂਦੇ ਸਮੇਂ ਆਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸੰਭਾਵਿਤ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੀ? ✪

13. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸਕੂਲ ਵਿੱਚ ਯੋਗ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ 'ਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹੋ? ✪

14. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸਕੂਲ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਅਸਲ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਮਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹੋ? ✪

15. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸਿਹਤ ਯੂਨਿਟਾਂ ਵਿੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ 'ਤੇ ਪਛਤਾਉਂਦੇ ਹੋ? ✪

16. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਮੇਂ ਸਿਹਤ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ 'ਤੇ ਖੁਸ਼ ਹੋ? ✪

17. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਤਨਖਾਹ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਮਿਹਨਤ, ਕੰਮ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਖਰਚ ਕੀਤੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਸੀ? ✪

18. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਹੋਰ ਮੌਕਾ ਮਿਲਦਾ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਸਭ ਕੁਝ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ, ਤਾਂ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸਿਹਤ ਖੇਤਰ ਤੋਂ ਵੱਖਰੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ? ✪

19. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸਿਹਤ ਮੰਤਰੀ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋ? ✪

20. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸਿਹਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਯੋਗ ਪਾਉਂਦੇ ਹੋ? ✪

21. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਸਿਹਤ ਮੰਤਰੀ ਨਿੱਜੀ ਖੇਤਰ ਦੇ ਸਿਹਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਯੋਗ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ? ✪

22. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸਿਹਤ ਮੰਤਰੀ ਦੀਆਂ ਸਿਰਫ਼ ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਆਮ ਹਾਲਤ 'ਤੇ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਚਾਂ ਨੂੰ ਯੋਗ ਪਾਉਂਦੇ ਹੋ? ✪

23. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸਿਹਤ ਮੰਤਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸੰਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਤੋਸ਼ ਦੇ ਨਜ਼ਰੀਏ ਨਾਲ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਰੱਖਦੇ ਹੋ? ✪

24. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਹੋ ਰਹੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਮੰਤਰੀ ਨੂੰ ਦੱਸਣ ਬਾਰੇ ਕਦੇ ਸੋਚਿਆ ਹੈ? ✪

25. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੰਤਰੀ ਦੇ ਵਿਭਾਗ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨਗੇ? ✪

26. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸਿਹਤ ਖੇਤਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਹੱਕਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ? ✪

27. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਬਾਰੇ ਯੋਗ ਜਾਣਕਾਰੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ? ✪

28. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਮੰਤਰੀ ਤੋਂ ਸਿਹਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਹੱਕ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੇ ਤਹਿਤ ਸਿੱਖਿਆ ਸੈਮੀਨਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਰੱਖਦੇ ਹੋ? ✪

29. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸੰਸਥਾਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵੰਡ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ? ✪

30. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸੰਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਸਥਾਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵੰਡ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ? ✪

31. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸੰਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਜਾਣਦੇ ਹੋ? ✪

32. ਕੀ ਸਿਹਤ ਸੰਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਅਤੇ ਵੰਡ ਦਾ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣਨਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝਾਉਣਾ ਵੱਖਰੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਦਿਨਚਰਿਆ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ? ✪

33. ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੁਣੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਵਾਕਾਂਸ਼ "ਇਹ ਮੇਰਾ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਹੈ" ਹੈ? ✪

34. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸੰਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਮੂਹ ਨਾਲ ਕਿੰਨੀ ਵਾਰੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋ? ✪

35. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਮੂਹ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਹੋਰ ਵਿਭਾਗਾਂ ਨਾਲ ਕਿੰਨੀ ਵਾਰੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋ? ✪

36. ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਪਹਿਲੇ ਦਰਜੇ ਦੇ ਸਿੱਖਿਆ ਅਧਿਕਾਰੀ (ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਉਸ ਦੇ ਸਮਾਨ) ਹੋਰ ਸਮੂਹਾਂ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਰਿਸ਼ਤਿਆਂ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਹੱਦ ਤੱਕ ਸਹਾਇਤਾ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਆਸਾਨ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ? ✪

37. ਸਾਡੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ, ਜਿਸਦਾ ਸਾਡੇ ਹਸਪਤਾਲ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਹੈ, ਮੇਰੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਫਲਤਾ ਦੀ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ✪

38. ਕੀ ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਅਧਿਕਾਰ ਰੱਖਦਾ ਹਾਂ? ✪

39. ਕੀ ਜਿਸ ਸੰਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਮੈਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਉੱਥੇ ਨਿਯੁਕਤੀ ਅਤੇ ਉੱਚੀ ਪਦਵੀ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਨਿਆਂਪੂਰਕ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ? ✪

40. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਹੋਰ ਵਿਭਾਗਾਂ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਹਮਣੇ ਆਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਨਾ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਕਾਰਨ ਕੀ ਹੈ? ✪

41. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸੰਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੰਮ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਅਪੀਲ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ? ✪

42. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਰਨ 'ਤੇ ਸਜ਼ਾ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋ? ✪

43. ਕੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ; ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੰਮ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ, ਧੰਨਵਾਦ ਜਾਂ ਵਾਧੂ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਨਾਮ ਦੇਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ? ✪

44. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸੰਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਨਿਆਂਪੂਰਕ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ? ✪

45. ਕੀ ਤੁਹਾਡਾ ਉੱਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਿਲਣ ਵਾਲੀ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ? ✪

46. ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸੰਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਪਦਾਂ ਲਈ ਇੱਕੋ ਜਿਹੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਫਾਇਦੇ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ? ✪

47. ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਮੂਹ ਦੇ ਆਗੂ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਲਈ ਨਿਆਂਪੂਰਕ ਹੱਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹੋ? ✪

48. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਨਿੱਜੀ ਵਿਵਾਦ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦੇ ਹਨ? ✪

49. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਯੋਗ ਸੇਵਾ ਅੰਦਰ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ? ✪

50. ਕੀ ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਫੈਸਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਅਤੇ ਸਰਗਰਮ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹਾਂ? ✪

51. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੀ ਆਉਂਦਾ ਹੈ? ✪

52. ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸੰਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਅਤੇ ਸੁਝਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਡਰ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ? ✪

53. ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਥਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨਿੱਜੀ ਵਿਵਾਦ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਬਦਲਦੀਆਂ? ✪

54. ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸੰਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਗੁਣਾਂ, ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੀ ਇਜ਼ਤ ਕਰਦੇ ਹਨ? ✪

55. ਕੀ ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਜਰੂਰਤ ਪੈਣ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਲੈਂਦਾ ਹਾਂ? ✪

56. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸੰਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਫਲਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉੱਚੀ ਪਦਵੀ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੇਗੀ? ✪

57. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਦੇ ਹੋ? ✪

58. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਅਤੇ ਸ਼ਾਰੀਰੀਕ ਸਿਹਤ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ? ✪

59. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਮੈਨੂੰ ਸਨਮਾਨ ਨਹੀਂ ਮਿਲਣ ਕਾਰਨ ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਉਤਸ਼ਾਹੀ ਨਹੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ, ਅਤੇ ਮੈਂ ਸਦਾ ਨਿਆਂਹੀਨਤਾ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦਾ ਹਾਂ? ✪

60. ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਚਾਰ ਵਿੱਚ, ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇ ਨੂੰ ਨਿਭਾਉਂਦੇ ਸਮੇਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਨਾਰਾਜ਼ਗੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਕੀ ਹੈ? ✪

61. ਕੀ ਮੇਰਾ ਪੇਸ਼ਾ, ਮੇਰੇ ਸੰਸਥਾਨ ਦੁਆਰਾ ਯੋਗ ਸਨਮਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ? ✪

62. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸੰਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਨਿੱਜੀ ਰਿਸ਼ਤਿਆਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨਿਆਂਹੀਨ ਨਿੱਜੀ ਇਨਾਮ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ? ✪

63. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸੰਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਅਧਿਕਾਰ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ, ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੇ ਤਿੰਨ ਪੱਖਾਂ ਵਿੱਚ ਚੁਣੇ ਗਏ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹੈ? ✪

64. ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸੰਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਪਦਾਂ 'ਤੇ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਨਾ ਜਾਣਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਿਆਂਹੀਨਤਾ ਦਾ ਅਹਿਸਾਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ? ✪

65. ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਲੋੜ, ਸਿਹਤ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਨਿੱਜੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੁਆਰਾ ਹੋਰ ਸਿਹਤ ਯੂਨਿਟਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਬਰਾਬਰ ਦੀ ਇਨਿਸ਼ੀਏਟਿਵ ਵਰਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ? ✪

66. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸੰਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ, ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਫੈਸਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਅਤੇ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦੇ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਸਰਗਰਮ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੇ ਹਨ? ✪

67. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸੰਸਥਾਨ ਦੇ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਦੇ ਹੋ? ✪

68. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉੱਚ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯੋਗ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸੁਣਦਾ ਹੈ? ✪

69. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਲਈ ਚੁਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? ✪

70. ਕੀ ਉੱਚ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਸੰਸਥਾਨ ਦੇ ਮੁੱਲਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਵਿਹਾਰ ਕਰਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਉਦਾਹਰਣ ਬਣਦਾ ਹੈ? ✪

71. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਉੱਚ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਫੈਸਲਿਆਂ ਅਤੇ ਕਾਰਵਾਈਆਂ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਦੇ ਹੋ? ✪

72. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਜਿਸ ਸੰਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਮੈਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਉਹ ਖੁੱਲ੍ਹਾ, ਸੱਚਾ ਅਤੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਸੰਪਰਕ ਦਾ ਰੂਪ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ? ✪

73. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਸਾਡੇ ਸੰਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਨਿਆਂ ਅਤੇ ਬਰਾਬਰੀ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦਾ ਹੈ? ✪

74. ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਚਾਰ ਵਿੱਚ, ਹਸਪਤਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਿਸ ਦੇ ਹੱਕ ਹਨ? ✪

75. ਨਿੱਜੀ ਖੇਤਰ ਦੇ ਸਿਹਤ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਸਿਹਤ ਖੇਤਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਫਰਕ ਕੀ ਹੈ? ✪

76. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਯੋਗ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ? ✪

77. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਮੋਬਿੰਗ (ਮਾਨਸਿਕ ਹਿੰਸਾ) ਸ਼ਬਦ ਪਹਿਲਾਂ ਸੁਣਿਆ ਹੈ? ✪

78. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਮੋਬਿੰਗ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹੱਕਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ? ✪

79. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਸਿਹਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਹੋ ਰਹੀਆਂ ਟਕਰਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਹੱਕਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ? ✪

80. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਜਿਸਦਾ ਸਥਾਨ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਉੱਚ ਹੈ, ਉਸ ਦੇ ਨਾਮ ਨਾਲ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ? ✪

ਸਰਵੇਖਣ ਖਤਮ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੀ ਸਹਾਇਤਾ ਵਧੀਆ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਲਈ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਅਤੇ ਹੱਲ ਦੇ ਰਸਤੇ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਵਿਗਿਆਨਕ ਅਧਿਐਨ ਲਈ ਵਰਤੀ ਜਾਵੇਗੀ। ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਬਾਕਸ, ਸੁਝਾਅ, ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਹੋਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਦਾਹਰਨ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਛੱਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਸਾਰੇ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਜਾਣਕਾਰੀ ਗੁਪਤ ਰਹੇਗੀ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਸਥਾ ਜਾਂ ਸੰਗਠਨ ਨਾਲ ਕਦੇ ਵੀ ਸਾਂਝਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਧੰਨਵਾਦ। ਦਿਲਕ ਚੇਲਿਕੋਜ਼