Ankieta dotycząca zachowań przywódczych

Instrukcja: Wybierz jedną opcję z trzech odpowiedzi podanych w każdej z poniższych pytań. Zaznacz ten, który jest Ci najbliższy.

Wyniki są publicznie dostępne

1. Kiedy zadanie jest powierzone zespołowi, ja:

Sam wszystko planuję i tłumaczę, jak to zrobićSłucham opinii członków zespołu i razem podejmuję decyzjęWybieram najbardziej efektywną drogę w danej sytuacji

2. Kiedy jeden z członków zespołu popełnia błąd, ja:

Wyjaśniam mu błąd i pokazuję, jaka jest właściwa drogaKontynuuję pracę z tym, kto pracuje najefektywniejUdzielam wsparcia i daję mu pewność siebie

3. Gdy pojawią się niezgodności, ja:

Słucham wszystkich i osiągam wspólną zgodęBiorę odpowiedzialność na siebie i podejmuję decyzjęWybieram decyzję, która jest korzystna dla mnie

4. Gdy czasu jest mało, a zadań dużo, ja:

Ustalam zasady i stawiam konkretne wymaganiaWzywam zespół do spokoju i oferuję wsparcieKorzystam z najszybszej drogi do uzyskania wyniku

5. Aby zmotywować członków zespołu, ja:

Daję więcej możliwości temu, kto przynosi wynikiZwiększam wymogi i dyscyplinęChwalę i oferuję wsparcie moralne

6. Gdy ktoś w zespole nie jest aktywny, ja:

Daję mu konkretne zadania i wkładam odpowiedzialnośćDzielę pracę na innych i przesuwam projekt do przoduRozmawiam z nim, aby zrozumieć, z czym ma problem

7. Gdy zostaje zaproponowany nowy pomysł, ja:

Porównuję go z moim planem i podejmuję decyzjęOd razu korzystam z tego, co wydaje się najskuteczniejszeDyskutuję pomysł razem i rozwijam go

8. Jako lider zespołu, dla mnie najważniejsze jest:

Dobre relacje i wzajemne zrozumienieWynik i osiągnięcieDyscyplina i nadzór

9. Gdy zadanie zostało źle wykonane, ja:

Analizuję błąd i biorę odpowiedzialność na siebieNie obwiniam zespołu, tylko razem szukam rozwiązaniaNastępnym razem użyję skuteczniejszej metody

10. Kiedy pracuję w zespole, najczęściej:

Pełnię rolę kierownicząJestem organizatorem i koordynatoremDziałam jak strateg

pollmill.com