Wpływ kreatywności kultury na produktywność pracowników

Wyniki są publicznie dostępne

Wiek

20-2526-3031-3536-40

Czy jesteś zadowolony z aktualnej kultury lub środowiska w swojej organizacji?

zgadzam się w pełnizgadzam sięnie jest źlenie zgadzam się w pełninie zgadzam się

Czy czujesz się doceniany w swojej firmie?

taknieczasami

Czy myślisz, że kultura twojej firmy wpływa na twoją wydajność?

zgadzam się w pełnizgadzam sięnie za bardzonie zgadzam się w pełninie zgadzam się

Które z poniższych elementów oferuje twoja firma? więcej niż 1 odpowiedź jest możliwa

satysfakcja z pracykomunikacjaprzywództwonagrody i wynagrodzeniażaden z powyższych

Co jest dla ciebie najważniejsze, gdybyś szukał nowej lub innej pracy? więcej niż 1 odpowiedź jest możliwa

kultura firmyelastyczność w możliwościach pracywynagrodzenie i świadczeniaobciążenie pracą

Według ciebie, co organizacja może zaoferować, aby zachęcić cię do lepszej wydajności?

Czy myślisz, że firma bez kreatywności w swojej kulturze może być sukcesem?

takniemoże

Według ciebie, kreatywność to

talentumiejętność

Kto według ciebie jest odpowiedzialny za zachęcanie do kreatywności w grupie?

organizacjaczłonkowie zespołuoboje

Kreatywność można łatwo poprawić, pracując

indywidualniew grupach

Czy indywidualna osobista opinia wpływa na wydajność grupy?

takniemoże

Według ciebie, co może zwiększyć kreatywność w miejscu pracy? więcej niż 1 odpowiedź jest możliwa

delegowanieakceptowanie nowych pomysłównagrodyśrodowisko pracy

Jak menedżerowie mogą wprowadzać kreatywność w korporacji? więcej niż 1 odpowiedź jest możliwa

innowacjeustalanie jasnych celówczęste dyskusje z pracownikamiupoważnienie pracowników

Jakie są korzyści wynikające z kreatywności?

satysfakcja i lojalność pracownikówzwiększenie zysku netto i przychodów firmyotwarte umysły pracowników

Czy pracownicy cenią kreatywność w miejscu pracy?

bardzo ważnebardziej ważneniezbyt ważnewcale nie ważne

Jeśli masz inne opinie dotyczące tego tematu, proszę napisz je poniżej