Kwestionariusz Inny wymiar na temat agentów kontrolnych w walce z korupcją

Szanowny respondencie,

W ramach badań 9. edycji studiów magisterskich z kryminologii na Wydziale Prawa Uniwersytetu w Hawanie realizowane jest to badanie na temat "Agenci kontrolni w walce z korupcją". Badanie dotyczy aspektów kryminologicznych, psychospołecznych i zawodowych, które wpływają na działalność tych agentów w obszarze fiskalnym.

Zapraszam Cię do wzięcia udziału w tym interesującym badaniu, którego podstawowym celem jest analiza czynników determinujących wpływających na pracę tych agentów, ich interakcje oraz wpływ na zaangażowanie etyczno-zawodowe w wykonywaniu przez nich obowiązków, przede wszystkim w obszarze fiskalnym. Wśród tych czynników znajdują się przyczyny wpływające na zachowanie i fluktuacje w sposób potencjalny i rzeczywisty, które przyczynią się do optymalizacji i poprawy warunków, co pozwoli na odpowiednie wykonywanie zadań i stworzenie pozytywnej atmosfery w organizacji.

Twoja uczestnictwo jest anonimowe i poufne, a odpowiedzi nie są obowiązkowe. Wyniki badania będą wykorzystywane wyłącznie w celach pisania pracy magisterskiej. Szacuje się, że wypełnienie kwestionariusza zajmie około 15 minut. Nie ma odpowiedzi poprawnych ani błędnych; prosimy o szczerość. Dziękujemy za Twoją bezinteresowną współpracę i udział!

Pytania podzielone są na trzy sekcje: dane demograficzne i zawodowe, warunki pracy oraz postrzeganie ochrony i atmosfery psychospołecznej w instytucji. Poniżej znajduje się szczegółowy opis każdej części.

Odpowiedzi zbierane do
Wyniki dostępne tylko dla autora

1. Płeć

2. Wiek

3. Poziom wykształcenia

4. Kategoria zawodowa, którą zajmujesz lub zajmowałeś

5. Czas pracy w instytucji

6. Jak długo przewidujesz swój czas pracy w instytucji (szacunkowo) i jakie są powody?

7. Czy chcesz się przenieść?

8. Jeśli odpowiedziałeś 'Tak' w poprzednim pytaniu, wskaż przyczyny (możesz wybrać więcej niż jedną):

9. Czy uważasz, że przysługuje Ci jakieś zabezpieczenie lub gwarancja w wykonywaniu swojej funkcji?

Jakie mógłbyś/mogłabyś wdrożyć? Podaj przykład

10. Czy czułeś/czułaś się niechroniony zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz instytucji?

11. Czy czujesz lub czułeś się wyczerpany lub zestresowany z powodu obowiązków zawodowych?

12. Czy otrzymałeś/otrzymałaś pomoc psychologiczną lub medyczną z powodu wpływów związanych z stresem zawodowym?

13. Dlaczego jeszcze się nie przeniosłeś/przeniosłaś?

14. Jak uważasz, że należy poprawić sytuację, aby uniknąć fluktuacji Agentów i ich rozwiązania umowy?

15. W odniesieniu do atmosfery psychospołecznej, zaznacz (T lub F) te punkty, które według Twojej opinii odzwierciedlają aktualną sytuację (wybierz wszystkie, które uważasz za stosowne):