PollMill.com | Ankieta: Skuteczne zarządzanie zasobami ludzkimi poprzez redukcję oporu przed zmianami

Komunikacja dotycząca zmiany jest terminowa i istotna

1 - Zdecydowanie się zgadzam2 - Zgadzam się3 - Lekko się zgadzam4 - Neutralny5 - Lekko się nie zgadzam6 - Nie zgadzam się7 - Zdecydowanie się nie zgadzam

Uczestnictwo jest jednym z najskuteczniejszych sposobów zapewnienia sukcesu w realizacji zmiany

1 - Zdecydowanie się zgadzam2 - Zgadzam się3 - Lekko się zgadzam4 - Neutralny5 - Lekko się nie zgadzam6 - Nie zgadzam się7 - Zdecydowanie się nie zgadzam

Rozumiem, dlaczego zmiana zachodzi i dlaczego jest konieczna

1 - Zdecydowanie się zgadzam2 - Zgadzam się3 - Lekko się zgadzam4 - Neutralny5 - Lekko się nie zgadzam6 - Nie zgadzam się7 - Zdecydowanie się nie zgadzam

Proces wdrażania zmiany jest elastyczny i reaktywny

1 - Zdecydowanie się zgadzam2 - Zgadzam się3 - Lekko się zgadzam4 - Neutralny5 - Lekko się nie zgadzam6 - Nie zgadzam się7 - Zdecydowanie się nie zgadzam

Konflikty w ramach zmiany są poszukiwane i staramy się je rozwiązać

1 - Zdecydowanie się zgadzam2 - Zgadzam się3 - Lekko się zgadzam4 - Neutralny5 - Lekko się nie zgadzam6 - Nie zgadzam się7 - Zdecydowanie się nie zgadzam

Istnieją logiczne powody zmiany, które są widoczne, a cele są przejrzyste

1 - Zdecydowanie się zgadzam2 - Zgadzam się3 - Lekko się zgadzam4 - Neutralny5 - Lekko się nie zgadzam6 - Nie zgadzam się7 - Zdecydowanie się nie zgadzam

Dział HR stale przegląda metody pracy i wprowadza usprawnienia

1 - Zdecydowanie się zgadzam2 - Zgadzam się3 - Lekko się zgadzam4 - Neutralny5 - Lekko się nie zgadzam6 - Nie zgadzam się7 - Zdecydowanie się nie zgadzam

Dział HR odgrywa kluczową rolę w rekrutacji i szkoleniu ludzi w celu przygotowania do udanej zmiany

1 - Zdecydowanie się zgadzam2 - Zgadzam się3 - Lekko się zgadzam4 - Neutralny5 - Lekko się nie zgadzam6 - Nie zgadzam się7 - Zdecydowanie się nie zgadzam

Pomiar wydajności nie dotyczy tylko pieniędzy, dział HR ma również na to wpływ

1 - Zdecydowanie się zgadzam2 - Zgadzam się3 - Lekko się zgadzam4 - Neutralny5 - Lekko się nie zgadzam6 - Nie zgadzam się7 - Zdecydowanie się nie zgadzam

Większość zmian wprowadzanych przez zarządzanie HRM jest naprawdę zaprojektowana w celu zwiększenia efektywności

1 - Zdecydowanie się zgadzam2 - Zgadzam się3 - Lekko się zgadzam4 - Neutralny5 - Lekko się nie zgadzam6 - Nie zgadzam się7 - Zdecydowanie się nie zgadzam

Większość zmian wdrażanych przez HRM prowadzi do natychmiastowego wzrostu wydajności

1 - Zdecydowanie się zgadzam2 - Zgadzam się3 - Lekko się zgadzam4 - Neutralny5 - Lekko się nie zgadzam6 - Nie zgadzam się7 - Zdecydowanie się nie zgadzam

Firma podchodzi do pomiaru wydajności rynku i pracowników tak rygorystycznie jak do pomiaru finansowego

1 - Zdecydowanie się zgadzam2 - Zgadzam się3 - Lekko się zgadzam4 - Neutralny5 - Lekko się nie zgadzam6 - Nie zgadzam się7 - Zdecydowanie się nie zgadzam

Płeć

MężczyznaKobieta

Wiek

20-3031-4041-5051-60>61

Wykształcenie

SzkołaKolegiumSzkoła średniaUniwersytet

Doświadczenie zawodowe

do 1 roku1-3 lata3-7 lat>7 lat

Stanowisko

PracownikMenadżerDyrektorInne