Wpływ wymagań i zasobów pracy na realizację działań

Drogi Respondencie,

Studentka Uniwersytetu Wileńskiego, Vilma Birvydaitė, prowadzi badanie, którego celem jest ustalenie wpływu wymagań i zasobów pracy na realizację działań pracowników w przedsiębiorstwach sektora IT w warunkach pracy zdalnej oraz zbadanie mediacyjnej roli wypalenia zawodowego między wymaganiami/zasobami a wynikami pracy. Ankieta jest anonimowa, nie prosimy o podanie danych osobowych. Uzyskane dane będą wykorzystane do formułowania ogólnych wniosków w pracy dyplomowej. Proszę zaznaczyć odpowiednią opcję odpowiedzi „V” lub wpisać swoją. Dziękujemy za udział w ankiecie.

Wyniki są publicznie dostępne

1. Podaj, ile dni w tygodniu pracujesz w siedzibie pracodawcy (biurze) (wpisz liczbę dni)

2. Podaj, ile dni w tygodniu pracujesz zdalnie (wpisz liczbę dni)

3. Oceń wymagania i zasoby w swojej organizacji w skali 6-stopniowej, gdzie 0 – nigdy, 1 – raz w roku lub rzadziej, 2 – raz w miesiącu, 3 – kilka razy w miesiącu, 4 – raz w tygodniu, 5 – kilka razy w tygodniu, 6 – każdego dnia.

0123456
Czy masz zbyt duży ciężar pracy?
Czy musisz pracować w nadgodzinach, aby na czas wykonać zadania?
Czy musisz się spieszyć w pracy?
Czy chciałbyś, aby tempo pracy było wolniejsze?
Czy w twojej pracy potrzebna jest koncentracja?
Czy w twojej pracy wymagane jest stałe myślenie?
Czy w pracy musisz ciągle koncentrować się na zadaniach?
Czy w twojej pracy potrzebna jest duża ostrożność?
Moja praca wymaga wielu emocji
W mojej pracy muszę umieć przekonywać innych ludzi
W pracy spotykam się z sytuacjami, które mają osobisty wpływ na mnie
W pracy przeżywam emocjonalnie nieprzyjemne sytuacje
Czy w pracy masz możliwość sprawdzenia, jak dobrze wykonujesz swoją pracę?
Czy w twojej pracy otrzymujesz informację zwrotną na temat wykonanej pracy?
Czy otrzymujesz wystarczająco dużo informacji na temat swoich wyników pracy?
Czy twój przełożony informuje o tym, jak dobrze wykonywana jest praca?
Czy masz jasny proces podejmowania decyzji w organizacji?
Czy otrzymujesz wystarczająco dużo informacji na temat sytuacji w organizacji?
Czy wiesz, do kogo zwrócić się w organizacji w przypadku konkretnych problemów?
Czy jesteś na bieżąco informowany o ważnych problemach w działalności organizacji?
Jesteś oceniany przez swojego bezpośredniego przełożonego w pracy
Mogę zaufać kierownictwu organizacji w trudnych sytuacjach
W pracy czuję się doceniany przez moich kolegów
Mogę ufać kolegom, gdy napotykam trudności

4. Oceń, w jakim stopniu zgadzasz się z przedstawionymi stwierdzeniami o swoich działaniach w pracy, gdzie 1 – całkowicie się nie zgadzam, 2 – nie zgadzam się, 3 – nie wiem, czy się zgadzam, czy nie, 4 – zgadzam się, 5 – całkowicie się zgadzam.

12345
Prawidłowo wykonuję skomplikowane zadania w pracy
Staram się aktualizować swoją wiedzę techniczną, aby wykonać zadania
Prawidłowo planuję swoją pracę, wyznaczając cele, terminy i priorytety
Wykonuję swoje zadania zgodnie z tym, czego oczekuje ode mnie organizacja
Ciężko pracuję, aby wykonać powierzone mi zadania
Wykonuję zadania, przewidując ich rezultaty
Podejmuję inicjatywę, aby poprawić procesy pracy
Korzystam z możliwości, które mogą poprawić wyniki mojej pracy
Aktywnie przyczyniam się do rozwiązywania problemów w mojej pracy

5. Oceń stwierdzenia dotyczące twojego samopoczucia w pracy, gdzie 1 – nigdy, 2 – rzadko, 3 – czasami, 4 – często, 5 – zawsze.

12345
Twoja praca jest emocjonalnie wyczerpująca
Czujesz się wyczerpany w pracy
Praca jest irytująca
Pod koniec dnia pracy czujesz się zmęczony
Już rano czujesz się zmęczony na samą myśl o nadchodzącym dniu pracy
Z każdą godziną pracy czujesz się coraz bardziej zmęczony
Masz wystarczająco energii, aby spędzić czas wolny z rodziną i przyjaciółmi

6. Jesteś:

7. Twój wiek (wpisz lata):

8. Twoje wykształcenie

9. Jaki jest rozmiar Twojej organizacji:

10. Jakie jest twoje ogólne doświadczenie zawodowe w sektorze IT (wpisz lata):