حسنه

دا سروې د روغتیا سکتور کې د سازماني شخړو لاملونه، د حل لارې، د اداري مشرانو رول په شخړو کې، او د شخړې اړخونو د حل نه شتون په پایله کې د هغوی سره مخامخ کیدونکي حالتونه څرګندوي، د ماسټرۍ په کچه د څیړنې میتود په توګه چمتو شوې ده.

د سروې ټولې معلومات یا یوه برخه به هیڅکله د ځانګړو / حقوقي ادارو یا موسسو سره شریک نه شي.

د سروې پایلې یوازې د سروې لیکوال ته موجودې دي

1. ستاسو جنسیت څه دی؟ ✪

2. ستاسو عمر څه دی؟ ✪

3. ستاسو مدني حالت څه دی؟ ✪

4. آیا تاسو اولاد لرئ؟ ✪

5. په روغتیا سکتور کې ستاسو مقام څه دی؟ ✪

6. په روغتیا سکتور کې ستاسو څو کلونه دي؟ ✪

7. آیا تاسو په دولتي یا خصوصي سکتور کې کار کوئ؟ ✪

8. ستاسو تنخوا څه ده؟ ✪

9. آیا ستاسو ټول عاید د میاشتني لګښتونو پوره کولو لپاره کافي دی؟ ✪

10. آیا تاسو خپل کار خوښوي؟ ✪

11. آیا تاسو د خپلې زده کړې شوې مسلک سره مینه لرئ؟ ✪

12. آیا تاسو د کار کولو شرایطو او مسلک سره مخامخ کیدونکو احتمالي ستونزو په اړه څه پوهه لرئ؟ ✪

13. آیا تاسو په ښوونځي کې کافي مسلکي روزنه ترلاسه کړې؟ ✪

14. آیا تاسو د ښوونځي په زده کړو کې د حقیقي ژوند انعکاسونه مساوي ګڼئ؟ ✪

15. آیا تاسو د روغتیا په واحدونو کې د روزنې لپاره پښیمانه یاست؟ ✪

16. آیا تاسو اوس د روغتیا سکتور کې د کار کولو څخه راضي یاست؟ ✪

17. آیا تاسو فکر کوئ چې کله مو کار پیل کړ، هغه تنخوا چې مو ترلاسه کړه د ورکړل شوي کار، د کار کیفیت او د تېر شوي وخت سره برابره وه؟ ✪

18. که تاسو ته یو بل فرصت درکړل شي او هر څه له سره پیل کړئ، آیا تاسو غواړئ چې د روغتیا سکتور نه بل سکتور کې کار وکړئ؟ ✪

19. آیا تاسو د روغتیا وزارت کارونه تعقیب کوئ؟ ✪

20. آیا تاسو د روغتیا کارکوونکو لپاره ترسره شوي تنظیمات کافي ګڼئ؟ ✪

21. آیا تاسو فکر کوئ چې د روغتیا وزارت د خصوصي سکتور روغتیا کارکوونکو لپاره کافي کار کړی؟ ✪

22. آیا تاسو د روغتیا وزارت یوازې د روغتون عمومي وضعیت په اړه ترسره شوي څارنې کافي ګڼئ؟ ✪

23. آیا تاسو غواړئ چې د روغتیا وزارت د کارکوونکو رضایت په اړه ستاسو په موسسه کې څارنه وکړي؟ ✪

24. آیا تاسو کله هم د وزارت سره د موسسې دننه د ستونزو په اړه خبرې کولو فکر کړی؟ ✪

25. آیا تاسو فکر کوئ چې د وزارت هغه واحد چې تاسو خپلې ستونزې ورسره شریکوي، تاسو ته پاملرنه کوي؟ ✪

26. آیا تاسو د روغتیا سکتور کارکوونکو د حقونو د ساتنې لپاره جوړو شویو ټولنو په اړه خبر یاست؟ ✪

27. آیا تاسو فکر کوئ چې د قوانینو په اړه کافي معلومات لرئ؟ ✪

28. آیا تاسو غواړئ چې وزارت د روغتیا کارکوونکو لپاره د حقونو او مسؤلیتونو په اړه روزنیز سمینارونه تنظیم کړي؟ ✪

29. آیا تاسو د خپلې موسسې د مقام توزیع په اړه پوهیږئ؟ ✪

30. آیا تاسو پوهیږئ چې په خپلې موسسې کې ستاسو مقام د مقام توزیع په کومه برخه کې دی؟ ✪

31. آیا تاسو پوهیږئ چې په خپلې موسسې کې دندې تعریف څه دی؟ ✪

32. آیا د روغتیا په موسسه کې د دندې تعریف او توزیع ښه پوهیدل او کارکوونکو ته تشریح کول ستاسو د ورځني اړیکو سره مرسته کوي؟ ✪

33. آیا ستاسو په سکتور کې تر ټولو ډیر اوریدل شوې جمله "دا زما کار نه دی" ده؟ ✪

34. آیا تاسو په خپلې موسسې کې د مسلکي ډلې سره څومره وخت ستونزې لرئ؟ ✪

35. د مسلکي ډلې پرته د نورو واحدونو سره تاسو څومره وخت ستونزې لرئ؟ ✪

36. آیا ستاسو لومړی درجه د ریکارډ مدیر (عمومي مدیر یا ورته) د نورو ګروپونو سره ستاسو اړیکو او همکارۍ ته څومره ملاتړ کوي؟ ✪

37. زموږ مدیر، یعنې د روغتون تر ټولو لوی اداري مشر، زما په کار کې د بریالیتوبونو ستاینه کوي. ✪

38. زه د خپل کار کولو لپاره اړین صلاحیت لرم. ✪

39. په هغه موسسه کې چې زه کار کوم، د ټاکنو او ترفیع پریکړې په عادلانه توګه ارزول کیږي. ✪

40. تاسو فکر کوئ چې د نورو واحدونو سره د ستونزو د حل نه شتون تر ټولو مؤثره لامل څه دی؟ ✪

41. آیا تاسو فکر کوئ چې په هغه موسسه کې چې تاسو کار کوئ، د دندې تعریف پرته د کار لپاره د اعتراض حق لرئ؟ ✪

42. آیا تاسو د دندې تعریف څخه بهر کوم کار کولو په صورت کې د سزا سره مخامخ کیږئ؟ ✪

43. آیا ستاسو موسسه د دندې تعریف څخه بهر د ترسره شوو کارونو لپاره ستاینه، مننه یا اضافي تنخوا ورکوي؟ ✪

44. آیا تاسو فکر کوئ چې ستاسو موسسه عادلانه د فعالیت ارزونه کوي؟ ✪

45. آیا ستاسو لوړ فعالیت د ترلاسه شوې تنخوا په کچه کې څرګند دی؟ ✪

46. آیا ستاسو موسسه د ورته نوعیت د مقامونو لپاره ورته تنخوا او اضافي ګټې ورکوي؟ ✪

47. آیا ستاسو مسلکي ډلې مشر فکر کوي چې تاسو د ستونزو عادلانه حلونه وړاندې کوئ؟ ✪

48. آیا تاسو فکر کوئ چې شخصي اختلافات ستاسو په کار باندې منفي اغیزه لري؟ ✪

49. آیا تاسو فکر کوئ چې د مسلکي پرمختګ لپاره کافي خدماتي روزنه ترلاسه کړې؟ ✪

50. زه د خپل کار سره تړلو پریکړو کې فعال او مؤثره توګه برخه اخلم. ✪

51. په هغه واحد کې چې تاسو کار کوئ، د ستونزو په اړه تر ټولو لوی څه دی؟ ✪

52. آیا تاسو فکر کوئ چې په شرکت کې کارکوونکي د خپلو نظریاتو او وړاندیزونو د بیان لپاره د کومې سزا ویره نلري؟ ✪

53. آیا په کار ځای کې د کار سره تړلې ستونزې شخصي شخړو ته نه بدلیږي؟ ✪

54. آیا په شرکت کې کارکوونکي د یو بل شخصیتونو، احساساتو او افکارو ته درناوی کوي؟ ✪

55. آیا زه د اړتیا په صورت کې د خپلو همکارانو څخه مرسته اخلم؟ ✪

56. آیا تاسو فکر کوئ چې ستاسو مسلکي بریالیتوب به تاسو ته د پرمختګ فرصتونه ورکړي؟ ✪

57. آیا تاسو فکر کوئ چې تاسو ډیر کار کوئ؟ ✪

58. آیا تاسو په هغه سکتور کې چې تاسو کار کوئ، د روح او جسم د صحت په لحاظ ځان خوندي احساس کوئ؟ ✪

59. آیا تاسو فکر کوئ چې د نه ستایلو له امله ستاسو کار ته لیوالتیا کمه شوې او تل د ناعادلانه چلند احساس کوئ؟ ✪

60. تاسو فکر کوئ چې د مسلک په ترسره کولو کې تر ټولو لوی نارضایتي لامل څه دی؟ ✪

61. آیا زما مسلک د موسسې لخوا کافي درناوی لري؟ ✪

62. آیا تاسو فکر کوئ چې په موسسه کې د فردي اړیکو له امله ناعادلانه شخصي انعامونه ورکول کیږي؟ ✪

63. آیا تاسو فکر کوئ چې په موسسه کې د صلاحیت، دندې او مسؤلیت په دریو کې ټاکل شوي کسان کافي دي؟ ✪

64. آیا تاسو فکر کوئ چې په موسسه کې د ورته درجې کارکوونکو د تنخوا نه پوهیدل تاسو ته ناعادلانه احساس درکوي؟ ✪

65. آیا تاسو د شخصي ستونزو لکه د رخصتۍ اړتیا، روغتیایي ستونزې، په صورت کې احساس کوئ چې اداره د نورو روغتیایي واحدونو کارکوونکو سره مساوي چلند کوي؟ ✪

66. آیا ستاسو په سازمان کې د پریکړو جوړونکي، د واحد په اړه پریکړو کې، تاسو سره اړیکه نیسي او د پریکړې پروسې ته د فعال ګډون اجازه درکوي؟ ✪

67. آیا تاسو د موسسې لوړ پوړي مدیر ته باور لرئ؟ ✪

68. آیا تاسو فکر کوئ چې لوړ مدیریت تاسو ته کافي غوږ نیسي؟ ✪

69. آیا تاسو غواړئ چې خپل مدیر انتخاب کړئ؟ ✪

70. آیا لوړ مدیریت د موسسې ارزښتونو سره سم چلند کوي او د کارکوونکو لپاره مثال دی؟ ✪

71. آیا تاسو د لوړ مدیریت لخوا ورکړل شویو پریکړو او تطبیقونو ته باور لرئ؟ ✪

72. آیا هغه موسسه چې زه پکې کار کوم، د روښانه، صادقانه او شفاف اړیکو طرز لري؟ ✪

73. آیا تاسو فکر کوئ چې په شرکت کې لوړ مدیریت د کارکوونکو ترمنځ عدالت او مساوات ته پاملرنه کوي؟ ✪

74. تاسو فکر کوئ چې په روغتونونو کې تر ټولو ډیر څوک واک لري؟ ✪

75. د خصوصي سکتور روغتیا سیستم کارکوونکو او دولتي ادارې روغتیا سکتور کارکوونکو ترمنځ تر ټولو مهم توپیر څه دی؟ ✪

76. آیا تاسو په کار ځای کې کافي مسلکي کیدلی شئ؟ ✪

77. آیا تاسو مخکې د "موبینګ" (رواني زور) کلمه اوریدلې؟ ✪

78. آیا تاسو پوهیږئ چې کله تاسو د موبینګ سره مخامخ شئ یا فکر کوئ چې تاسو ورسره مخامخ یاست، د قوانینو له مخې تاسو ته کوم حقونه ورکړل شوي؟ ✪

79. آیا تاسو فکر کوئ چې د روغتیا کارکوونکو یا اداري واحد کارکوونکو ترمنځ د شخړو په صورت کې خپل حقونه دفاع کولی شئ؟ ✪

80. آیا تاسو کولی شئ چې هغه شخص ته چې تاسو ته د نوم سره خطاب کوي او د هغه مقام لوړ دی، تاسو هم د نوم سره خطاب وکړئ؟ ✪

سروې پای ته رسیدلې ده. ستاسو مرستې د مسلکي کار کولو شرایطو د ښه کولو لپاره د ستونزو د تشخیص او د حل لارو د تولید لپاره علمي کار کې کارول کیږي. لاندې بکس د وړاندیز، شکایت یا ستاسو په موسسه کې د هر ډول پیښې د بیان لپاره پریښودل شوی دی. ټول ورکړل شوي معلومات به پټ پاتې شي، او هیڅ ډول موسسې یا ادارې سره به هیڅکله شریک نه شي. مننه. دیلک چلیکوز