| زما په سازمان کې خلک یو بل ته د زده کړې په مرسته کوي. |
| | | | | | |
| زما په سازمان کې خلکو ته د زده کړې ملاتړ لپاره وخت ورکول کیږي. |
| | | | | | |
| زما په سازمان کې خلکو ته د زده کړې لپاره انعامونه ورکړل کیږي. |
| | | | | | |
| زما په سازمان کې خلک په یوه بل ته د پرانستې او صادقانه فیډبیک ورکولو ملاتړ کوي. |
| | | | | | |
| زما په سازمان کې هرچاته خپل نظر بیانولو پر مهال، دوی هم پوښتنه کوي چې نور څه فکر کوي. |
| | | | | | |
| زما په سازمان کې خلک سره د اعتبار جوړولو لپاره وخت تېر کوي. |
| | | | | | |
| زما په سازمان کې ټیمونه/ډلې د اړتیا سره سم خپلو اهدافو ته د تطبیق آزادي لري. |
| | | | | | |
| زما په سازمان کې ټیمونه/ډلې د بحثونو یا ټول شوي معلوماتو پایلو له امله خپل فکر بیاکتنه کوي. |
| | | | | | |
| زما په سازمان کې ټیمونه/ډلې دې ته یقین لري چې سازمان به د دوی وړاندیزونو سره عمل وکړي. |
| | | | | | |
| زما سازمان هغه سیستمونه رامینځته کوي چې د اوسني او اټکل شوي کارکردګي ترمنځ خالونه اندازه کوي. |
| | | | | | |
| زما سازمان د زده کړو تجربې ټولو کارکوونکو لپاره شفافې کړي دي. |
| | | | | | |
| زما سازمان د روزنې لپاره د وخت او سرچینو مصرف شوي پایلې اندازه کوي. |
| | | | | | |
| زما سازمان هغه کسانو ته چې نوښتونه کوي، پیژندنه کوي. |
| | | | | | |
| زما سازمان خلکو ته د خپلو کارونو د بشپړولو لپاره اړتیا وړ سرچینو کنترول ورکوي. |
| | | | | | |
| زما سازمان هغو کارکوونکو ملاتړ کوي چې ځینې حساب شوي خطرونه اخلي. |
| | | | | | |
| زما سازمان خلکو ته د نړیوالې لید نظریات اخیستل هڅوي. |
| | | | | | |
| زما سازمان د متقابل اړتیاوو پوره کولو لپاره د بهرني ټولنې سره کار کوي. |
| | | | | | |
| زما سازمان هڅوي چې خلک د ستونزو حل کولو پر مهال د سازمان په ترڅ کې ځوابونه ترلاسه کړي. |
| | | | | | |
| زما په سازمان کې، رهبران هغه کسان لپاره مشورې او روزنې ورکوي چې دوی رهبري کوي. |
| | | | | | |
| زما په سازمان کې، رهبران تل د زده کړې فرصتونه لټوي. |
| | | | | | |
| زما په سازمان کې، رهبران ډاډه کیږي چې د سازمان عملونه سره مطابقت لري. |
| | | | | | |